* Aide-caissier
* Éboueur
* Homme-sandwich
* Laveur de vitres
* Plongeur (restauration)
*Déménageur
*Employé de libre service
*Agent de propreté
*Commercial(e)
*Télévendeur(euse)
*Serveur(euse)
*Auxiliaire de police municipale
*Assistant(e) manager en restauration rapide
*Auxiliaire ambulancier
*Agent de service hospitalier

Liste non exhaustive....

Si quelqu'un à d'autre informations à ce sujet, qu'il se mette à l oeuvre ;)

Cdlt.

je vous remerci d'avoir a ceux qui n'ont pas de diplome car nous aussi nous avons besoin du traqvail pour etre epanouis .
pensez a nous contacter pour un boulot sans diplome que Dieu vous benisse votre pensée.

Bonsoir à tous,

Des métiers sans diplôme, ils en existent de moins en moins en France.

Par contre, il y a de plus en plus de chercheurs d'emploi sur ces métiers. La concurrence est rude car les candidats viennent de plus en plus nombreux du monde entier pour proposer leurs services sur ces métiers sans diplôme.

En 1965, il était très facile de trouver un emploi sans formation préalable dans l'industrie. On venait d'inventer l'O.S. (ouvrier spécialisé). La spécialisation voulait dire faire un geste répétitif comme dans les temps modernes de Chaplin.

En 1968, le rêve pour tous les OS était de quitter cet esclavage moderne. C'est le chemin que j'ai pris immédiatement en 1969 car j'avais tout compris. Je n'ai malheureusement pas pu faire partager mes réflexions avec mes compagnons de misère de l'époque.

A bientôt,

JPN

Bonjours tonton,

Au cours de l'été 1969, j'étais aspirant guide de haute montagne et j'ai accompagné des japonais pour une virée sur les principaux sommets de chamonix. A ma grande surprise, l'un de mes jeunes clients japonais au cours de la nuit au refuge Valot m'a dit être ouvrier soudeur dans un chantier naval et que son copain était ouvrier chez Honda. La plupart de mes clients alpinistes appartenaient aux catégories dites spérieures de la CSP pas à la catégorie 'ouvrier'.

Cette nuit là, j'ai appris deux choses : - Que les salaires au Japon étaient de trois à quatre fois plus élevés qu'en, France et - Que Honda recrutait des ouvriers 'bacheliers' pour travailler sur ses chaines de production en 1969.

J'en ai parlé à mon retour chez Chausson en septembre à mes copains ouvriers métalos, ils ne m'ont jamais cru. D'ailleurs l'encadrement nous disait qu'au Japon les ouvriers étaient payés 'un bol de riz par jour' dans l'industrie automobile.

A cet époque, les dirigeants du secteur industriel envoyaient des agents recruteurs pour faire venir de la main d'oeuvre du maghreb et de l'afrique de l'ouest pour être 'ouvrier spécialisé OS' en France. Au japon, les premiers automates de production étaient mis en place pour remplacer une main d'oeuvre 'rare et couteuse'.

J'ai compris que l'on nous racontait des 'salades' et qu'il fallait que je change de métier.

Si il y a quarante ans le bac était le diplôme de base dans le secteur industriel de pointe (cela explique que les entreprises japonaises de l'insdustrie automobile sont numéro 1 mondiales) aujourd'hui quel diplôme faut-il avoir pour être recruté dans ce même secteur automobile ? Technicien supérieur avec le BTS : non , seulement un titre d'ingénieur spécialisation automobile.

Déjà en 1969, j'avais compris que les entreprises du secteur automobile délocaliseront leurs unités de production dans les pays à bas coût de main d'oeuvre et que les enfants de ces populations migrantes ne trouveront pas de travail dans les entreprises qui ont fait venir leurs pères (Panhard, Talbot, Simca, Chausson, Chrisler, etc...)

Je l'ai vécu lors de la restructuration de l'entreprise Ducelier spécialisé dans les démarreurs, les bougies et les lampes auto. Voir post antérieur. Je n'ai pas pu faire comprendre ni aux syndicats ( sauf à la CGT ), ni au personnel les conséquence d'une restructuration industrielle avec la disparition de plusieurs milliers d'emploi.

Rares sont mes anciens collègues qui ont orienté leur avenir professionnel vers des métiers 'plus pointus' comme techniciens supérieurs, ingénieurs, medecins, professions libérales ou chefs d'entreprises, etc...

Bon courage à tous,

JPN

Bonjour,
J'ai 16 ans dans un moi . En Aout 2011 j'ai commencer un CAP Maintenance automobile , mais vers Décembre j'ai étais renvoyer de chez mon patron et donc de mon CFA , et la je suis revenue dans mon ancien collège.. Je suis motiver pour m'en sortir mais pas retourner à l'école car ça me sors vraiment des yeux , avez-vous des conseils pour que je rentre dans la vie active sans diplômes..Merci d'avances!

Bonsoir Sebou,

Ta vision du monde du travail est une vision individualiste, pas une fois l'expression d'un thème 'collectif' concernant le monde du travail ne perce dans ton post.

La société 'libérale' qui est notre choix de société ne veut pas dire individualiste, voire égoiste. C'est pourtant ce que tu démontre à Lucas qui cherche des repères pour se construire dans le monde qui l'entoure.

Tu lui conseilles d'apprendre à se battre dans le monde du travail qui est une jungle où seul le plus fort survit comme à Koh Lanta.

Non le monde du travail n'est pas une lutte individuelle pour survivre mais c'est exactement le contraire.

Pourquoi il existe des Conventions collectives, des représentants du personnel, des syndicats ouvriers, des Conseils de Prud'homme, les OPCA, les ASSEDIC, la CNAM, la CAF, la CNAV, etc... Toutes ses constructions sont le résultat de luttes collectives dont les jeunes générations sauront ou ne sauront pas les défendre pied à pied contre l'égoisme des marchés financiers et des dirigeants capitalistes.

Demain, s'il est élu le candidat-président à la présidentiel veut faire un référendum contre le système d'indemnisation du chômage en France pour faire disparaître cette construction de 1958 qui a permis à des millions de chômeurs de ne pas mourir de faim entre deux emplois.

Il veut remettre cette fonction vitale qu'est l'assurance chômage à des sociétés d'assurances privées en vous présentant cela comme une avancée sociale et économique.

Il refera l'opération contre les Organismes paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) pour faire disparaître la formation tout au long de sa vie professionnelle pour les salariés.

Lorsque j'ai commencé à travailler en 1965 comme apprenti dans la métallurgie après avoir été viré de l'école publique au motif que je n'avais pas ma place dans celle-ci car un fils d'ouvrier devrait partir en apprentissage plutôt que d'user ses fonds de culotte sur les bancs de l'école.

On disait à l'époque que le lycée était réservé à la bourgeoisie républicaine et que le collège était l'école du mérite républicain. Les bacheliers ne constituaient que 3 % des élèves scolarisés dans les années 1960. L'enseignement était bien un système pour valoriser les classes sociales déjà favorisées.

J'ai donc dû commencé ma vie professionnelle avec un bac moins 10 en poche et ce fut une galère pas possible pour avoir ma place au soleil.

Lucas n'arrête pas tes études.

Bonne chance à tous,

JPN

Bonjour à tous et à l'équipe de Jobetic.
Vous échangez sur les métiers et emplois sans diplôme. Que pensez vous de mon dernier article que je publie sur mon blog 'ardechom.unblog.fr'?
'Les jours passent et la retraite approche. Elle ne sera pas grosse et pour me permettre de payer encore quelques factures j'ai proposé ma candidature à des sociétés d'enquêtes dites 'mystères' dont il est forcé de constater qu'elles grouillent abondamment en région parisienne... et leurs offres parfois sur le site de Pôle Emploi...

Va savoir pourquoi...

Ceci dit, ça me fait aussi sortir de chez moi...

Ainsi donc et depuis presque 2 ans maintenant je 'travaille' (presque 'travaillais') en liaison avec 3 de ces sociétés après avoir été assez agréablement surpris et satisfait d'une mission de 3 jours de sondage avec l'institut BVA. Car c'est suite à cette bonne expérience que j'ai contacté ces 3 autres sociétés qui m'ont ensuite recruté comme 'enquêteur mystère'.

Bien mal m'en a cependant pris car le résultat n'est pas à la hauteur de mes espérances. On y est mal payé et fort peu, pour ne pas dire fort mal, considéré.

Pourquoi mal payé: parce que travailler entre 2h30 et 3h par mission et être rémunéré en moyenne entre 18 et 20€ nets, frais compris, me parait quelque peu déplacé et malhonnête. En effet, une mission se compose de 3 segments. Le premier est la préparation de la mission avec la mémorisation du scénario qui vous est imposé tant sur le plan comportemental que sur le plan des mots à utiliser. Il faut également parfois faire des copies et des consultations sur Internet au préalable. Le deuxième segment est la mission en elle même avec en règle générale une présence sur le terrain (commerce, concession automobile, banque, administration...) d'environ 1h au cours de laquelle vous mettez en place votre scénario (un piège en quelque sorte) en respectant scru-pu-leu-se-ment le scénario imposé, sous peine de ne pas être payé voire d'être effacé de la liste de leurs enquêteurs, le tout sans se faire repérer bien entendu. Le troisième segment est la rédaction du questionnaire (compte rendu) soit par Internet, soit papier, avec à nouveau su scannage ou de la photocopie à réaliser.

Pourquoi fort peu ou fort mal considéré: tout simplement parce que travailler pour 19€ nets en moyenne par mission relève de l'esclavagisme négrier auquel, je vous le concède, on accède de plein gré dès qu'on accepte leurs missions... Sinon, passons notre chemin n'est ce pas!... Cependant, trouvez vous normal d'être obligé de signer des contrats sur lesquels ne figurent même pas le nom de la personne chargée du traitement de ce contrat ni sa signature? Trouvez vous normal d'être payé le 20 du mois M+1 si vous effectuez une mission entre le 4 et le 30 du mois M? Trouvez vous normal qu'on ne puisse pas entrer en contact avec nos 'collègues' vacataires (car nous sommes des vacataires, des intermittents du CDD...) sous prétexte que nous devons rester anonymes!

Chuuuuuuuuuuuutttttt !... Nous sommes enquêteurs mystères payés 2 fois moins qu'au SMIC!...

Au fait, savez vous que même les DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) qui sont maintenant le nouveau nom du service qui regroupe notamment les inspections du travail rechignent à nous renseigner sur les pratiques de ces entreprises? En fait, elles jouent aux Prud'homme en nous répondant qu'elles ne peuvent pas être juge et parti. En ce sens, elles fuient, ainsi que leurs employés (es) zélés (es), les responsabilités qui sont les leurs car oubliant leur mission principale qui est d'être nos interlocutrices privilégiées en cas de litige. Faut il être ministre ou chef d'entreprise pour obtenir de ces fonctionnaires des renseignements concernant telle ou telle pratique?

Tenez, j'ai été sidéré de m'entendre dire ce mardi 22 février 2012 par une fonctionnaire droite dans ses bottes d'une DIRECCTE de la région parisienne que le signalement des pratiques d'une de ces sociétés d'enquêtes que j'avais transmis avait peut être été lu mais qu'il n'aurait pas été donné de suite, pas même de réponse, dans le sens où si seulement une seule personne se manifeste, il n'est même pas la peine d'aller plus loin dans l'examen de la demande et encore moins de lui répondre!...

Mais une seule personne dénonçant des pratiques douteuses ne suffit elle pas au moins à renseigner le demandeur?

Et enfin, cerise sur le gâteau, Pôle Emploi ne doit certainement pas étudier, avec le sérieux et le professionnalisme pourtant indispensable avant acceptation et publication des offres d'emploi de ces sociétés, les offres qu'il reçoit et dont il est maintenant une évidence qu'il publie tout et n'importe quoi au mépris des chercheurs d'emploi.

Allez, braves gens, dormez en paix, mépris et indifférence veillent sur vous...'