Rédiger une offre d’emploi sans discriminer

Voici, selon le Guide pratique pour les adhérents de la Charte Net Emploi, quelque exemples de distinctions illégales, plus ou moins "déguisées", à ne pas faire figurer dans les offres d'emploi : "européen", "personne non typée", "race blanche", "alsacien", "nationalité française", "dentiste musulman(e) pour remplacements", "entre 25 et 35 ans", "recherchons une vendeuse sérieuse", "expression en français sans accent", "boucher israélite", "carte d’électeur", "célibataire", "sans enfant", "bonne santé", "personne valide", "personne en bonne condition physique", "cheveux courts", "yeux bleus"…

Tout candidat qui est écarté d’une procédure de recrutement, notamment par le biais d’une annonce comportant un élément discriminatoire, peut solliciter des dommages intérêts pour le préjudice qu’il subit.

Si vous estimez en être victime, n’hésitez pas à contacter La Halde, et consultez la liste des 18 critères de discriminations prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales.

A lire également, le guide édité par la Halde : Prévention des discriminations à l’embauche, les actions menées par les intermédiaires de l’emploi ANPE/APEC, Entreprises de travail temporaire, Cabinets de recrutement.


Première publication 2007
Pour suivre au plus près l'actualisation de la loi :
Le code du travail


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