Travaillez votre confiance en vous !

Eh bien, je crois que les conseil de Monsieur David Bernard sont pleins de bon sens. Et je salue sa prise de position concernant la nécessaire éthique personnelle.

Oui, il n'y a que des bons vents pour celui qui connait sa distination.

Sans aucun doute, il faut avoir confiance en soi, mériter cette confiance et pouvoir se dire objectivement : "est-ce que je m'embaucherais ?", "suis-je prêt à m'investir dans ma réussite ?"
Alors, si les deux réponses sont positives, la réussite est au bout du chemin.
Vous pouvez en croire ma modeste expérience !

Eh ben, il est payé pour ce type d'âneries celui-là ?
Quand on est patron et que ça va, ça doit forcément aller pour les autres, sinon c'est qu'on est un perdant.
Cela porte un nom : la culpabilisation. Et beaucoup surfent sur la détresse du chômage, comme les coach et autres "penseurs".
Et ça rapporte combien ?
Il est clair mon commentaire non ?
La vraie question est : gagnant ou parasite ?
Les recruteurs je les envoie paître désormais (avant 25 ans : trop jeune ; après 35 : trop vieux ; ou trop cher ; ou pas assez...).
Ah le mouton à 5 pattes ! Laissons tomber ce monde : le bonheur c'est d'abord être en accord avec soi-même.

Bonjour,

Je viens de terminer un CDD à Paris-Descartes (l'université dont est diplômé notre psycho). Ce fut un désastre moral pour moi : la "patronne" (la quarantaine prétentieuse) président (elle ne veut pas féminiser ses titres; c'est déjà tou un programme...) de plusieurs instituts, associations, écoles (haut niveau) m'a recruté sur mes compétences (pensez donc plus de 30 ans de métier). Elle a utilisé mon temps de travail professionnel pour rédiger son "secrétariat personnel" (comprenez celui de ses différentes associations). Conclusion : payée au Smig, pas un rond de plus, j'ai accumulé beaucoup de retard dans le travail faisant l'objet de mon contrat. Dieu merci, j'ai eu le bon sens de m'en aller.

Si tout cela était aussi simple que celà !!!! Vous oubliez le facteur chance du gars ou de la nana qui sont là au bon moment au bon endroit et qui remportent la mise.
Dans l'entreprise où je travaille, les lèche bottes ont été longtemps les vainqueurs. Toujours positifs, dans sens du poil, draguant par ci par là, mais rarement compétents, ils ont atteint les sommets de la boite (principe de Peters) et l'ont faite couler. Ce ne sont pas forcément les meilleurs qui arrivent au sommet, la politique en est un bel exemple !!!

bonjour les techniques décrite par monsieur je l 'ai applique depuis des années mais j 'ai sans doute pas tout maitraisé dans mon regard car souvent quand je regarde lesgens ils se demandent eux quest ce que j ai bien pu lire en eux mais par contre la confiance en soi et la visualistion cela se travail mais j avoue des fois j arrive pas à visualiser tellement je suis fatiguer detre entouré de gens negatif.moi par contre j ai un probleme avec mon regard il fait peur à l origine donc cela aide pas pour les entretiens des fois je tombe sur des recruteurs qui me fixe car j ai un regard percant et comme je detourne pas mon regard il me prennent pas pour autant car j ai un regard neutre souvent

bonjour par contre je suis d accord avec la confiance en soir decrite ici et j aimerais aussi dire la visualistion moi j ai visualiser le poste dans lequel je me vois mais ca a pas marcher en faite je crois qu il y as une force qui reserve autre chose sans rentré dans des discours mystique mais le crois au destin car j ai visualiser le poste etc et au final pas ete pris lors de l entretien mon ma pretexter que je serai frustré dans mopn poste ou encore un anutre entretien on mas dis votre anglais est pas bon alors qu il prennent des gens pas bon anglais dans cette société alors que moi les gens qui m ont recuter me voient tout les jours je travail en anglais toute la journee un peu trop bete comme reponse nul en anglais alors que je travail en anglais toute la journee

vous avez bien de la chance d avoir pas ete maltraite donc cela veut pas dire que dautre sont comme vous plein de gens souffre au travail à cause de parasite et leche bottes qui croient qu en mouchardant ou faisant des bassèsses ils vont arriver le pire c'est que les patrons adorent ces leches bottes tant qu ils brochent pas et ne demandent rien en retrour sinon ils les virent aussi vite que leur medisances

Bonjour,

je suis perplexe sur cette question de bonne attitude lors des entretiens de recrutement. Effectivement dans certaines entreprises " le mode coopératif " présent sur les nouvelles technologies, le consultant à le vent en poupe. Je trouve tout cela plutôt bien.

Mais il existe dans cet même espace des entreprises, un grand nombre d'entre elles qui recrutent à la tête du client, ou dans le recherche d'un subalterne et je ne parle du mode de gestion patriarcale.
Il est incontestable que nos attitudes sont scrutées. Elle sont une indications de notre personnalité, de notre état d'esprit à un moment X.
Il n'en demeure pas moins que le recrutement est un jeux ' l'image du tango" évoque pour moi le rapport tendu qui émerge alors. Il faut aller chercher l'autre voir ce qu'il a dans les tripes, analyser les attentes être vrai. quelque part séduire mais dans le respect des règles. " Là sur mes pieds" . C'est un pas de deux le charnel et le glamour en moins j'y consens.... C'est aussi pour moi un parallèle car c'est un combat et un poker. La personne qui vient ne dispose pas de toutes les cartes, et elle est en recherche, en demande donc dans une position d'infériorité.
Alors je suis perplexe....

Effectivement les tensions économiques actuelles voient fleurir toutes une faune de pseudo Psy toujours spécialistes dans un truc. D'ailleurs pour exister il deviens nécessaire d'être es-spécialiste mais dans le même temps, savoir être polyvalent et finalement de savoir tout est rein ??? (Je préfère le tango toi Homme/ toi femme je plaisante).

L'exercice d'un métier, la valeur de la personne quand peut on en parler ?
dans le même temps je perçoit une quête au prestige ainsi tel éducateur ou conseillère ESf qui se prennent pour des médecins, des psychologues. Comme si pour "être" il leurs est nécessaire d'être plus et d'écraser les autres ( qu'ils sont censés accompagner, ou avec qui ils sont censés collaborer en partenaire). Parfois une bonne rumba ferai du bien !
Il en est de même pour un imprimeur , un copiste ... Je me défends je ne fais pas du passéisme mais les métiers, les fonctions ont elles du sens encore aujourd'hui ?
Je suis perplexe. ... avide d'en savoir plus.

Nous connaissons tous des gens qui sont tellement dévalorisé dans leurs fonctions, leurs emplois que ce qu'ils font n'a aucune espèce d'importance ( un comptable, une secrétaire, un ouvrier, un informaticien) le poste prends le pas, le type de rémunération C D I temps plein, l'entreprise donne le prestige. " Je bosse à Lustucru, à la CAF ) Comme une marque, une valeur explicative à tout. Alors que toutes les personnes embauchées chez Lustucru ne font pas de pâtes, de même la CAF ne fais pas que distribuer des allocations. Sisi !!! ils font plein de choses les "gens" même des trucs dont on a pas idées.

J'aimerai comprendre ce mécanisme de perte de l'identité ? son attractivité. Merci de m'en donner une explication. La raison de mon atermoiement sur ce sujet est de connaitre comment s'effectue le recrutement, quels sont les critères pour arriver à une telle perte de sens , au recrutement de personne comme stéréotypé dans tel ou tel service entreprise ? Alors que nous sommes riche de différences (peut être pas partout et pourquoi ? ).

Ma démarche est aussi égoïste, je ne parviens pas à trouver un emploi hors des associations et donc des emplois aidés. En même temps je suis bénévoles dans plein d'autres associations en fonction de mes centre d'intérêts. A défauts de fric, je donne du temps troc pour troc. Mais tout de même la roue tourne, il va falloir que je rentre dans quelque choses de plus sérieux. ??????

j'ai aussi des questions sur l'entrepreneur c'est un tout autre débat, ne nous étalons pas.

Bonne journée !!! TUTU !!!
Merci d'avoir l'amabilité de me répondre.n ne serai ce qu'un signal .