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Mardi 29 Septembre 2009

Travaillez votre confiance en vous !

Différence 1 : Les gagnants pensent clairement, les perdants sont confus.

L’une des différences les plus fondamentales entre ceux qui obtiennent quasiment "tout ce qu’ils veulent" et ceux qui récoltent "les miettes" tient sans aucun doute à l’incroyable capacité de visualisation des premiers !

En effet, ceux qui décrochent les postes de leurs rêves ont en commun cette aptitude si particulière à visualiser avec la plus grande clarté ce qu’ils veulent, ce qui compte pour eux, ce à quoi ils sont capables de renoncer mais aussi - et surtout - ce sur quoi ils refusent catégoriquement de transiger !

Notez ça quelque part : Avoir une vision claire, cela signifie savoir EXACTEMENT ce que l’on veut !!!  Ce n’est pas avoir 4 ou 5 options entre lesquels notre cœur balance ou encore des désirs contradictoires du type "j’aimerais avoir ce job mais en même temps je ne sais pas trop si je suis prêt à faire plus d’heures ou encore à déménager pour l’obtenir"…

Vous voulez une bonne nouvelle ? Lorsque nous dormons, notre cerveau travaille pour nous… s’attachant à trouver des pistes pour résoudre les problèmes qui nous préoccupent durant notre vie diurne. Incroyable non ? Il travaille pour nous certes… mais il faut quand même l’aider un peu ! Alors soyez sympa avec le "meilleur ami de vos réussites", ne brouillez pas les pistes en lui soumettant 4 ou 5 situations inconciliables à résoudre !

Pour gagner en clarté :
Commencez par balancer pêle-mêle toutes les aspirations que vous nourrissez quant à votre avenir.  Pour chacune des fonctions susceptibles de correspondre à ces aspirations, notez très précisément ce que "les occuper" signifierait exactement pour vous.  Devrez-vous vous former pour décrocher le job ? Devrez-vous bosser deux fois plus ? Devrez-vous vous éloigner de ceux qui comptent pour vous (au moins pour un temps) ?

Ne négligez jamais de réfléchir aux conséquences de vos choix et à votre capacité à les assumer…  Lorsque l’on pose ce genre de questions à dix personnes, neuf sont promptes à répondre "bien évidemment que je suis capable de le faire. Comment pouvez-vous douter de ma motivation ?"… Notez qu’il existe une différence fondamentale entre "dire que l’on est capable de faire quelque chose" et "faire réellement cette même chose". Tout le monde peut dire qu’il est prêt à bosser deux fois plus… peu sont capables d’augmenter réellement leur puissance de travail de 100%. Donc, réfléchissez bien…

Une fois dressée la liste des coûts et des bénéfices pour chacune des fonctions envisagées, sélectionnez l’alternative qui vous sied le plus… et collez-y !!! N’ayez plus en tête que celle-ci. Orientez tous vos efforts et toute votre stratégie autour de cette option !

De la même façon veillez toujours à développer une argumentation d’une clarté évidente et d’une logique imparable lorsque vous présentez votre profil et vos projets au recruteur…
Il ne doit subsister dans son esprit aucun doute quant au fait que vous savez exactement ce que vous voulez pour votre avenir professionnel !

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COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.

1.Posté par Philippe Duchêne le 26/08/2009 11:11

Eh bien, je crois que les conseil de Monsieur David Bernard sont pleins de bon sens. Et je salue sa prise de position concernant la nécessaire éthique personnelle.

2.Posté par Serge Lavigne le 26/08/2009 12:28

Pour moi aussi, les conseils de David Bernard me semblent issus du simple bon sens.
Devenir un gagnant n'est en effet pas l'apanage d'une minorité de chanceux, mais c'est à la portée de chacun de nous, pour peu qu'on le décide.
Et la phrase de la fin, je cite :
"Et vous, qu’allez-vous faire CONCRETEMENT AUJOURD’HUI pour accéder à la vie passionnante dont vous avez toujours rêvé ? "
est certainement la question que nous devons nous poser à chaque fois que nous commençons à douter et à penser que seuls les autres réussissent.

3.Posté par Louis POIGNAND le 26/08/2009 15:52

Oui, il n'y a que des bons vents pour celui qui connait sa distination.
http://www.basoomusic.com

4.Posté par Denis le 26/08/2009 19:59

"Nous sommes passés d’une ère de l’individualisme exacerbé à une ère du modèle coopératif. " Effectivement, faut avoir un sacré capital confiance en soi pur affirmer ce propos là. ;+)

Sympa et drôle votre billet quand on le prend au 2nd degré.
http://www.dsfc.net

5.Posté par daniel le 26/08/2009 22:57

Sans aucun doute, il faut avoir confiance en soi, mériter cette confiance et pouvoir se dire objectivement : "est-ce que je m'embaucherais ?", "suis-je prêt à m'investir dans ma réussite ?"
Alors, si les deux réponses sont positives, la réussite est au bout du chemin.
Vous pouvez en croire ma modeste expérience !

6.Posté par alban le 27/08/2009 00:22

Super soyons plus les gagnants c'est grâce à eux à leur force et les perdants c'est de leur faute. Bien que des choses justes soient dites par vous dans votre texte.
Vous décrivez la réalité vu de chez l'individu.
Il existe aussi une réalité actuellement incompressible concernant le salariat : pour un poste (pas un job qui est un terme de franglais tellement utilisé qu'il en devient ringard) , donc disons 10 profils ou cv de postulants survitaminés confiants , gagnants, clairs décidés qui se tiennent droits et tout . Commedes bons petits soldats positifs. (bon / pasbon, perdant /gagnant, plus /moins , blanc /noir)
C'est donc la responsabilité (on ne dit plus faute) des 9 postulants qui 'ont pas été retenu en fait .
Et voilà comment on parle de manière new age, psycho pensée positive au service de la féroce compétition je dirai même sauvage compétition entretenue par l'avidité des actionnaires entre autres et l'aveuglement du toujours plus (plus vite, plus innovant, une longueur d'avance etc...
C'est une manière a postériori de justifier des pratiques primitives affrontements, d'être le meilleur, fort et compagnie.
Donc si je ne trouve pas de boulot c'est moi qui ne vais pas bien , c'est l'aboutissement de l'externalisation du risque vers l'individu.
Ce qui est en énorme contradiction avec le pricipe de coopération évoqué plus haut.

7.Posté par Serge le 27/08/2009 22:42

Eh ben, il est payé pour ce type d'âneries celui-là ?
Quand on est patron et que ça va, ça doit forcément aller pour les autres, sinon c'est qu'on est un perdant.
Cela porte un nom : la culpabilisation. Et beaucoup surfent sur la détresse du chômage, comme les coach et autres "penseurs".
Et ça rapporte combien ?
Il est clair mon commentaire non ?
La vraie question est : gagnant ou parasite ?
Les recruteurs je les envoie paître désormais (avant 25 ans : trop jeune ; après 35 : trop vieux ; ou trop cher ; ou pas assez...).
Ah le mouton à 5 pattes ! Laissons tomber ce monde : le bonheur c'est d'abord être en accord avec soi-même.

8.Posté par David BERNARD le 03/09/2009 22:24

Bonjour,

Alban, ce n'est pas parce que l'on déploie une stratégie cohérente de présentation de soi et que l'on se donne les moyens de réussir que l'on est un "bon petit soldat"...

Par ailleurs si un seul poste est à pourvoir et que 10 candidats se présentent... bien évidemment il y en aura 9 qui ne seront pas pris ! (comment pourrait-il en être autrement ???)
Est-ce qu'il en est de la "responsabilité" des 9 qui n'ont pas été retenus de "ne pas l'avoir été" justement ? Ce que je pense c'est surtout qu'il est de la responsabilité de celui qui a été retenu de l'avoir été (retenu !).

Et si les 9 autres candidats sont - comme vous le suggérez - "survitaminés, confiants , gagnants, clairs, décidés..." (et qualifiés pour le job également !) je ne doute pas une seule seconde qu'ils trouvent un emploi rapidement !

Par ailleurs, je vous assure que je ne cherche pas à justifier des "pratiques primitives affrontements, d'être le meilleur, fort et compagnie." :-) D'ailleurs je ne vois pas trop ce que vous entendez par là...

Un recrutement c'est une place dispo pour plusieurs postulants (dans la majorité des cas...). Rien de plus normal qu'il y ait des gagnants et des perdants. Cela n'a rien de primitif... c'est juste la vie telle qu'elle est ! Une entreprise n'embauche pas les candidats pour leur faire plaisir mais parce qu'ils correspondent à des besoins concrets et factuels. Je crois qu'il ne faut pas diaboliser quelque chose de somme toute "assez banal" et de parfaitement "normal" !

Serge, vous envoyez paître les recruteurs ? C'est sans doute que vous en avez les moyens... grand bien vous en fasse ;-))

En revanche, je pense qu'il est trop facile de conseiller à ceux qui vous lisent de "laisser tomber ce monde"... C'est une stratégie peut-être très tentante lorsque l'on sort tout juste des vacances et que l'on a encore les cocotiers dans la tête... en revanche au moment de payer les factures, je ne suis pas sur que ce type de raisonnement tienne longtemps... vous voyez ce que je veux dire.

Par ailleurs, ne pensez vous pas que l'on puisse décrocher un job, être épanoui dans son travail et ... être en accord avec soi-même ?

Daniel, tout à fait OK avec vous !!! Je pense que lorsque l'on est prêt à répondre objectivement à ces 2 questions... à entendre les réponses et à réajuster ses comportements au besoin, le but ne peut plus être bien loin !
http://www.david-bernard.com

9.Posté par zanni le 08/09/2009 17:39

Bonjour,

Je viens de terminer un CDD à Paris-Descartes (l'université dont est diplômé notre psycho). Ce fut un désastre moral pour moi : la "patronne" (la quarantaine prétentieuse) président (elle ne veut pas féminiser ses titres; c'est déjà tou un programme...) de plusieurs instituts, associations, écoles (haut niveau) m'a recruté sur mes compétences (pensez donc plus de 30 ans de métier). Elle a utilisé mon temps de travail professionnel pour rédiger son "secrétariat personnel" (comprenez celui de ses différentes associations). Conclusion : payée au Smig, pas un rond de plus, j'ai accumulé beaucoup de retard dans le travail faisant l'objet de mon contrat. Dieu merci, j'ai eu le bon sens de m'en aller.

10.Posté par Olivier Davoust le 12/09/2009 01:48

J'aimerais juste savoir ce qui vous a amené à modifier le titre de votre article : les gagnants ont disparu au profit des vainqueurs. Pas uniquement une querelle sémantique.

Prise de conscience tardive du concept éculé de "gagnant " en atténuant un tantinet ce vocabulaire de la sous-culture manageriale ?

Pour le reste, tout ce que vous écrivez est sans doute juste, mais j'imagine le pauvre gars qui va vouloir se transformer en "vainqueur" à coup de conseils glanés sur le net ...

http://obsdurecrutement.free.fr

11.Posté par filpsy le 21/09/2009 11:26

Si tout cela était aussi simple que celà !!!! Vous oubliez le facteur chance du gars ou de la nana qui sont là au bon moment au bon endroit et qui remportent la mise.
Dans l'entreprise où je travaille, les lèche bottes ont été longtemps les vainqueurs. Toujours positifs, dans sens du poil, draguant par ci par là, mais rarement compétents, ils ont atteint les sommets de la boite (principe de Peters) et l'ont faite couler. Ce ne sont pas forcément les meilleurs qui arrivent au sommet, la politique en est un bel exemple !!!

12.Posté par Guylène le 21/09/2009 17:24

Je crois que ce que dit le journaliste est tout à fait exact : quelqu'un qui visualise son succès dans telle ou telle démarche professionnelle a toutes les chances de véhiculer son énergie, sa motivation, son enthousiasme pour peu qu'il sache clairement où il en est dans ses objectifs et qu'il envisage son parcours avec objectivité. La confiance en soi est fondamentale : comment voulez-vous qu'on vous fasse confiance si vous n'avez pas vous-même confiance en vous ?

13.Posté par travailleur le 21/09/2009 19:26

bonjour les techniques décrite par monsieur je l 'ai applique depuis des années mais j 'ai sans doute pas tout maitraisé dans mon regard car souvent quand je regarde lesgens ils se demandent eux quest ce que j ai bien pu lire en eux mais par contre la confiance en soi et la visualistion cela se travail mais j avoue des fois j arrive pas à visualiser tellement je suis fatiguer detre entouré de gens negatif.moi par contre j ai un probleme avec mon regard il fait peur à l origine donc cela aide pas pour les entretiens des fois je tombe sur des recruteurs qui me fixe car j ai un regard percant et comme je detourne pas mon regard il me prennent pas pour autant car j ai un regard neutre souvent

14.Posté par travailleur le 21/09/2009 19:37

bonjour encore une fois mais je suis pas tout à fait d 'accord avec ce qui viens d 'etre dis du moin en parti car les requins oui gardent pas la place la plus haute
indefiniment mais ils se ressaiissent biensur que si mais aussi pour arriver haut ils en ont cassé des gens par mon experience le recrutement c'est de la comédie les gens jouent la comédie lors dun entretiens et savoir jouer la comédie est la clé quand on est en entretien car franchement une fois j ai postuler dans une boite ou il fallait aimer les gens et le contact quand j ai croiser le visage d un homme qui aime pas lesgens medisant que je connaissais j ai hallusciner je me suis lui il l 'ont pris c'est une blague ou quoi alors qu on me dise pas avoir confiance en soi etc ca joue mais les recruteur aiment les leche botte et les mouchardeurs mais par contre il s en mefie par la suite bien trop tard souvent apres avoir viré pas mal de monde à cause de ces parasites d entreprise et donc les recruteur ou chef une fois qu il fois ils ont plus besoin de ce mpouchardeur c vrai il garde pas ca place de haut longtemps mais apres des annees experience aussi

15.Posté par travailleur le 21/09/2009 19:54

bonjour par contre je suis d accord avec la confiance en soir decrite ici et j aimerais aussi dire la visualistion moi j ai visualiser le poste dans lequel je me vois mais ca a pas marcher en faite je crois qu il y as une force qui reserve autre chose sans rentré dans des discours mystique mais le crois au destin car j ai visualiser le poste etc et au final pas ete pris lors de l entretien mon ma pretexter que je serai frustré dans mopn poste ou encore un anutre entretien on mas dis votre anglais est pas bon alors qu il prennent des gens pas bon anglais dans cette société alors que moi les gens qui m ont recuter me voient tout les jours je travail en anglais toute la journee un peu trop bete comme reponse nul en anglais alors que je travail en anglais toute la journee

16.Posté par bisounours le 22/09/2009 11:50

Motivation quand tu nous tiens... j'ai débuté ma vie professionnelle à l'âge de 17 ans en bas de l'échelle, j'ai gravi tous les échelons et aujourd'hui je suis cadre.
Je n'ai jamais été maltraitée que depuis que j'ai atteint ce niveau ! Pourtant je suis la même personne et toujours une grande bosseuse. Le psychologie des cadres dits "supérieurs" est inexistante. Ils sont choisis pour leur souplesse d'échine, leur propension à penser comme on leur demande et leur soif de toujours plus... Ils confondent leur propre ambition avec l'ambition de leur entreprise.

17.Posté par travailleur le 22/09/2009 21:03

vous avez bien de la chance d avoir pas ete maltraite donc cela veut pas dire que dautre sont comme vous plein de gens souffre au travail à cause de parasite et leche bottes qui croient qu en mouchardant ou faisant des bassèsses ils vont arriver le pire c'est que les patrons adorent ces leches bottes tant qu ils brochent pas et ne demandent rien en retrour sinon ils les virent aussi vite que leur medisances

18.Posté par travailleuse le 24/09/2009 15:13

ref 16 et ref 17 se complètent en fait: j'ai eu bcp d'énergie et envie de montrer mon engagement au début de l'embauche mais au bout de 3-4 ans pas de promo malgré les évaluations annuelles incluant ma demande de promo et une appréciation positive de mon chef de projets. résultat au bout de 6 ans de boite: une prime d'ancienneté pour mes ....5 ans de boite. comment voulez-vous que l'on puisse être motivée et avoir le moral quand d'autres fraîchement arrivé(e)s sont promu(e)s et même à un grade supérieur au mien??...on pète les plombs: dépression
non, je pense que ce gars là a du bol et qu'il a le comportement politiquement correct, c tout- y a des fois des gueules qui ne reviennent pas à la RH et direction

19.Posté par tutu le 26/10/2009 18:08

Bonjour,

je suis perplexe sur cette question de bonne attitude lors des entretiens de recrutement. Effectivement dans certaines entreprises " le mode coopératif " présent sur les nouvelles technologies, le consultant à le vent en poupe. Je trouve tout cela plutôt bien.

Mais il existe dans cet même espace des entreprises, un grand nombre d'entre elles qui recrutent à la tête du client, ou dans le recherche d'un subalterne et je ne parle du mode de gestion patriarcale.
Il est incontestable que nos attitudes sont scrutées. Elle sont une indications de notre personnalité, de notre état d'esprit à un moment X.
Il n'en demeure pas moins que le recrutement est un jeux ' l'image du tango" évoque pour moi le rapport tendu qui émerge alors. Il faut aller chercher l'autre voir ce qu'il a dans les tripes, analyser les attentes être vrai. quelque part séduire mais dans le respect des règles. " Là sur mes pieds" . C'est un pas de deux le charnel et le glamour en moins j'y consens.... C'est aussi pour moi un parallèle car c'est un combat et un poker. La personne qui vient ne dispose pas de toutes les cartes, et elle est en recherche, en demande donc dans une position d'infériorité.
Alors je suis perplexe....

Effectivement les tensions économiques actuelles voient fleurir toutes une faune de pseudo Psy toujours spécialistes dans un truc. D'ailleurs pour exister il deviens nécessaire d'être es-spécialiste mais dans le même temps, savoir être polyvalent et finalement de savoir tout est rein ??? (Je préfère le tango toi Homme/ toi femme je plaisante).

L'exercice d'un métier, la valeur de la personne quand peut on en parler ?
dans le même temps je perçoit une quête au prestige ainsi tel éducateur ou conseillère ESf qui se prennent pour des médecins, des psychologues. Comme si pour "être" il leurs est nécessaire d'être plus et d'écraser les autres ( qu'ils sont censés accompagner, ou avec qui ils sont censés collaborer en partenaire). Parfois une bonne rumba ferai du bien !
Il en est de même pour un imprimeur , un copiste ... Je me défends je ne fais pas du passéisme mais les métiers, les fonctions ont elles du sens encore aujourd'hui ?
Je suis perplexe. ... avide d'en savoir plus.

Nous connaissons tous des gens qui sont tellement dévalorisé dans leurs fonctions, leurs emplois que ce qu'ils font n'a aucune espèce d'importance ( un comptable, une secrétaire, un ouvrier, un informaticien) le poste prends le pas, le type de rémunération C D I temps plein, l'entreprise donne le prestige. " Je bosse à Lustucru, à la CAF ) Comme une marque, une valeur explicative à tout. Alors que toutes les personnes embauchées chez Lustucru ne font pas de pâtes, de même la CAF ne fais pas que distribuer des allocations. Sisi !!! ils font plein de choses les "gens" même des trucs dont on a pas idées.

J'aimerai comprendre ce mécanisme de perte de l'identité ? son attractivité. Merci de m'en donner une explication. La raison de mon atermoiement sur ce sujet est de connaitre comment s'effectue le recrutement, quels sont les critères pour arriver à une telle perte de sens , au recrutement de personne comme stéréotypé dans tel ou tel service entreprise ? Alors que nous sommes riche de différences (peut être pas partout et pourquoi ? ).

Ma démarche est aussi égoïste, je ne parviens pas à trouver un emploi hors des associations et donc des emplois aidés. En même temps je suis bénévoles dans plein d'autres associations en fonction de mes centre d'intérêts. A défauts de fric, je donne du temps troc pour troc. Mais tout de même la roue tourne, il va falloir que je rentre dans quelque choses de plus sérieux. ??????

j'ai aussi des questions sur l'entrepreneur c'est un tout autre débat, ne nous étalons pas.

Bonne journée !!! TUTU !!!
Merci d'avoir l'amabilité de me répondre.n ne serai ce qu'un signal .

http://papillonoverblog.com

20.Posté par pascale le 15/01/2010 19:45

Anecdote:
serveuse en restaurant quand j'étais toute jeunette, j'adorais apporter l'assiette très chaude avec mon lito, la poser devant le client en le prévenant qu'il pouvait se brûler: 9 fois sur 10, le client posait son doigt sur l'assiette et se brûlait.
Je me demandais pourquoi 1 seul me faisait assez confiance pour ne pas contrôler.
Au fur et à mesure de mon test, et en observant les comportements de chacun, je notais que ce dernier avait surtout confiance en lui.
Mes petites "études comportementales" de jeune étudiante m'amusaient beaucoup! Mais quelque part, je suppose qu'elles ont contribué à me construire.
http://ppemploi.blog.estjob.com/index.php/

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