Sur les murs, des offres d’emploi : ingénieurs études et développement (Java, J2EE, NET…), chefs de projets MOA/MOE, ingénieurs systèmes & réseaux (UNIX)… Quelques chaises et bureaux sont élégamment disposés dans ce bâtiment spacieux. Deux personnes discutent à bâtons rompus. Une chargée de recrutement qui répond au doux nom de Lynet Lytton, s’adresse à un candidat : " tu auras de nos nouvelles très vite je te le garantis ! "

Scène vue dans une agence de recrutement? Presque. Il s’agit en fait d’une agence… virtuelle! Celle d’Expectra, réseau de recrutement spécialisé dans les profils cadres et hautes compétences et l’une des principales filiales du groupe Vedior France.
Depuis le début du mois de mai, Expectra a investi l’univers virtuel Second Life. Les candidats, dont une majorité est issue de l’informatique, peuvent venir déposer leur CV et poser leurs questions aux chargés du recrutement qui se relaient pour assurer la permanence. Et elle n’est pas la seule société à se lancer dans l’aventure…

Depuis le mois de mai, les initiatives de ce type se multiplient. Du 19 au 21 juin, l’agence RH TMPNEO a organisé le premier salon virtuel du recrutement, Neo Job-Meeting. Les candidats en recherche d’emploi, qui se sont inscrits préalablement sur le site internet du salon, ont pu virtuellement rencontrer 20 minutes durant les recruteurs d’Alstom, AREVA, Capgemini, L’Oréal et Unilog. "Les profils recherchés par ces entreprises sont très larges", explique Thomas Delorme, responsable stratégie interactive de TMPNEO. Mais, "naturellement", beaucoup concernent le secteur informatique.

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Des profils informatiques
De nouveaux candidats
Vers des recrutements réels ?