C’est l’entreprise qui décide annuellement du plan de formation et qui l’impose le plus souvent au salarié. Il poursuit l’objectif soit d’assurer l’adaptation du salarié au poste de travail, de suivre l’évolution des emplois ou de favoriser le maintien dans l’emploi ou bien encore de développer les compétences des salariés.
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Bon à savoir : le salarié ne peut refuser une action de formation relevant du plan de formation. Négociée chaque année avec les représentants du personnel, c’est une directive de son employeur à laquelle il ne peut se soustraire.
Le plan de formation peut également prévoir la
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Celle-ci permet d’acquérir une reconnaissance diplômante des savoir-faire du salarié qui peut en faire la demande auprès de sa direction.
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Autre action relevant du plan de formation de l’entreprise : le
Bilan de compétences. Initié par l’entreprise ou par le salarié, il permet de faire le point sur les acquis du salarié et aide à mettre en place un projet professionnel ou un parcours de formation adapté.
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