Bien sûr, les candidats peuvent toujours postuler aux offres par les canaux classiques. Quel est donc l’intérêt de développer le recrutement sur Second Life ? Dans l’informatique comme pour tous les autres secteurs d’activités, les entreprises y voient surtout la possibilité de faire parler d’elles, de fournir une image moderne. "C’est avant tout pour le caractère innovant, confirme Dominique Dervieux, DRH chez Unilog. Mais ce nouveau vecteur de sourcing nous permet aussi approcher des candidats qui ne serait peut-être pas venu normalement".

Même son de cloche pour Lynet Lytton. Elle estime que l’intérêt réside dans la démarche. "Même avec un bon CV, certains candidats sont très timides. Dans la real life, ils ont moins l'audace d'entreprendre ce genre de démarches". L’aspect ludique pourrait donc pousser certains chercheurs d’emploi, notamment les férus d’informatique, à postuler plus facilement. Pour preuve, quand on demande à un candidat la raison de sa venue dans l’agence virtuelle Expectra, il répond sans ambages : "je n’en ai aucune idée ! Je suis venu plus par curiosité, je vous l'avoue"...
"En effet, cette nouvelle interface dédramatise, diminue la pression pour les candidats", précise Thomas Delorme.