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Réveillez le passionné qui sommeille en vous!

par David BERNARD

Une nouvelle fois, le psychologue du travail David Bernard n’y va pas avec le dos de la cuillère pour vous aider à décrocher ce fameux job qui vous échappe. Au regard de l’actu, il y a toutes les raisons d’être désespéré, sûrement. Mais justement, dans cette morosité, un peu de bonne humeur ne peut pas nuire, si ?

Réveillez le passionné qui sommeille en vous!

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Son blog perso

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Vous pensiez que c’était les mecs sympas et les filles bien comme il faut qui décrochaient les jobs en or massif ? Ceux qui ont la bonne formation et les bonnes expériences ? Ceux qui ont la capacité à «bien passer» en entretien et à servir la soupe aux recruteurs?

Revoyez la copie les gars! Les gentils ne choppent que ce que les plus frappés de la planète ont la gentillesse de leur laisser… les miettes! Soyons sérieux deux minutes… c’est vraiment avec ça que vous pensez faire votre prochain festin???

Si vous croyez valoir mieux, il va falloir penser sérieusement à libérer le «taré» qui sommeille en vous!

Let’s Go Crazy !

Ouvrez les yeux, la planète business est malade! Partout les indicateurs sont au rouge… Les directeurs commerciaux flippent de ne pas faire le chiffre en fin de mois et les directeurs généraux balisent pour leur place faute de résultats concluants…

Comment pensez vous que la situation va changer? En délivrant un peu plus de ce qui a toujours été délivré… et qui peine aujourd’hui à faire passer l’économie au niveau supérieur?

Je vais vous donner un conseil bien avisé : SI vous voulez mettre toutes les chances de votre coté pour décrocher ce poste qui vous fait tant saliver, vous devez ABSOLUMENT faire comprendre aux recruteurs que vous rencontrez que vous êtes capables de créer une VRAIE DIFFERENCE pour leur boite !

Et là, pas question de faire dans la demi mesure! Vous devez rayonner, en faire non pas quatre mais VINGT FOIS PLUS que les autres, déborder d’enthousiasme et exulter d’énergie !!! Le voisin a un doigt dans la prise ? Collez vous la tête dans le transfo!!!

Les opérationnels flippent… et les recruteurs trinquent!

Mettez-vous bien une chose en tête: quand les résultats ne sont pas au rendez-vous, ce sont toujours les recruteurs qui finissent par se prendre les skuds : «pas capables de sourcer les bons candidats, trop frileux, pas assez sélectifs, trop lents à dénicher la perle rare…»

Si quand le business tourne plein pot les opérationnels ont tôt fait de s’arroger la part belle du succès («c’est grâce à moi, ma stratégie, mes capacités à faire émerger le meilleur de mes Hommes que la boite cartonne!»), c’est dans les moments de trouble et d’agitation tels que ceux que nous vivons actuellement que les regards torves se braquent et que les "guns" des opérationnels apeurés se pointent sur nos amis les recruteurs ! «La faute à eux - et à eux seuls ! - si les bons choisissent d’aller à la concurrence plutôt que chez nous!» ...

26/10/2009

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1.Posté par PF le 28/10/2009 15:03

Voilà un article qui fait du bien !...

2.Posté par Tony le 28/10/2009 22:03

Je surkiffe les articles de ce mec !
Merci pour le shoot régulier de positivité !!!

3.Posté par Renoux le 05/11/2009 22:07

Hello,
Je suis tout à fait de votre avis. Il est temps de faire table rase des faux-semblants et d'aller directement au but sans vouloir en faire trop. Je suis contente de ne plus être le seul electron "glauque" qu'on croît voir naviguer avec un sonar. Nous ne sommes pas bêeeeeetes quand même.

4.Posté par guy blackburn le 05/11/2009 22:38

well done and talked mate...ca c'est bien dit, tu viens d'envoyer un joli pavé dans la marre, et j'adore
guy
http://daublack.spaces.live.com

5.Posté par capella le 06/11/2009 16:06

OK Mais Je ne demande qu'à montrer ma passion devant un recruteur. Encore faut-il que je reçoive une 1ère convocation à un entretien !
Je dois leur faire peur avec mes 53 ans alors que sur ma photo, je ne ressemble pas à une mémé. Loin de là !
A croire que s'ils voient sur un CV qu'il s'agit d'une personne ayant dépassé les 45 ans, ils jettent systématiquement notre CV.Nous prennent-ils tous pour des dinosaures ou des sorcières !
Pour ma part, je promets de ne pas leur faire peur ni de les manger !
Assistante bilingue

6.Posté par ALORSAVA le 07/11/2009 10:43

Ouais ouais, mais quand je vois des offres à Bac +5 à 1900 euros brut, je me dis que j'ai encore le temps d'être au chômage et d'attendre, non pas le superjob qui me fait envie, mais le "supersalaire", enfin, un salaire correct, quoi !
http://rhsystems.monsite.orange.fr

7.Posté par Connoué bernard le 10/11/2009 09:37

C'est super un article aussi positif comme ça. Mais à mon humble avis il est destiné à des jeunes chercheurs d'emploi américains, aux USA, car en France, quel est l'interdit ou la contrainte qui ne soi pas pris en compte avant l'expérience et les connaissances.
En France, il faut pratiquement un diplôme supérieur pour chaque job, même pour balayer un atelier....
Les comportements des bosses ou des "petits cadres" qui se prennent pour des bosses ,sont encore comme au moyen âge. D'ailleurs les méthodologies des systèmes économiques eux-mêmes n'ont pas évolués depuis le 17è siècles.
J'ai passé 15 ans sur les territoires nord américains. Ce n'est pas facile, mais au moins, on nous laisse essayer, avec ou sans diplômes. Si tu sais de quoi tu parles, et que tu peux le prouver, on te fait confiance. A partir de ce process de l'esprit, tout est possible.
En France, c'est impossible, il faudra bientôt demander une autorisation en dix exemplaires, juste pour aller pisser dans le chemin du voisin.

Mais bon il faut rester positif...
http://www.nrjmarine.fr

8.Posté par kokott22 le 04/10/2010 11:35

Cette article a certes du bon mais aussi, à mon goût, beaucoup de moins bon !
Je sais que David Bernard est volontairement provocateur, mais, sans vouloir faire ma rabageoise, je trouve sa façon de s'exprimer plus que limite dans un cadre professionnel et je ne peux m'empêcher de sourire, après lecture au préalable, de l'autre l'article de votre Site sur la langue française au boulot !
Enfin, lisez bien entre les lignes, et vous y trouverez... rien, c'est démago, de la langue de bois en bonne et due forme !!

9.Posté par Sabrina le 17/11/2010 14:32

j'aimerais tant y croire ..... le même article écrit pour un pays Anglophone m'aurait effectivement reboosté. Malheureusement les Français aiment rester campés sur leurs positions, sont toujours autant élitistes et aussi frileux pour "tenter de nouvelles expériences" dans le cadre de l'emploi.

De plus, ces méthodes peuvent cartonner dans des domaines tels que la comm', la pub, ou pour un poste de commercial.... mais allez faire le "déjanté" pour un job d'ingénieur (ou autre), en tout cas pour un poste ds l'industrie (je travaille ds l'industrie et c'est ARCHI guindé et ARCHI ankylosé)... à mon avis, vous vous grillez !!

Merci pour l'article, mais je reste septique quant à son application en France ou ds des milieux encore tenus par une gente masculine traditionnaliste....

10.Posté par Sam le 16/05/2011 16:33

Un discourt d'avant bataille, ça tombe bien je pars en entretient dans 1 heure.
Cela dit, pour rejoindre les commentaires précédent, jouer des claquette est un sport plutôt anlgo-saxon.
La seule chose que je retiens qui est pour moi essentielle, c'est qu'avant un entretient et jusqu'à la dernière poignée de main, il faut être convaincu que
a) c'est évident, le poste est pour nou
b) je voit pas pourquoi le recruteur prendrait quelqu'un d'autre.

C'est vrai jusqu'a ce qu'on soit chez soi, ou on peux laisser filer les fissures et pleurer à chaudes larme sur notre échec potentiel.

Ni avant, ni pendant.

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