Thom: Sur Facebook, vie privée et vie professionnelle sont mêlées. Comment faire?
David Bernard: Sur Facebook, il faut faire très attention. Il existe des options de confidentialité qu'il faut bien remplir. Et comme ça, tout le monde n’a pas accès à certaines informations vous concernant.
Corinne Zerbib: Cela pose la question de l'e-réputation. Il faut entrer son nom dans Google et voir ce qui en sort.
Philippe Ravisy: Il y a même le verbe "Googliser": les recruteurs regardent sur le Net ce qu'il y a comme informations sur le candidat pour en savoir un peu plus.

Corinne Zerbib: Peut-on supprimer des données si on le signale ?
Philippe Ravisy: Oui, c'est la loi Informatique et Libertés. Chacun a le droit de faire retirer quelque chose qui le concerne. Mais attention ! Ce n'est pas toujours techniquement possible.
David Bernard: Il faut donc suivre régulièrement son e-reputation. Et il faut regarder régulièrement ce qui apparaît dans Google lorsque vous entrez votre nom.
Claire Beffa: Avant, on racontait ses passions, on en faisait quelques lignes dans son CV. Alors maintenant, on peut les retrouver sur le Net.

Corinne Zerbib: Puisqu'on parle de CV, doit-on inscrire son année de naissance, sa situation maritale, sa photo, le nombre d’enfants ?
David Bernard: Il faut que figurent surtout les informations qui servent à l'emploi pour lequel vous postulez, c'est ça le plus important. Peut-être faudrait-il imposer un CV type, qui soit le même pour tout le monde.