Salon virtuel : l'occasion pour les candidats de faire la différence

La responsable marketing de Monster France, Karine Skobinsky assure offrir une solution « intuitive » qui « démocratise » le virtuel avec une application « facile d’accès pour tous » et « 100% ciblée pour ne pas attirer tous les profils mais des candidats qualifiés ».
Pour appuyer ses dires, elle nous propose de nous rendre sur le salon virtuel qui ressemble… à un salon réel dans un univers urbain, type la Défense. Sur le site de la société Akka Technologies, par exemple, l’avatar du DRH nous accueille et nous oriente comme il pourrait le faire dans la vraie vie. L’interactivité est au rendez-vous, qu’en sera-t-il de l’efficacité ? En tout cas, on peut aisément circuler dans les couloirs de l'e-salon sans se faire bousculer, cliquer sur des annonces et déposer un CV sans dépenser le moindre timbre...

Le géant américain souhaite renouveler ainsi le genre des petites annonces classiques en agrémentant son site français avec des contenus un peu plus élaborés : chats, forums et vidéos pour l’heure, jusqu’à refondre « 90% des outils proposés par le site début 2009 », annonce Gilles Cavallari, directeur commercial chez Monster.

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Monster eDays
La première édition de Monster eDays, du 13 au 22 octobre 2008, sera dédiée au secteur Hightech. La deuxième se tiendra du 1er au 10 décembre 2008 et se concentrera sur les fonctions commerciales. Cinq à six salons virtuels eDays Monster sont prévus en 2009. Toujours sur les mêmes thèmes, plus un pour les jeunes diplômés en juin prochain.