Souriez, votre futur boss vous regarde sur Facebook...

Nous vivons de plus en plus, avec le Web 2.0, dans un environnement hyper connecté où nos prises de position sont rendues publiques parfois à notre insu.

Cette tendance a été récemment analysée au Royaume-Uni dans le Guardian, cet article s’interroge sur l’encadrement juridique de cette mise à disposition d’informations. Auprès d’un recruteur potentiel, cette pratique se doit être encadrée légalement.

Il est vrai que le franchissement de la ligne peut être tentant. Tel ce dessin humoristique qui représente un jeune diplômé en entretien de recrutement mais s’entend : « Vous êtes vraiment un candidat intéressant mais je ne retiendrai pas votre candidature car vous avez déclaré il y quelques temps sur un blog que les employeurs sont tous des … » Cette scène pourrait ne pas être aussi fictive que cela.

Un récent sondage effectué en Angleterre auprès de jeunes nous apprend que si 71% des jeunes de 14 à 21 ans ne souhaitent pas voir apparaître le contenu de leur réseau social auprès d’un futur employeur, seuls 40% ont réalisé que les contenus mis en ligne pouvaient être présent indéfiniment sur la toile. Cette position renforce le souhait de voir émerger ou renforcer des dispositions légales afin de protéger notamment les plus jeunes contre l’utilisation abusive de certaines données.

L'an dernier, les coordonnées d’environ un million de candidats du site d’emploi nord américain Monster ont été purement dérobées ! Nul n’a su les utilisations qui pouvaient en être faites mais il est fort à parier qu’il ne s’agit nullement d’un gag organisé par un hacker boutonneux en mal de défis !

En Grande Bretagne une institution, L’ICO (l'Information Commissioner's Office) constitue le chien de garde contre de possible dérives de ce type. Ce même organisme a mis en garde les utilisateurs de réseaux sociaux contre l’information délivrée sur ces sites.

La première précaution, c’est d’avoir conscience que toute note (opinion, adresse, photo) postée sur le Net court le risque de se retrouver en les mains d’utilisateurs pas toujours bien intentionnés. Et si l'on peut supprimer les données qui nous appartiennent, comme notre page perso Facebook, difficile d'effacer ce que les autres disent de vous par ailleurs, et, on le sait depuis les mésaventures de quelques personnalités, les photos qui circulent...

Il faut donc y réfléchir à deux fois sur ces informations qui passent le seuil des vies privées et se retrouvent exposées publiquement.

L’Information Commissioner's Office a pour mission de contrôler l’information qui est délivrée sur les individus (à l’exemple de la CNIL en France). Cette dérive pourrait s’observer auprès de potentiels employeurs souhaitant exploiter la formidable base de données du Web.
Bien entendu, le fait de consulter des supports publics et généralistes ne constitue pas a priori une violation de la vie privée. Mais on estime que, cette dernière année, 1700 agents du service public de sa Royale Majesté ont été sanctionnés pour utilisation abusive d’Internet (consultations sites, messagerie personnelle).

Sans paranoïa, nous souhaitons donc tout simplement vous mettre en garde : ne communiquez pas trop largement des informations "sensibles", ne laissez pas de traces compromettantes sur votre personnalité, demandez à vos amis de se réfréner parfois dans leurs élans "post-teuf", vous savez ceux qui diffusent sur leur page des photos de vous guère à votre avantage. Il n'est bien sûr pas question de s'interdire d'être soi-même mais certains aspects de votre existence, certaines opinions ou critiques devraient rester dans le cercle de votre vie privée, si vous ne souhaitez pas que ces données ressortent parfois mal à propos. Et ce qui est valable pour ceux qui recherchent un travail, l'est toujours pour ceux qui sont en poste.

2e publication
A consulter, le site danger-sante.org (voir illustration) qui rappelle notamment les dangers de l'alcoolisme sur le seul plan... de la santé.