Salariés en CDI ou en CDD, vous avez tous le droit à la formation ! Intérêt de la manœuvre : acquérir de nouvelles compétences, de nouveaux savoir-faire. Mais salarié et entreprise doivent s’y retrouver.
Le premier peut évoluer plus facilement dans sa carrière et la seconde y voit la possibilité d’augmenter le potentiel de ses ressources humaines.
Correctement mise en œuvre, la formation continue s’avère un véritable contrat gagnant-gagnant.
Reste bien sûr à savoir comment en bénéficier. Pour les salariés d’entreprises, trois voies de formation sont accessibles...

C’est l’entreprise qui décide annuellement du plan de formation et qui l’impose le plus souvent au salarié. Il poursuit l’objectif soit d’assurer l’adaptation du salarié au poste de travail, de suivre l’évolution des emplois ou de favoriser le maintien dans l’emploi ou bien encore de développer les compétences des salariés.
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Bon à savoir : le salarié ne peut refuser une action de formation relevant du plan de formation. Négociée chaque année avec les représentants du personnel, c’est une directive de son employeur à laquelle il ne peut se soustraire.

Le plan de formation peut également prévoir la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Celle-ci permet d’acquérir une reconnaissance diplômante des savoir-faire du salarié qui peut en faire la demande auprès de sa direction.
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Autre action relevant du plan de formation de l’entreprise : le Bilan de compétences. Initié par l’entreprise ou par le salarié, il permet de faire le point sur les acquis du salarié et aide à mettre en place un projet professionnel ou un parcours de formation adapté.
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Légalisé en mai 2004, le DIF est le Droit Individuel à la Formation auquel tout salarié a droit sur la base de 20H par an. Les salariés à temps partiel ou en CDD peuvent prétendre à un prorata de ces 20H.

Ce droit à la formation doit être initié par le salarié avec l’accord de son entreprise sur la formation choisie et ses modalités. La formation retenue doit être en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
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Tout salarié peut décider après 2 ans d’ancienneté de bénéficier d’un Congé Individuel de Formation. Intérêt ? Réorienter son activité professionnelle ou diversifier ses compétences professionnelles et aspirer à un autre poste. Le salarié doit monter son dossier auprès du Fongecif, organisme gérant le CIF. Mais il doit demander l’accord de l’entreprise pour prendre ce congé, plus ou moins long selon les cas. Pendant la formation, il reste salarié de l’entreprise et peut revenir à son poste de travail à la fin du CIF.

Un salarié en CDD, dès lors qu’il a comptabilisé au moins 4 mois de contrat, peut également prétendre au CIF.
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Les possibilités de formation sont nombreuses et pleines de subtilités. Cette mise au point ne prétend pas à l’exhaustivité. Cliquez sur les liens pour en savoir plus si vous souhaitez obtenir de plus amples détails.
Nous préciserons prochainement les formations accessibles pour les demandeurs d’emploi.




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