Pour obtenir un entretien d'embauche, il faut d'abord que votre CV soit sélectionné. Mettez toutes les chances de votre côté ! L'ANPE soutient cette initiative.
Votre CV est-il lisible par les logiciels des recruteurs et les sites d'offres d'emploi ? Testez et corrigez votre document. Un service exclusif Jobetic - Lingway*, soutenu par l'ANPE, totalement GRATUIT !
Si vous utilisez ce service pour la première fois, lisez et écoutez attentivement le mode d'emploi ci-dessous. Le jeu en vaut la chandelle !
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En cas de saturation du service, merci de réessayer dans quelques minutes.
Précision : Votre CV ne sera ni conservé par Jobetic et Lingway, ni transmis à quiconque.
Dès que votre test sera fini, votre document sera automatiquement supprimé de nos systèmes !
Pour toute question, écrivez-nous en joignant votre fichier, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Et si ce service vous a été utile, n'hésitez pas à nous soutenir !
Pourquoi ce test est-il indispensable ? Ecoutez puis lisez !
Vous avez envoyé votre CV à toutes les entreprises, vous l'avez déposé sur tous les sites d'annonces, ... aucune réponse, pas d'entretien, silence total.
Les recruteurs ne lisent pas tous les CV : ce sont les logiciels informatiques qui effectuent le premier tri des candidatures. Le recruteur qui effectue sa recherche parmi des centaines, voire des milliers de CV n'a pas d'autre solution.
Il faut donc impérativement que votre CV soit adapté aux outils informatiques. Sur internet - par mail ou sur un site d'annonce ou d'entreprise - votre CV devient un fichier dont les caractéristiques techniques s'avèrent fondamentales : si l'outil informatique ne parvient pas à lire correctement les informations de votre CV, vous ne serez jamais convoqué-e en entretien !
Nous avons publié dans notre Guide un mode d'emploi de l'e-CV. Pour aller plus loin encore, nous avons demandé à Lingway*, éditeur de logiciels spécialisés, de vous fournir un outil de test pour vérifier la lisibilité de votre fichier. Lingway* met ainsi à votre disposition GRATUITEMENT et en exclusivité pour Jobetic cet outil de test de votre CV en ligne.
Si votre CV est correctement lu lors de ce test, il a de grandes chances de passer correctement dans la plupart des logiciels existant aujourd'hui. Alors n'hésitez pas !
Comment ça marche ? Ecoutez puis lisez !
Le fonctionnement est très simple : il vous suffit de télécharger votre document, sous format Word (.doc) ou pdf.
Le logiciel de Lingway, Lea, lit votre fichier en quelques secondes et affiche dans un formulaire les informations qu'il a pu lire.
Etat-civil, expériences professionnelles, formation ... vérifiez si chaque rubrique est correctement renseignée.
Si ce n'est pas le cas, pas de panique : vous allez pouvoir modifier votre fichier et rejouer le test autant de fois que nécessaire.
Comment lire les résultats ? Ecoutez puis lisez !
Plusieurs cas peuvent se produire :
Toutes vos informations s'affichent correctement dans le formulaire : bravo ! Votre CV est parfait techniquement. Si vous ne recevez toujours pas de réponse à vos candidatures, vérifiez que les mots importants vous décrivant figurent bien – et sans faute d'orthographe – dans votre CV.
Une partie des informations ne s'affiche pas : cliquez alors sur le bouton d'aide de la rubrique concernée – état civil, formation... Nous vous fournissons un certain nombre de conseils pour vous aider à améliorer la lisibilité de votre CV. Corrigez, et recommencez le test.
Aucune information ne s'affiche dans le formulaire : cliquez sur le bouton d'aide qui figure tout en haut de la page. Votre e-CV est illisible car son format n'est pas adapté.
Précision : la version utilisée ici sur Jobetic ne prend pas en compte la rubrique Compétences. C'est d'ailleurs souvent le cas ... !
Et si vous ne comprenez pas les explications, si vous avez suivi nos conseils et que les informations ne s'affichent toujours pas... écrivez-nous en joignant votre fichier, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
En revanche, si le service vous a été utile, rendez-nous service à votre tour : n'hésitez pas à nous le dire dans les commentaires ci-dessous ! Et faites le savoir autour de vous !
Si vous appréciez la mise à disposition gratuite de ce service exclusif, répondez à notre sondage.
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(*) Editeur de solutions de recherche spécialisées, LINGWAY s'appuie sur de puissants composants sémantiques multilingues et des ressources linguistiques métiers pour proposer aux entreprises des solutions de recherche adaptées à leurs secteurs d'activités. LINGWAY commercialise LINGWAY Custom Search, une offre intégrée de développement de moteurs de recherche « sur mesure » et LINGWAY HR Suite, une offre verticale destinée aux professionnels des ressources humaines et du recrutement.
LINGWAY compte aujourd'hui une centaine de clients, parmi lesquels l'AFNOR, l'APEC, le CNRS, l'INPI, Géopost, le Groupe PSA Peugeot-Citroën, Keljob et Cadremploi (Groupe Adenclassifieds), le MINEFI, Pages Jaunes, ProfilSoft, Questel, Würth ... ainsi que de nombreux partenaires éditeurs ou intégrateurs dans les SIRH, tels que AD-RH, HR Access, Meta4, Profilsoft, Recruteasy et Sopra.
Testez votre CV sur Jobetic, les médias en parlent
bonsoir,
Ah bizarre
moi aussi je suis sous le même système et cela fonctionne à merveille ...
Firefox/2.0.0.12 et- Ubuntu 7.04 Feisty Fawn
cdt
4. Posté par
Guillaume le 17/03/2008 09:44
Bonjour,
Il serait possible de publier un CV modèle pour comprendre comment formater son CV ?
Cdt
Guillaume
5. Posté par
Corinne Zerbib le 17/03/2008 10:58
Bonjour Guillaume,
Merci pour votre question. Nous avons justement fait le choix de ne pas diffuser de modèle. Notre objectif est de permettre aux chercheurs d'emploi d'utiliser leur CV, formaté comme ils le souhaitent, sans imposer de modèle. Car, si votre document franchit le premier tri, il sera lu.
Si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à nous transmettre votre CV à cv@jobetic.net !
Bien cordialement,
Merci d'avoir mis en place ce système, il est vrai que pour moi le cas c'est presenté de nombreuses fois (pas de reponses à mes envois de CV, et ceux malgès l'aide de collabarateurs; tel que L ANPE).
Je vous fais parvenir mes questions et mon CV par courrier.
Encore Merci de nous aider à nous inserer dans "ce monde" grâce à vos outils.
7. Posté par
jch le 17/03/2008 16:00
Bonjour Felipe,
Si vous avez des problèmes pour tester votre CV, je vous invite à cliquer directement ci-dessous :
http://jobetic.lingway.info/
8. Posté par
Toto le 17/03/2008 16:42
Si les compétences ne sont pas reconnues, à quoi ca sert ? c'est quand même le point N°1 du recrutement.
9. Posté par
T. Muchery le 18/03/2008 15:53
si les recruteurs utilisent ce logiciels ils sont indignes d'exercer leur métier, le logiciel confond l'entreprise employeur, fournisseur et client.
A la limite les recuteurs utilisant ce type de logiciels sont tellement nuls que je préfère qu'ils ne reconnaissent rien de mon C.V, je préfère passer par d'autres entreprises ou l'apec etc.
10. Posté par
sophie le 19/03/2008 15:51
Rassurez-vous M. Muchery toutes les entreprises ne font pas le choix d'utiliser de tels outils et il existe sur le marché d'autres solutions aussi. Ce test a le mérite d'exister peut-être pour en souligner les limites ?
C'est du moins ce que d'autres éditeurs semblent penser vu l'article sur 'les limites du CV automatique' diffusé hier par un concurrent de Lingway : http://www.indicerh.net/article.php?sid=2494
Quelques soient les opinions et choix c'est toujours sympa pour les candidats de voir à quelle sauce peut être mangé leur CV s'il est envoyé chez une entreprise ou sur un site utilisant ledit système.
En connaissant un système on sait mieux en profiter non ?
11. Posté par
elsa le 19/03/2008 18:06
J'ai testé la version de mon CV format Word et le même CV sous le format pdf. Alors que le contenu est le même, les résultats après le tri n'étaient pas les mêmes. J'ai remarqué que le logiciel avait du mal à repérer quelques informations dans le document pdf...c'est la faute du logiciel? j'ai entendu qu'il est toujours mieux d'envoyer le CV en pdf...
12. Posté par
Emmanuel le 20/03/2008 00:55
Pour ma part, le bouton "Testez votre CV" ne fonctionne pas et le lien direct "http://jobetic.lingway.info/ " que vous indiquez non plus (je fonctionne sous Windows XP).
Merc de votre aide.
Cordialement,
Emmanuel
13. Posté par
Corinne Zerbib le 20/03/2008 08:09
Merci pour votre message. Le serveur a du s'endormir cette nuit :-)... et fonctionne à nouveau. Si vous avez à nouveau un souci, signalez-le à nouveau ici.
Avec toutes nos excuses.
Cordialement,
Corinne Zerbib
http://www.jobetic.net
14. Posté par
Corinne Zerbib le 20/03/2008 08:17
M. Muchery, Sophie ...
Jobetic ne cherche pas à promouvoir telle ou telle méthode de sélection de CV. Le fait est que de nombreuses entreprises et job boards utilisent ces systèmes.
A mon sens, le plus grave n'est pas que les uns et les autres utilisent des outils, mais qu'ils n'en donnent pas les modes d'emploi aux candidats. Car finalement, que votre CV comporte un tableau ou pas, qu'il soit rouge ou vert, quelle importance ? L'essentiel est que le recruteur dispose des bonnes informations qui lui permettent de vous choisir correctement.
Notre test n'est donc qu'un moyen de montrer aux internautes comment fonctionnent ces systèmes.
Certaines SSII mettent un filtre sur l'âge : au-delà de 40 ans, les e-candidatures d'informaticiens partent direct à la e-corbeille ... véridique !
Mais çà je ne crois pas que votre outil le détecte ... et tant mieux d'ailleurs !
16. Posté par
christie le 21/03/2008 13:15
Depuis hier je n'arrive pas à tester mon cv; comme j'ai pu le lire plus haut c'est le cas de d'autres personnes se servant de Windows XP (ni le bouton, ni le lien ne fonctionne). Puis-je vous envoyez mon cv pour quelques conseils? Merci d'avance
17. Posté par
Anne-Camille le 21/03/2008 16:54
Merci beaucoup pour cet outil qui lève le secret sur une barrière difficile à passer dans le processus de recrutement ! On ne peut pas dire que ces logiciels soient très éthiques... c'est donc en les connaissant qu'on les déjouera plus efficacement.
Juste une question : l'aide parle de liste de diplômes, celle-ci est-elle à jour pour reconnaitre le Master et non le DESS ? J'ai remarqué que sur mon cv, cet intitulé passe à la trappe...
Autre info importante : j'ai pu également découvrir que le niveau "intermédiaire" en langue est traduit par "faible/moyen", c'est bon à savoir et j'ai déjà changé cette info !
18. Posté par
tonio14 le 21/03/2008 23:59
C'est quand même incroyable de se dire que le futur (ou pas!) de sa carrière passe par un système aussi peu fiable que celui des CV-thèques.
Et même pour les recruteurs, ils peuvent passer à côté du candidat idéal simplement à cause des défaillances du logiciel.
Par exemple, dans la rubrique langue de mon CV, j'avais mis : English : fluent ; Español : hablado con fluidez. Du coup lorsque j'ai fait le test de mon CV je me suis aperçu que pour le logiciel je n'avais aucun niveau en langue de mentionné! J'espère ne pas être passé à côté d'opportunités de jobs à cause de ça.
En tout cas, merci encore de nous révéler les secrets du petit monde des RH et plus particulièrement de ce système des CV-thèques. Voila enfin un moyen pour le quidam moyen d'avoir connaissance des failles du système et donc d'avoir une chance de passer ce test de formatage tacite qu'est la sélection de CV par logiciel. Une épreuve préliminaire toutefois incontournable pour tous ceux qui n'ont pas la chance d'être pistonné. Cet article devrait être déclaré d'intérêt public et publié dans toutes les ANPE!
Continuez comme ça!
19. Posté par
Touline le 26/03/2008 16:19
Voilà mon CV passé sous les fourches caudines de Lingway. Quelques améliorations plus tard, tout rentre dans les cases et toutes les informations des cases apparaissent. En espérant que tous les logiciels utilisés soient de même nature.
Merci de nous offrir cette possibilité précieuse.
Cordialement
très intéressant : le format pdf et le format word ne donne pas les mêmes informations... éviter d'utiliser les en-tête et pied de page et mettre du texte dans un WordArt...
Merci pour cet article,
http://colered2.blog2b.fr
21. Posté par
Régine le 28/03/2008 12:39
C'est édifiant !
Merci de lever le voile des pratiques de l'industrialisation du recrutement, çà permet d'éviter l'élimination du C.V. pour des problèmes de forme.
Je transmets l'adresse de votre site à tous les chercheurs d'emplois que je connais.
Encore merci à vous d'ouvrir cette pratique à tous !
P.S. : Avec peut-être une prochaine version qui prendrait en compte les compétences ?
22. Posté par
Touline le 29/03/2008 21:45
Petit détail, le blog-emploi ne ressort pas... Je ne l'ai peut-être pas mis au bon endroit et ce n'est pas le plus important mais cela va dans le sens de l'histoire.
http://touline.blog.ouestjob.com
23. Posté par
Emmanuel le 05/05/2008 09:53
Bonjour,
Je viens à l'instant de tester mon CV pdf et la restitution des données est quasiment parfaite (fichier Word de base sous forme de tableaux).
Seuls manquements constatés :
. mauvaise gestion des dates des diplômes mais libellés et infos complémentaires corrects,
. comme indiqué précédemment, la rubrique compétences clés est absente --> est-ce le fait de cette version du logiciel ? ou une constante sur les logiciels de traitement de CV ?
. ne gère pas l'information concernant une expérience / des relations avec des pays étrangers / un environnement international.
En tout cas je vous félicite et vous remercie de nous fournir les clés de ces méthodes de traitement de masse de CV et donc de sélection du "meilleur candidat".
A titre personnel, j'ai le sentiment que les candidats sont obligés eux-même de faire du traitement de masse d'offres d'emploi / de référencement cvthèque.
On parle bien entendu de CV personnalisé mais pour décrocher l'entretien il faut être pragmatique et avoir une approche en volume "good enough".
Les cabinets de recrutement recherchent un candidat idéal (celui qui donnera satisfaction à l'entreprise cliente) et non le meilleur candidat. Ils ne cherchent donc pas à avoir une étude exhaustive des candidatures et CV reçus.
Je serai intéressé de savoir si des statistiques existent dans ce domaine pour savoir comment les candidatures sont traitées par les recruteurs : par exemple le % de candidatures non traitées, % de lecture de CVs sur une échelle de temps / date de publication de l'offre...
Merci encore pour votre outil !
Emmanuel
24. Posté par
Corinne Zerbib le 05/05/2008 10:19
Merci Emmanuel pour votre commentaire intéressant ... et sympa.
Je répondrai volontiers à vos questions concernant votre CV si vous me l'envoyez à cv@jobetic.net.
A bientôt !
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