Salaire : gréviste ou pas, combien perdez-vous ?

Mise à jour du 13/10/2010

Toute journée de grève commencée est due. Telle semble être la devise sans pitié de la Fonction publique d'Etat, qui se révèle être l'employeur le plus sévère en matière de retenues salariales pour les grévistes.

Si par exemple un informaticien, un contrôleur des impôts, un ou une assistante salariés d'un ministère décident de participer à une  grève, la retenue sur leur salaire correspond au "trentième indivisible". En clair, même pour un mouvement d'une heure, une journée entière est décomptée. C'est l'une des informations recueillies par Le Point (avec l'AFP) sur les effets des arrêts de travail sur le salaire.

Une enquête qui montre que les salariés ne subissent pas les mêmes retenues selon qu'ils travaillent dans le privé ou dans le public, à la RATP ou la SNCF. Les cheminots ont droit à un "forfait" de 59 minutes, une demi-journée ou une journée. Les agents de la RATP, eux, voient 1/20e de leur rémunération, primes comprises, sauter pour chaque journée de grève.

Et dans le privé? Là, la règle de la proportionnelle s'applique généralement.

Reste le cas de ceux qui ne peuvent venir travailler pour cause de grève des transports. Légalement, rien n'empêche un employeur de décompter les heures d'absence d'un salarié, même pour cause de pénurie de train, de bus ou de métro. Heureusement, dans la pratique, il en va tout autrement.

Interrogé par Jobetic, Me Nazih Choufani, juriste à la CFDT, estime que le dialogue fonctionne généralement bien entre les entreprises et leurs collaborateurs en retard ou absents. "Cela se résout fréquemment par la prise d'une demi-journée de RTT, voire une journée de vacances", explique le juriste. Une pratique courante également dans le secteur public où chacun s'arrange avec son chef de service. L'entreprise peut aussi demander à ses salariés de se déclarer grévistes ou non grévistes.

"En cas de conflit, si l'employeur essaie d'imputer une faute à un collaborateur empêché de venir normalement à son travail, la jurisprudence est abondante, explique encore Nazih Choufani. Il suffira au salarié d'apporter la preuve que les transports étaient inexistants ou très perturbés entre son domicile et son lieu de travail pour avoir facilement gain de cause."