Lors des précédentes Rencontres Focus RH*, nous avions vu que la communication via le Web était devenue prépondérante entre l’entreprise et le marché de l’emploi.

Le Web.2.0, qui rend l’internaute maître de ses comportements sur la Toile, permet au candidat d’être pleinement acteur de ses démarches.
C’est la raison pour laquelle les communautés et réseaux sociaux, qui s’organisent, sont des places convoitées par les entreprises pour aller à la rencontre de leurs futurs collaborateurs.

C’est ainsi que les Linkedin, Viadeo, Facebook, sont déjà les points de passage et de rencontre avec lesquelles nos activités professionnelles interfèrent.
Dans ce nouveau contexte, le chercheur d’emploi ne se limite plus à adresser son CV au travers d’une simple annonce.

Dans un monde de technologies, l’obsolescence est de mise et le modèle économique des Job Boards traditionnels (sites emplois d’annonces payantes) est de plus en plus challengé par les moteurs de recherches d’emplois comme Moovement, JobiJoba, Trovit…

Le Web nous rejoint sur notre téléphone mobile. Cette tendance se développe, et on peut penser qu’avec la génération 3G, cette communication se fera de plus en plus présente.

Toutes les catégories de métiers et de professions sont désormais parties prenantes, et la généralisation de l’utilisation d’Internet pour l’emploi ne laisse aucun secteur de côté. Cadres et non cadres (notion franco-française devient de plus en plus floue) sont concernés par ce mouvement.

Les premiers essais de recrutement sur Second Life ont eu surtout le mérite de sensibiliser chacun sur les formes que pourront prendre les premières phases de présélection à l’avenir.

Ces essais même s’ils ont montré leurs limites doivent nous faire réfléchir et surtout nous sensibiliser à l’impact des nouvelles technologies dans une recherche de poste. Le virtuel va progresser et demain nous pourrons certainement nous voir en situation avant d’intégrer l’entreprise.

Les nouveaux outils de communication permettent de plus en plus à la fois au candidat et à l’entreprise de mieux dialoguer en donnant à chacun une information plus ciblée. La conséquence pour les deux parties ? Pouvoir prendre une meilleure décision.
Ce pouvoir montant du consommateur à travers le Web se retrouve naturellement dans sa recherche d’emploi.
Le candidat, plus que jamais, devient acteur, et il en a les moyens de plus en plus. Il peut s’informer sur ses choix prendre des conseils auprès d’amis de son réseau, visiter les blogs des collaborateurs de sa future entreprise…

Il doit aussi se rendre visible sur la Toile pour être en contact avec les recruteurs.
De son côté, l’entreprise fait aussi des efforts importants de communication pour attirer les talents.
Elle a aussi en parallèle les moyens de mieux évaluer une candidature en obtenant souvent davantage d’informations.

La relation candidat/entreprise n’est plus figée et à sens unique. C’est d’une certaine façon la fin d’un certain anonymat.
Bien entendu, il faut de part et d’autre un apprentissage de ces moyens de communication.
S’il n’est pas facile de faire un CV vidéo, il n’est pas non plus toujours aisé pour les entreprises de les traiter à grande échelle.
Mais cet apprentissage, notons le au passage, est à mener de concert.
La nouvelle génération Y (génération née entre 1978 et 1994 et donc âgée de 13 à 30 ans en 2007) adopte très vite ces outils.
De leur côté, les entreprises s’adaptent également rapidement.
Blogs, Chats, Wiki, tous ces outils deviennent des éléments indispensables dans une relation qui s’est ainsi enrichie.

Nous sommes à une période charnière où la technologie souvent en avance sur les usages nous permet d’entrevoir notre marge de progression et les opportunités qui nous sont offertes.

*Les rencontres Focus RH, 2e édition, réservées aux professionnels des ressources humaines et de la formation, se tenaient à Paris le 16 octobre 20007.