Une senior très adaptable !

Témoignage en réaction à nos articles sur le Recrutement des seniors…


"Depuis bientôt deux ans, je suis au chômage partiel. Juge assesseur et enseignante vacataire en université, mon expérience professionnelle est très diversifiée, un critère apprécié dans le monde anglo-saxon mais encore mal perçu dans notre monde du travail, alors qu'il prouve de réelles facultés d'adaptation.

Je cherche également à m'investir dans un travail d'équipe, une dynamique qui fait défaut dans les postes que j'occupe actuellement : j'apprécie particulièrement la richesse du travail en équipe que j'ai eu la chance de pratiquer dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire. Enfin, je parle anglais couramment.

Juriste de Droit International Public, une spécialité très ciblée, j'ai élargi mon champ de compétences : création, montage et gestion de projet pendant plus de quatre ans, Droit de l'Homme et Droit des mineurs, rédactionnel et rewriting, commercial, formation et enseignement... Ces expériences m'ont permis de développer des facultés de communication à tous les niveaux.

J'ai 54 ans, une excellente présentation, aucune charge familiale, donc une grande mobilité, et mon recrutement offre à mon employeur des dégrèvements de charges.

Pourtant, les rares réponses que je reçois à mes candidatures sont négatives.

Les recruteurs peuvent-ils m'expliquer cette mise à l'écart de la force de travail, de la disponibilité et de l'expérience des seniors ? Cette expérience qui est complémentaire de celle des juniors- les deux se nourrissant mutuellement- comme je l'expérimente à l'université.
Car je sais n'être pas la seule dans ce cas !

Merci d'avoir eu la courtoisie de me lire."




Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic