Salaires 2010 : peu d'espoir d'augmentation

L'enquête publiée par Inéum Consulting le démontre, les DRH sont confrontés à un défi sans précédent : faire plus avec moins - "do more with less". La politique salariale est au cœur de leurs préoccupations. 2010 ne sera donc toujours pas l'année des augmentations.

Après les vagues de licenciements opérées en 2009, les DRH sont toujours confrontés à une situation tendue. Selon l'étude qui vient de publier Inéum Consulting, la reprise n'est pas à l'ordre du jour dans les entreprises : "Plus de 70 % des directeurs des ressources humaines interrogés ne l’envisagent pas encore."

Pris entre deux feux, ils devront donc trouver des sources d'économies supplémentaires sans toutefois délocaliser ni réduire inconsidérément les effectifs. "L’année 2010 sera donc celle des actions à moyen et long terme selon l’adage : « Do more with less» ", précise l'étude qui détaille :

La priorité est celle d’un pilotage RH dans un environnement durablement en crise. Dans ce contexte, le choix délibéré des directeurs des ressources humaines est de construire des stratégies RH et stratégies sociales pérennes. Ils souffrent ainsi d’une injonction assez paradoxale : accompagner les réorganisations et restructurations tout en maintenant l’attractivité de l’entreprise pour l’ensemble des parties prenantes (image d’employeur).

Donc, réduire la masse salariale

L'équation s'avère donc simple : c'est la masse ssalariale qui servira, une fois de plus, de "variable d'ajustement" pour atteindre l'objectif assigné.

Au programme :
– des politiques de rémunération restrictives et alignées sur la stratégie business ;
– des augmentations générales qui présentent un caractère de plus en plus exceptionnel ;
– le principe de sélectivité accrue des augmentations individuelles ;
– des rémunérations variables orientées vers les économies de coûts et la protection de la trésorerie.

Maîtrise des coûts salariaux, politique de rémunération restrictive, restrictions budgétaires ... le planning des tâches prioritaires est bien défini pour les DRH.

Finies les délocalisations ?

Selon les DRH interrogés, les délocalisations ne seraient cependant plus à l'ordre du jour. Pour bon nombre des entreprises interrogées, "transparaît la volonté de préserver les bassins d’emploi
existants sur l’ensemble du territoire", révèle l'enquête.

Les entreprises préfèrent, semble-t-il, agir sur les leviers organisationnels en particulier "l’accompagnement des réorganisations et restructurations (+ 80 % des directeurs des ressources humaines interrogés)". Deux tendances qui semblent pourtant contradictoires ...

Une chose est sûre : il faudra se battre plus que jamais pour espérer une augmentation en 2010. A condition d'échapper à ces "réorganisations" !

18/02/2010

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1.Posté par Claire Romanet le 18/02/2010 16:01

Il semblerait que la moyenne des hausses de salaire pour 2010 soit de l'ordre de 2,5% pour les cadres, c'est bien moins que les 3,5% réalisés ces dernières années (hormis 2009 bien sûr qui était une année de gel)...
Et le meilleur taux vient d'être annoncé ce jour, vous savez par qui ?
www.elaee.com

http://www.elaee.com

2.Posté par JPN le 12/03/2010 09:50

Bonjour Claire Romanet,

Une augmentation moyenne pour l'encadrement de 2,5 % en 2010 représente une réelle performance comparée à l'augmentation prévue pour les ouvriers et les employés.

Une comparaison avec la rémunération du livret A ( épargne privilégiée des ouvriers, employés et retraités ) montre à l'envie les privilèges que bénéficient l'encadrement en France.

Le peuple de France devrait se poser les questions suivantes :

- Pourquoi ce privilège financier accordé à moins de 10 % des français ?

- Pourquoi une sur-représentation de cette catégorie dans les états-majors des
partis politiques ?

- Pourquoi un traitement de faveur au niveau des prestations dans les
organismes sociaux (retraite et chômage) ?

- Pourquoi une telle récompense des dirigeants d'entreprise ?

- Etc...

La révolution sociale et économique se fera sans eux, voir contre eux, s'ils ne prennent pas le train en marche.

Bonne chance,

JPN

3.Posté par jdp le 16/05/2010 10:08

Bonjour JPN,

Rassures toi, 2.5% me font rêver également. cadre dans une industrie automobile, je travail entre 45 et 50h par semaine, ce qui me dérange un peu mais que j'accepte eu égard à ma rémunération (2000€ net/mois).

L'an passé, 0 augmentation, cette année 0.6%... en augmentation individuel...

Autant dire que le travail et l'investissement des cadres n'est pas toujours sur rémunéré ou sur valorisé...

cordialement.

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