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Diversité
Mardi 2 Février 2010

Soirée spéciale discrimination sur France 5 ce soir



Entretien avec Hélène Lévy, auteure et réalisatrice de « Pourquoi toi et pas moi ? »

Soirée spéciale discrimination sur France 5 ce soir

Pourquoi vous êtes-vous intéressée à la discrimination dans l'entreprise ?
Hélène Lévy : Je travaille depuis dix-sept ans dans la production audiovisuelle et, sensibilisée à ces questions, j'ai décidé de suivre il y a trois ans une formation de thérapeute social. Il m'a semblé intéressant de pouvoir porter à l'image ce regard-là sur les tensions qui agitent le monde du travail en particulier. Avec Henri Madeuf, notre idée a donc été de mettre en avant des témoignages qui révèlent qu'une vraie violence est à l'œuvre et qu'elle demeure, malgré des avancées, encore taboue.

Comment avez-vous choisi les intervenants de votre film ?
H. L. : Il n'était pas question d'illustrer les dix-huit critères de discrimination, mais de choisir un éventail représentatif. Trouver des témoins a été extrêmement difficile. Beaucoup de victimes choisissent de tourner la page pour ne pas rouvrir leurs blessures et celles qui sont encore engagées dans une procédure judiciaire préfèrent se taire par crainte de représailles. C'est grâce à des associations comme L'Autre Cercle, Allegro Fortissimo, A compétence égale ou encore Capacité, ainsi qu'à des correspondants locaux de la Halde, que j'ai pu rencontrer ceux qui s'expriment dans ce film.

Qu'est-ce qui les a convaincus, eux, de témoigner ?
H. L. : Pour tous, il y avait l'envie que ce qu'ils ont subi, ou subissent encore, puisse servir aux autres. Il est extrêmement douloureux d'être rejeté pour ce qui fait partie de nous, qui constitue notre identité. Sur la durée, cette violence peut briser les plus solides. S'engager dans une action en justice pour obtenir réparation peut être bénéfique pour restaurer une image de soi profondément abîmée. Ils avaient aussi à cœur de témoigner de cela.

Quelle est votre ambition avec ce film ?
H. L. : Il ne s'agit pas de stigmatiser les employeurs ou ceux qui discriminent, mais de faire réfléchir et de montrer qu'il existe des protections. En France, le modèle de profil qui prédomine dans l'entreprise est celui de l'homme cadre, trentenaire et blanc. Pour les autres, tout est plus compliqué. Il nous revient à tous de rester dans la vigilance.
Propos recueillis par Christine Guillemeau

















COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.

1.Posté par LT25 le 02/02/2010 17:56
Parmi les discriminations "sournoises", qui se traduisent AUSSI par du harcèlement, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique (j'ai en tête un exemple très actuel qui a lieu au quotidien dans un lycée de Loire Atlantique, du seul fait d'une proviseure n'ayant pas compris le sens du mot discrimination), il y a celle sur l'IDENTITE DE GENRE ...
"Droits de l'Homme et Identité de Genre" (*) du Commissaire aux Droits de l'Homme du Conseil de l'Europe Thomas HAMMARBERG devrait avoir été lu AUSSI par les chefs d'entreprise, et bien entendu, par la "classe politique"...
Faire progresser les Droits de l'Homme, ça passe AUSSI par là.
(*) https://wcd.coe.int/com.instranet.InstraServlet?command=com.instranet.CmdBlobGet&InstranetImage=1370638&SecMode=1&DocId=1458356&Usage=2
http://https://wcd.coe.int/com.instranet.InstraServlet?command=com.instranet.Cmd...

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