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Jeudi 25 Octobre 2007

Services à la personne : devenez Assistant(e) de vie aux familles

Les services à la personne recrutent massivement, mais travailler dans ce secteur ne s'improvise pas. Les jeunes, à défaut d'expérience, ont tout intérêt à suivre une formation certifiée. La preuve par l'exemple avec la formation d'Assistant de vie aux familles assurée par l'Afpa.



Photos Jobetic/Jch Buchot
Photos Jobetic/Jch Buchot
« Une réalité s’imposait à moi : je voulais faire ce métier ! » Après quelques années de secrétariat, Sabrina s'est découvert une vocation pour l’accompagnement des personnes (lire son interview ci-dessous). Mais attention! La bonne volonté et le sens naturel du contact ne suffisent pas... Les candidats aux métiers des services à la personne doivent acquérir un véritable savoir-faire. Comment s'y prendre? Sabrina s'est tournée pour sa part vers l’Afpa (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) de Caen (Calvados).

Sa formation? AVF (Assistant de vie aux familles). Elle mène à une qualification validée par le Ministère du travail de niveau 5 (équivalent CAP-BEP). Un enseignement orienté selon trois modules : l’assistance aux personnes âgées (tâches domestiques), la garde d’enfants et l’assistance aux personnes dans les actes de la vie quotidienne. Les stagiaires issus de cette formation deviendront le plus souvent assistant(e) auprès de personnes âgées ou de personnes privées d’autonomie en raison de maladie ou de la vieillesse.

Une demande justifiée

Karine Dersoir, formatrice
Karine Dersoir, formatrice
« Nous constatons une demande croissante pour cette formation. Les stagiaires acquièrent une technicité et un savoir être indispensables pour bien exercer ce métier, précise Karim Benis, le responsable de formation. De nombreux stagiaires ont déjà un parcours d’aide à la personne mais la professionnalisation du métier les amène à obtenir une qualification reconnue. Certains sont issus de CAP-BEP sanitaire et sociale et sont demandeurs d’emploi, mais on trouve également dans nos effectifs des personnes en Congé Individuel de Formation pour se reconvertir dans ce domaine en plein essor ». Juste un chiffre pour illustrer l'enjeu : plus d'un emploi sur cinq créé en 2006 l'a été dans le secteur des services à la personne (voir notre article sur ce thème, en cliquant ici !

La formatrice, Karine Dersoir, indique que « beaucoup de stagiaires ont une expérience qui n'est pas assez signifiante pour faire une Validation des Acquis de l'Expérience. Cette formation complémentaire permet d’obtenir la qualification requise. De nombreux stagiaires issus de cette formation trouvent un emploi dans les CCAS (Centre Communal d'Action Sociale), les organismes et associations de services à la personne. Ceux qui ont déjà travaillé auprès de particuliers retrouvent du travail par ce biais ».

Que faire si l'on est intéressé ? « N'hésitez pas à pousser la porte de l'Afpa de votre département. Vous aurez tous les renseignements nécessaires pour connaître les conditions d'entrée, les tests et entretiens de sélection, le niveau d'expérience demandé et les moyens de financement ». Après 15 ou 24 semaines de formation, le taux de réussite à l'examen en situation (avec un comédien) devant un jury de professionnels est important, de l'ordre de 80%.

Les rémunérations sont en général basées sur le smic horaire. Les contrats, en général des CDD au départ, évoluent vers des CDI. Mais ceux-ci sont fréquemment à temps partiels.
Certaines personnes peuvent obtenir des salaires beaucoup plus élevées, mais les conditions de travail sont alors différentes. « Notamment des salariés à temps complet, souvent des femmes. Elles sont présentes pendant plusieurs jours auprès de personnes qui ont besoin d’être accompagnées 24 heures sur 24. Ensuite, elles ont des jours de repos compensatoires. Elles peuvent ainsi gagner jusqu’à 1500€ net par mois. Inconvénient : elles doivent être libres de tout contrainte personnelle ». Les postes d'encadrement d'équipe également sont fréquemment assurés par des personnes qui ont l'expérience "du terrain".

Une chose est sûre : ces métiers considérés trop souvent "petits" – du fait d’un manque de reconnaissance et de rémunération - sont pourtant "vitaux" pour les personnes accompagnés.

Lire la suite :
Témoignages de deux stagiaires AVF : les relations humaines avant tout…


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Florence Le Goff & JchB




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1.Posté par laura le 08/05/2009 18:02
Bonjour a tous,
j'aimerais savoir qu'elles sont exactement les taches d'une auxilliaire de vie aux familles car il me semble les connaître mais devant un entretien je perd tout mes moyens et se qui me paré le plus mormal pour eux ne les pas.Il faut tout développer nos motivation .Je n'arrive pas beaucoup a m'exprimer sur se sujet car comme je les déja dit c'est des motivations et des geste de la vie de tout les jours qui aparament beaucoup de personnes on oubliées.

Si moi je veut travailier avec les personne agées c'est pour le contacte du coté affectir de l'apport des connaissances ,de leur vécu ,du besoin de l'échange.C'est pour moi important le contact et l'échange humain beaucoup de personne pense de moi que je ne c'est pas de quoi je pale mais c'est faux j'ai dans le cercle familliale des tantes qui sont auxiliaire de vie,et aide soignantes.Pour ma part j'ai grandi dans se milieu.

Ensuite je conseil au patron de faire plus confience aux jeunes car je n'est que 18ans a peine et si j'ai quitté le crusuce soclaire c'étais pour des bonnes raisons malgrés que j'aurais voulus continuer.Si aujourd'huit je suis encore la ,avec double energie et de motivations c'est une preuve de ma détermination.connaissez-vous beaucoup de jeunes fille de mon age qui travail dans le domain du ménage et du repassage?
Merci a tous de m'avoir écouté

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