En son temps, Voltaire aurait écrit: "Du Droit et du Devoir"... Mais peut être l'a-t-il déjà fait...
En effet, quand je discute avec les enfants de ma famille ou de mon entourage, je m'efforce de leur dire et de leur faire comprendre, à tord ou à raison, qu'avant de réclamer des droits, on doit s'acquitter de ses devoirs... Telle n'est pas leur perception de ces derniers, merci 1968 au passage...
Mais peut être qu'à 55 ans je ne suis qu'un vieux c...
Pour en revenir aux droits des chômeurs à refuser tel ou tel emploi, je tiens à dire que, moi même chercheur d'emploi, je refuserais un emploi à 30 km de chez moi payé au SMIC. Pourquoi? Je vous retourne la question. Que faites vous avec 1100 Euros nets mensuels alors que, toutes charges prises en compte additionnées au remboursement d'un prêt immobilier, il reste à peine assez pour le carburant et... manger?... Certes, il ne faut pas non plus tomber dans l'excès. Si ce poste m'était proposé à 10 km de chez moi (moins de carburant à dépenser), dans ma situation actuelle je m'y rendrais sur les mains!
Néanmoins et personnellement, je me vois bien refuser un emploi de charcutier alors que je suis versé dans un autre corps de métier... Reste à espérer que l'ANPE saura proposer les emplois en adéquation avec le parcours du chercheur d'emploi. Tiens, en parlant d'ANPE, j'ai terminé fin janvier un accompagnement alloué aux cadres et agents de maîtrise en recherche d'emploi dont j'ai déjà parlé sur ce site. Sitôt la fin de cet accompagnement, j'ai sollicité la reprise de mes entretiens mensuels avec ma conseillère qui m'a répondu "être en arrêt maladie (ça peut arriver à tout le monde) et qu'elle ne me convoquerait que si l'informatique de l'agence lui en donnait l'information" (?)
Mais là interviennent les devoirs. Côté chercheur d'emploi, faut il nécessairement attendre beaucoup plus de l'ANPE en matière de proposition d'emploi sachant que sur son site chacun peut trouver les offres proposées?... Côté employeurs, n'avez vous pas réfléchi plus que ça au fait que tout travail mérite lui aussi un salaire raisonnable?...
Chacun doit se mobiliser pour chercher, c'est vrai. Ceci dit, ce n'est pas sûr de trouver... Comme disait Coluche (Monsieur Colucci): "en France, on a beaucoup de chercheurs qui cherchent mais peu qui trouvent!" Les chômeurs c'est pareil !... Désolé messieurs les Ministres, nous aussi nous nous levons tôt!
Il faut dire que, malheureusement et quitte à faire bondir M. Sarkozy, me présentant parfois comme "chercheur........... d'emploi", je ne trouve pas, même pour travailler plus...
De plus, savez vous que maintenant pour contacter l'ANPE vous n'avez plus qu'un numéro en 08... (tout au moins en Ardèche... "Terre d'accueil " dit le Conseil Général...) pour contacter une plateforme qui ne connait même pas votre correspondant privilégié?...
Allez courage, l'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt. A ce titre là, le mien est assuré depuis longtemps!...

500 000 offres d'emplois non pourvues mais que font ces chômeurs ?

J 'en suis a plus de 100 Cv envoyés sans réponse, quelles sanctions pour les entreprises qui refusent les talents ?

http://www.fortempo.com

En guise de complément au commentaire de Farini, je souhaiterais VIVEMENT être mis en relation avec un VRAI D.R.H. qui me dirait comment faire pour aborder un chef d'entreprise qui ma reçu à 3 reprises déjà depuis le mois de décembre dernier, me dit être intéressé par mon profil car il envisage une création de poste suite à l'essor de son entreprise, me dit qu'il va me rappeler, me dit ne pas m'oublier (?), etc, etc... Existe t-il parmi les lecteurs de Jobetic des cadres de valeur qui pourraient me guider et me conseiller? Pour info, même si je n'en suis pas encore à 100 CV envoyés, je peux et dois dire que seul 1% de destinataires a répondu à mes candidatures ou autres relances... Plus qu'une question de temps dont ils évoquent le manque, c'est en matière d'éducation et de savoir vivre que les chefs d'entreprises devraient faire des efforts CONSIDERABLES!... Au lieu de se lamenter, voilà du travail pour le MEDEF!...
http://www.ardechom.unblog.fr

Fumisterie patronale de premier rang! Les offres n'ont pas de preneurs car elles sont mauvaises.
Les "grandes gueules patronales" ont toujours du temps disponible pour clâmer leur désarroi rituel.
Mais quand les syndicats se proposent en partenaires constructifs, les premiers à entraver le dialogue sont toujours les cravateux rattrappés par leur incompétence psychosociale.

La réalité est que la plupart des entreprises n*ont aucun problème à recruter car elles savent très bien que l'on ne rémunère pas des collaborateurs responsables, aux tarifs de Calcutta...

OFFRES BIDONS; Dans ce demi-million d"offres "non-satisfaites", il y a aussi un bon nombre d"offres non-réelles pour différents motifs; "sondage" du marché pour positionnement futur, fraudes et escroqueries diverses, entreprises douteuses, renseignement aux dépens de crédules pour ensuite "revendre" les données à tierce, patrons "psychos" ou criminels, anticipants des développements imaginaires pour "gonfler" l'image de la boite avant revente potentielle ou AG, etc. Les motifs ne manquent pas, qu'ils soient avoués ou non,

Il est quasiment impossible de définir une "Offre Valable d'Emploi" dans la mesure ou celle-ci contient effectivement quelques critères objectifs mais beaucoup plus de critères subjectifs que les employeurs ont souvent du mal à énoncer...(Un retraité de l'ANPE...qui n'en peut plus de constater la mauvaise foi des uns..et des autres...)

Voilà encore un peu d'eau pour alimenter mon moulin à broyer (si seulement je le pouvais) l'ANPE. Je suis au regret d'avoir à révéler une nouvelle fois l'incompétence notoire de l'ANPE qui ne va pas manquer de devenir le fleuron de l'imbécilité administrative de notre beau pays. En effet, si personne n'est à l'abri d'une erreur dont chacun sait qu'elle est humaine et tant mieux, il m'arrive bien souvent d'appeler les entreprises qui déposent en "toute confiance" des propositions de postes certainement bien libellées, après avoir constaté quelques coquilles savoureuses. Exemples: une offre d'emploi de "monteur de lunettes" sur laquelle on propose une "autonomie totale si pas de formation" (?)... Je doute fort que le patron de cet établissement ait besoin d'un tel personnel... Deuxième exemple: un établissement de jeu recrute un agent de sécurité sur une commune ou il y a effectivement un Casino, mais le magasin, et pas un établissement de type "casino"... Tout cela pour une lettre qui change dans le nom de la ville... Une autre entreprise (et ceci date d'hier), propose un agent d'accueil dans un grand établissement hôtelier spécialisé dans la dégustation de vin dans un village de 800 habitants n'ayant pas même un commerce de proximité (encore une erreur de saisie sur le nom du village)... Alors je me pose la question: qu'en est il de la vérification du travail que l'on fait à l'ANPE?... Manque de temps ou poil dans la main?... Certes, je suis sorti du contexte de l'article, pardonnez moi, mais je n'en peux plus moi même de constater que nous sommes, que nous le voulions ou pas, à la merci d'incompétents, voire de fainéants!...