Recruteurs sur internet : ensuite les réseaux sociaux

Emmanuelle Pays, direction du recrutement de la diversité et du développement RH, Stéria

Pourquoi utilisez-vous les réseaux ?
En période de crise, on pensait qu'il allait être plus facile de recruter. Ce n'est pas le cas car nous sommes sélectifs, et la compétence reste rare et en 2009, les candidats n'osaient pas changer de poste. Les réseaux nous ont aidés à créer du lien. Certes ils ne remplacent pas les sites emploi, mais sont d'une grande utilité en termes d'image et de fidélisation des candidats de bon niveau.

Quels types de candidats trouvez-vous sur les réseaux ?
Nous trouvons des chefs de projet, directeurs de projet, experts senior. Nous y rencontrons surtout la génération Y, qui va passer naturellement de Facebook à Viadeo. Mais nous l'utilisons pour tous les candidats : nous vérifions leur e-réputation. Ou nous cherchons parfois des informations complémentaires, pour des commerciaux par exemple. Nous vérifions aussi certaines informations sur Viadeo.

03/06/2010

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1.Posté par Abdillah Said le 07/02/2011 21:21

Je recherche un job étudiant dans tous les secteurs,prêt à tout

2.Posté par Sadio le 18/03/2012 02:54

je suis ex militaire sénégalais age de 27ans je cherche de travail comme agent de securite j ai une carte prefessionnelle exp 4 de service de securite SAGAM international qui est ici au sénégal voila numero de telephone+221779564583 disponible jour au nuit .
voila mon mail : elhadjisadio2000@yahoo.fr

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