Témoignage en réaction à l’article Les Recruteurs ont aussi des devoirs !, commentaire publié le 28/03/2007 …

A Mesdames et Messieurs les chercheurs de trous dans les CV …

En 1994, à 23 ans, j'ai obtenu un diplôme d'ingénieur, sans trop de difficulté, aucun redoublement et dégagé des obligations militaires. J'étais jeune, j'étais fier, certainement arrogant, mais j'avais quand même quelques raisons de l'être, dans un système élitiste où on prétendait encore valoriser la réussite scolaire. Sans être excessivement optimiste, je pensais que je trouverais un emploi en quelques coups de cuiller à pot. En outre, j'avais aussi un DUT, et je postulais donc indifféremment à des postes d'ingénieur et de technicien, car je savais travailler et je voulais gagner ma vie, quitte à évoluer en interne plus tard. Mais ça ne marche pas comme ça, ce serait trop simple.

Au bout de 10 mois, après plusieurs dizaines de candidatures tapées à la machine ou manuscrites pour la plupart (je n'avais pas les moyens d'acheter un ordinateur) je n'avais obtenu qu'un seul entretien pour une société située à quelques kilomètres de chez moi, qui n'a pas donné suite. La société cherchait un spécialiste Génie Chimique.

J'étais isolé, à des centaines de kilomètres de mes amis encore étudiants pour certains, à l'armée pour d'autres. Mon état d'esprit d'alors ??? Désabusé, désespéré, dégoûté, au bord du suicide, adepte de conduites à risque en tous genres.

Alors merci Maman de m'avoir hébergé et aux copains de m'avoir reçu et invité malgré leurs problèmes personnels et leur propre désespoir.

C'est seulement après 1 an, que j'ai eu le droit de bénéficier d'un Contrat Emploi Solidarité de 2 mois, à 50 km de chez ma mère. Ce qui m'a permis, frais de transport déduit, d'économiser 800F (120€). Grâce à ces 800F, j'ai pu acheter un costume de bonne coupe en prévision d'entretiens hypothétiques.

Ah oui, l'ANPE m'a permis, au bout de seulement 10 mois (ils auraient aussi pu oublier après tout), de suivre un stage de techniques de recherche d'emploi, où j'ai appris qu'il fallait apprendre à se vendre, quitte à prendre des libertés avec l'exactitude, mais sans mentir bien sûr...

Puis, j'ai suivi une formation en gestion de production de 3 mois fin 1995 à Paris, en empruntant de l'argent à ma mère. Avances qu’elle pouvait me consentir en prévision du RMI que je commencerais à toucher l'année suivante.

Cette formation ne m'a pas permis de trouver un emploi, mais d'être convoqué à 2 entretiens, où le questionnement avait quand même beaucoup tourné autour de : "Mais comment se fait-il donc que vous cherchiez un emploi avec un diplôme d’ingénieur ?" et de ma personnalité, et de mon éventuelle aptitude à manager (bien sûr, sans expérience !!!).

18 mois après mon diplôme je me rendais compte que j'étais devenu inemployable. Bah oui, coupable d'inactivité, donc fainéant et incapable de se remettre en cause. Mais la remise en cause, encore faut-il qu'elle aboutisse.

Alors j'ai refait un DESS, avec la ferme intention de ne plus me faire avoir. Quand je postulais pour les stages, j'indiquais que j'avais obtenu mon diplôme en 1997, 1 an après la date véritable, et que j'avais fait le service national en tant que pion dans un lycée. 2 ans de trou bouché. Mais surtout le bonheur (ça relève bien de cela) de ne plus me faire interroger sur ces trous et d'être de nouveau considéré comme un être à qui on daigne adresser la parole sans mépris trop apparent dans un premier temps.

Par la suite, j'ai continué dans ces mensonges, car les recruteurs ne lisent pas les photocopies qu'on leur donne, ils les survolent et vérifient simplement qu'ils ont le bon compte de papiers... Et le plus drôle, c'est qu'ils ne recoupent pas le CV avec le dossier de candidature, même en entretien. Donc...

Je ne fais pas confiance aux recruteurs pour sortir des sentiers battus et adopter une vraie écoute des candidats. Ils n'en ont ni le temps ni l'envie. Ils recherchent prioritairement des clones de la personne qu'il faut remplacer, en oubliant généralement que lorsqu'il a fallu recruter cette même personne, elle n'était peut-être pas dans le cadre. Ou des clones de la fiche de poste quand elle existe. Et ils ont énormément de mal à exprimer le savoir
faire nécessaire en terme de compétence dynamique.

Depuis que j'ai suffisamment d'expérience, il me semblait que les recruteurs ne regardaient plus ce trou de 2 ans. Jusqu'à ce que récemment, une petite pisseuse (désolé, mais c'est le terme que je trouve le plus approprié) d'environ 25 ans, RH dans un boite de conseil, me titille sur ce sujet. Je lui ai clairement fait comprendre que je trouvais ça inacceptable.

D'autant plus que cet entretien a démarré avec 30 minutes de retard, le temps qu'elle récupère le futur responsable hiérarchique du poste, ainsi que la salle de réunion, qu'elle n'avait pas réservée…

Restez poli et courtois, prévenez que vous serez en retard, soyez le plus respectueux possible, mais n'en faites pas une religion, car certains RH n'en valent évidemment pas la peine. Le travail peut être intéressant, motivant, harassant et enrichissant. Mais la connivence ou la reconnaissance de certains RH ne vous apportera rien et surtout pas un salaire décent.




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