Bonjour,


Y'a rien de compliqué là dedans !
Ton employeur ou Pôle emploi, c'est la même chose face à un arrêt maladie. C'est la sécu qui prends le relais.

Donc, si tu es en arrêt maladie 12 jours (attention, à 15 jours d'arrêt, tu es désinscrite), ton employeur ne paiera pas, ni pôle emploi ces 12 jours (sauf, certaines conventions collectives). C'est la sécu qui prends le relais.

Que tu travailles ou non, c'est la même chose ! Si tu faisait que travailler, ce serait pareil. Si tu ne travailleras pas, ce serait pareil.
On n'est ni payé ni indemnisable si on est en arrêt maladie.
Pour être inscrit à Pôle emploi et avoir une allocation (si on a des droits d'ouverts), il faut être apte, disponible et à la recherche d'un emploi. Et on n'est pas apte quand on est en arrêt maladie. L'inscription est tout de même conservée si l'arrêt est inférieur à 15 jours.

On ne peut pas et être payée par la sécu car on est en arrêt maladie et par son employeur (ou Pôle emploi) en même temps, ce qui semble logique !
Après, les carences ou ce que verse la sécu, c'est un autre problème. c'est la sécu.


Cordialement
Cyb.