Réseaux sociaux : méfiez-vous de la nouvelle coqueluche !

Et voilà, après des années de haussements d'épaules, sourires moqueurs et autres yeux levés au ciel, la mayonnaise a enfin pris : le monde entier - enfin celui du recrutement bien sûr - se déchaîne et s'égosille à en perdre haleine.
Ce n'est pas chez Jobetic qu'on vous dira le contraire, puisque nous avons expérimenté ces médias dès leurs débuts, dans les années 2002 - 2003. Les pionniers de l'époque s'en souviennent comme d'un bon vieux temps où il était facile de repérer les "branchés" de ce microcosme naissant. Pas question pour autant de céder à une nostalgie de techno branché rétro ! Nous avons été parmi les premiers à former des cadres en recherche d'emploi à l'usage des réseaux.

Mais il faut bien reconnaître que la frénésie actuelle des communicants et autres médias donne un peu le tournis. Au risque de transformer ces anciens lieux feutrés en autoroutes sur-bookées comme au 1er août. Les conférences, colloques et autres vidéos sur le sujet pullulent à destination des recruteurs. Il n'est plus une chaîne TV, une radio ou un journal papier ou web qui ne publie son dossier, son reportage ou son article pratique sur les réseaux sociaux, panacée du recrutement 'in'. Des articles passionnant où l'on découvre comment Pierre a décroché son nouveau job sur Viadéo et Jeanne s'est vue chassée sur Facebook. 

Sans oublier l'impact énorme des partenariats successifs de l'Apec avec LinkedIn d'abord, puis Viadeo. En bref : plus personne ne peut ignorer l'existence de ces réseaux.

Ces excès de communication en tous genres risqueraient d' "enduire d'erreur" nos quelques 3 millions de chômeurs, en leur faisant croire qu'il suffirait de s'inscrire sur Facebook, Viadeo et Linkedin pour trouver un boulot. Faux et archi faux.

D'abord parce que les recruteurs limitent leur usage des réseaux professionnels aux diplômés, plutôt bac +5 et pour quelques recruteurs courageux et organisés, aux bac +2. Pour une raison bien simple : la démarche prend du temps, et le temps ... on n'en dépense pas pour des profils peu pointus.

Ensuite parce que, pendant que nous nous extasions sur la beauté nouvelle des réseaux sociaux, ceux-ci évoluent gentiment vers des fonctionnements ... de sites d'emploi classiques. En offrant aux recruteurs d'abord des espaces pour publier leurs offres d'emploi, puis des espaces recruteurs plus pointus et enfin de véritable "profil-thèques", simples copies des CV-thèques classiques. Enfin "offrir" est une façon de parler ...

Alors finalement, les réseaux professionnels tels Viadeo et Linkedin jouent un peu sur tous les tableaux. Aux actifs, ils proposent un espace pour se retrouver entre soi, et capitaliser sur ses relations pour améliorer sa carrière, son business etc.

Aux entreprises et aux recruteurs en particulier, ils offrent un outil "job board like" sans le dire, qui permet à ces derniers de farfouiller tranquillement dans les profils pour chasser. Avec une sorte d'idée stéréotypée - et de plus en plus fausse - que ceux qui figurent sur le réseau sont non seulement en poste mais aussi branchés, connectés, motivés ... et donc les "talents", les meilleurs !

Mais voilà, nous sommes juste au moment où le serpent s'apprête à se mordre la queue : à force de répandre la bonne nouvelle des réseaux, tout le monde s'y inscrit, motivé ou pas, branché ou pas. Et la chasse va rapidement devenir ... une recherche d'aiguille dans une botte de foin.

Comme dans les CV-thèques en somme !

Avec une différence de taille : si les candidats ne disposent pas d'un mode d'emploi bien clair lorsqu'ils déposent leur CV sur les sites d'offres d'emploi, la situation est bien pire sur les réseaux sociaux : les règles du jeu y sont encore moins claires en particulier pour les adeptes de Facebook qui renseignent le profil à la légère.

Comme tous les outils, les réseaux sociaux ont leur intérêt. A condition de bien savoir ce qu'on vient y chercher et de construire son profil en conséquence !