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Coaching
Mercredi 19 Mars 2008

Réussissez votre entretien collectif

Vous pensiez avoir un tête-à-tête, vous voilà confronté à une dizaine d'autres candidats pour le même poste. C'est là que vos qualités de réaction, d'écoute, voire de leadership doivent jouer à plein. Mais pas de coup fourré. Karine Tomasini, notre experte en recrutement, explique comment se préparer et faire la différence.



Pour réussir votre entretien collectif, évitez de vous faire remarquer pour de mauvaises raisons
Pour réussir votre entretien collectif, évitez de vous faire remarquer pour de mauvaises raisons
Fréquent dans la banque, l'assurance ou le conseil, pour des postes ouverts aux jeunes diplômés ou aux candidats possédant jusqu’à 2-3 ans d’expérience, l’entretien collectif est notamment utilisé lorsque plusieurs postes identiques sont à pourvoir.

C'est une étape dans le process de recrutement, qui permet de mettre en situation des candidats dans des conditions plus proches de la réalité du poste ou de les voir interagir entre eux. Le recruteur peut ainsi mesurer les capacités de prise de parole en public, d’écoute, de respect des autres, d’esprit de synthèse, observer et comparer dans un même temps les comportements de tous les candidats présents et de détecter plus facilement ceux qui sont les plus aptes à occuper le poste.

L’entretien collectif présente par ailleurs une réelle économie de temps lorsque plusieurs postes identiques sont à pourvoir. Tant pour le recruteur que pour le candidat, le process de recrutement sera en définitive plus court et plus concis.


Où se situe l’entretien collectif dans le process de recrutement ?


Cela dépend des sociétés qui recrutent. Il fait systématiquement suite à un screening de CV et souvent à un premier entretien téléphonique. L’entretien collectif précède généralement, en cas de succès à ce dernier, un ou deux entretiens individuels.


Comment se déroule-t-il ?

Le nombre de candidats qui participent se situe généralement entre 10 et 20.
Vous êtes assis autour d’une table, regroupés parfois par petits groupes.
Un intervenant vous présente généralement la société, son organisation, ses valeurs, la nature des postes. Mais pas toujours !

Vous serez rapidement mis en situation de jeux de rôle. On peut vous poser tout type de question : des questions liées au poste en lui-même, ou plus générales et n’ayant rien à voir avec le milieu professionnel. En voici quelques exemples :

« Quels sont selon vous les avantages et les inconvénients d’une plateforme téléphonique ? (vous postulez pour un poste en plateforme téléphonique). Discutez entre vous ».
« Vous vous retrouvez tous sur une île déserte suite à un naufrage, comment vous organisez vous ? Discutez entre vous. »


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Karine Tomasini


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COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.

1. Posté par bouhem le 20/03/2008 23:08
salu je suis adil de maroc 25 ans. j ai un de plome de technicien en raparation auo l informaion de 2 annee. je suis debutant de cette demain. maintenant s il vous plais je cherche un poste d emploi n importe quil pays dans l aurop au nord amerique sil vous plais .
merci pour votre comprehenssion

2. Posté par zagrouba chaker le 22/03/2008 12:49
salut,
je suis tunisien et je suis jeune ingénieur génie chimique-procédés et j'aime avoir un travail ou stage à l'europe.
merci

3. Posté par oueryemmi le 26/03/2008 15:05
salut je suis un technicien superieur en elelctricité indistruel et jaimeria avoir un emploi en europe pour elagir mon experience professionnels

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