Travailleurs handicapés : 'une situation inacceptable'

La situation des travailleurs handicapés demeure précaire. Malgré tout, certaines initiatives améliorent leur intégration dans l'entreprise. Des bonnes pratiques que Jobetic suivra bien au-delà de cette semaine du Handicap...

L’Adapt organise du 12 au 18 novembre une semaine consacrée à l’emploi des personnes handicapées. Une initiative en forme de piqûre de rappel : alors que la loi du 10 juillet 1987 impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’embaucher au minimum 6% d’handicapés, leur taux de chômage est en France d’environ… 20%. Soit deux fois plus que le taux national ! Et le quota des entreprises n’atteint en réalité que 2,7%. Discrimination pure et simple, chômage de longue durée, contrats de travail de courte durée… La vie des travailleurs handicapés n’est pas de tout repos. Celle des chercheurs d’emplois handicapés non plus. Loin s’en faut.

« Depuis la loi de 1987, on assiste pourtant à un changement notable dans l’intégration des travailleurs handicapés, estime Georges Riffard, délégué général de l’Adapt. De plus en plus de responsables d’entreprises l’intègrent comme un élément de citoyenneté. Mais la situation de ces travailleurs demeure inacceptable. » Pour nombre de recruteurs, handicap rime avec incapacité…

Des handicaps pour la plupart légers

Une idée répandue mais très réductrice : la majeure partie des travailleurs concernés sont atteints de handicaps légers. « Près de 9 personnes handicapées sur 10 n’ont pas besoin qu’on adapte leur poste de travail », assure Georges Riffard. De quoi relativiser ladite "complexité" de leur insertion dans le monde du travail.

Reste que le faible niveau de formation des travailleurs handicapés constitue l’une des causes de leur taux de chômage important. D’après les dernières données de l’Insee, 82% des demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau de formation égal ou inférieur au BEP. Or, il y a de moins en moins de postes pour les non qualifiés. Le rôle de la formation continue est à ce titre primordial.

Les initiatives de cette semaine
Témoignage: "Le handicap ? Un avantage ?"
Le handicap en quelques chiffres

13/11/2007

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1.Posté par delecourt le 27/01/2009 11:45

j'ai une reconnaissance [TH] et je suis en recherche active d'emploi

je recherche un poste d'agent administratif ou agent d'accueil

disponibilité immédiate

2.Posté par PEREJI le 02/02/2009 14:58

J'ai toujours travaillé et aimé mon métier. Mais le port de charges a eu raison de mon dos. Suite à une reconvertion, j'ai obtenu mon BEP d'Agent Administratif," je suis retournée à l'école à 48 ans"
Enfin j'étais assez fière, mais aujourd'hui que de désillusions.... Après quelques emplois précaires, je me bats au quotidien, je me sens abandonnée, pas assez d'expèrience, trop vieille et en plus handicapé. Et pourtant, j'aurai tant à apporter...que faire vers qui se tourner. j'ai envie de dire excusez moi d'être aujourd'hui reconnue travailleur handicapé...et de ne pas avoir assez d'expérience dans ce nouveau domaine, il faut être au top!! Employer des travailleurs handicapés, mais avec les mêmes compétences que ceux qui n'y sont pas. Mais ai-je choisis d'avoir mon handicap? Je ne sais pas ce que demain sera fait...Qui me donnera une chance, dans cette société qui est la mienne mais qui me rejette.

3.Posté par bastien le 13/02/2009 11:49

bonjour je suis reconnu travailleur handicape depuis plusieurs annees.j'ai decouvert le site adecco qui est premier insertion travailleurs handicape.hier apres midi je me suis rendu dans agence adecco pour m'incrire une conseillere ma refuse dem'icrire.je lui ai dit que je suis travailleure Handicape.elle ne ne veut ni mon CV ni incription.c'est une agence58 A venue Gambetta 82000 MONTAUBAN

4.Posté par eudeline patrick le 13/02/2009 12:34

coucou a tous le th

que nous reste t _il nous groupé pour faire quelque choses, utilis nos idées , je sais qu'il n'existe pas de boite de production audiovisuel pour handicapé. je recherche sur lyon des gens quim'aieraient a moné un tel projet, je suis epaul par une assoce de bipolaire : iceberg, mon idées filmé le montage de meubles vendu dans les grandes surfaces: ikéa, conforama, castorama etc...produire des films avec tous les personnes qui serait th, ps même si on est pas payer l'idée c'est le final: une assoce puis dans le futur on arrivera a payer du monde. aujourd'hui recherche des bonne volonté pour monter le projet!!!!!allé voir mon vieux projet sur mon site www.chez.com/cybertroquet ou www.chez.com/ecdtel ou et enfin ma feuille de chous www.chez.com/lyonnaute qui sera continuer avec tous.

bonne chance a tous patrick
http://www.chez.com/cybertroquet

5.Posté par eudeline patrick le 13/02/2009 14:12

coucou le th

c'est coome l'adapty: c'est une assoce qui se fit du pognon sur les handicapé, tout ces gens qui sont payé sur notre dos, alors que le service rendu est moindre, est ce la formation qui donne du travail!!!NON cela se saurait, il y en a marre que plien de gens vivent sur notre dos, en plus il font des club de chomeurs pour dipplomé et les autres, ils en ont rein a faire!!!qu'attende t il pour réunir des handicapé et les aider dans leurs projets!.
NON faut arreter de nosu prendre pour ce qu'on n'est pas!!!!!
http://www.chez.com/lyonnaute

6.Posté par bastien le 14/02/2009 09:51

et par la suite de ce entretien avec cette conseillere qui ne veut pas m'icrire chey ADECCO.je lui ai dit que je vais chey MANPOWER .elle m'a dit que ce sera la meme chose.je me suis rendu comme meme chey MANPOWER.avec ma femme et mes 2enfants .jai ete accueillis .tres chaleuresement par l'equipes de MANPOWER.par la suite j'ai envoiyer un email.chey a ADECCO. la direction des ressources Humaine a PARIS.MERCI a toi E UDELINE PATRICK.de me repondre a bientot

7.Posté par deni le 20/03/2009 14:52

Bonjour,
je suis étudiante est je fais actuellement un stage consistant à aider au montage par la ville d'un forum de l'emploi. Je travaille sur la question de l'embauche des personnes handicapés et de tout ce que j'ai lu sur le sujet, j'ai du mal à comprendre quelles sont les freines pour les entreprises à l'embauche des personnes handicapées? Est-ce que c'est une méconnaissances des dispositifs facilitant l'emploi des personnes handicapées, pourquoi il y en a des entreprises qui embauchent et d'autres qui ne le font pas? Bref à quel niveau se situe le problème? Je dois créer aussi un questionnaire sur cette question qui sera utiliser lors de la prospection des entreprises. Des questions qui doivent persuader les employeurs de changer d'avis. Si les entreprises ne s'intéressent que de l'argent, pourquoi préfèrent-elles plutôt de payer une compensation que d'embaucher? Bref, toute explication, proposition, question, suggestion est bienvenue. Je remercie d'avance