Ils ont la quarantaine. A l’issue de leur diplôme bac + 2 en informatique de gestion ou industrielle – BTS ou IUT - ils ont sillonné le secteur informatique en tous sens depuis une vingtaine d’années, cumulant des expériences sur les technologies et domaines fonctionnels les plus variés. Pour la plupart, ils ont gravi les échelons tant sur le plan hiérarchique que sur celui des compétences. Avec des niveaux de rémunération très raisonnables, ils devraient donc faire l’objet d’une véritable "chasse de tête" en ces temps de "pénurie" dans le secteur informatique.

Pourtant, ce sont eux qui ont été les premières victimes de la crise du début de siècle, eux encore qui peinent le plus à retrouver un job maintenant que tout va bien. La raison est double : l’âge et le diplôme constituent des obstacles majeurs, voire insurmontables. Absents ou presque des offres d’emploi, difficilement repérables dans les statistiques, ils ont pourtant constitué les armées de jeunes informaticiens des années 80, une époque où le parcours en école d’ingénieur était beaucoup plus rare. « Je voulais faire de l’informatique, et à ce moment là, le BTS ou l’IUT étaient les voies normales pour y parvenir », raconte ainsi notre témoin, Jeanne Salenbier.

Pourtant, l’histoire n’est pas si simple. Car si la quasi-totalité des offres d’emploi mentionnent un niveau bac + 5 minimum obligatoire, dans la réalité, les choses sont bien différentes. Nombre de SSII recherchent en effet des développeurs et analystes formés en BTS ou en IUT. Mais ne l’écrivent pas. Question d’image ! Or les centres de services créés en province ces dernières années sont particulièrement gourmands de ces techniciens de bon niveau et moins chers que les ingénieurs. Sans compter les call centers ou plates formes de télémaintenance d’infrastructures … Pourtant, le syndrome demeure : les offres d’emploi ne mentionnent ces profils que très rarement. De quoi décourager les meilleurs profils.
Que faire alors pour surmonter l’obstacle ? Comment distinguer les entreprises qui en réalité acceptent voire préfèrent recruter des Bac +2 et même éventuellement des quadras, malgré leurs offres d’emploi ronflantes ?

Une piste véritablement efficace en premier lieu : le réseau. Anciens collègues surtout, mais aussi amis, famille… ce sont les relations qui permettent de sortir de l’impasse actuellement pour ces types de profils. Mais aussi la candidature spontanée auprès d’entreprises choisies avec soin.

Pour les détecter, il faut accepter de mettre justement l’accent sur les compétences dont ces "anciens" ont souvent le plus honte : les mainframes. Car les jeunes diplômés ne suivent quasiment plus d’enseignements liés aux "anciennes" technologies, matières qui ont été purement et simplement supprimées des cursus de nombreuses écoles d’ingénieurs.
Et comme les besoins les plus importants dans ces technologies résident dans les secteurs de la banque et de l’assurance, où ils constituent encore – et pour longtemps – en moyenne 80% du parc informatique, toutes les chances de trouver un job dans ces domaines persistent. Soit au sein même des grands établissements bancaires et compagnies d’assurance, soit chez les principaux prestataires de ces utilisateurs. Un travail de fourmi certes, mais qui peut s’avérer payant.

Le témoignage de Jeanne Salenbier, 42 ans, assistante maîtrise d'ouvrage chez GFI Informatique « A 40 ans, le diplôme prévaut toujours sur l'expérience ! »