Recruteurs sur internet : ensuite les réseaux sociaux

Comment les recruteurs vous cherchent-ils ? La jungle de la recherche d'emploi sur Internet s'épaissit avec le temps.

Pour mieux comprendre les pratiques des entreprises, Jobetic a interrogé les SSII (sociétés de services informatiques). Rompues au recrutement et aux nouvelles technologies, elles fournissent d'excellents indicateurs sur les pratiques et tendances du métier.

Après les sites emploi et leurs CV-thèques (voir l'article première partie ), les recruteurs utilisent les réseaux sociaux.

La fièvre qui s'est emparée des réseaux sociaux sur internet, en particulier depuis la crise, touche aujourd'hui l'univers du recrutement. Initialement créés pour les relations professionnelles, les sites de "réseautage" ont été pris d'assaut par les candidats en quête de contacts pour cibler et favoriser leurs candidatures spontanées, surtout depuis la crise.

Un pas décisif a été franchi en 2008, lorsque l'Apec a signé son premier partenariat avec Linkedin et intégré les fonctionnalités du réseau américain au sein même du portail Apec. Tout récemment, l'entrée de Viadeo sur Apec.fr signe la consécration de l'usage des réseaux chez les candidats.

Du coup, les recruteurs se sont penchés sur ces "nouveaux" outils. Et les réseaux ont progressivement adapté leurs fonctionnalités aux besoins des recruteurs qui ont ainsi décelé des gisements de candidats potentiels.

Ainsi, deux entreprises sur cinq (près de 40%), dans le secteur des nouvelles technologies, vérifient le profil de leurs employés potentiels sur les médias sociaux tels que Facebook ou LinkedIn, selon une enquête réalisée par le réseau international d'agences de communication Eurocom Worldwide, en partenariat avec l'agence Hardcom. Une enquête qui met donc sur le même pied les réseaux professionnels et privés.

Sans conteste, les deux réseaux les plus utilisés sont Viadeo et Linkedin, semble-t-il à égalité pour l'instant. Le secteur informatique est comme toujours un des pionniers en la matière, même si les usages restent encore timides ou expérimentaux dans nombre d'entreprises. Face à un média plus complexe que les traditionnels sites emploi, les avis sont partagés.

"Environ 5% de notre sourcing provient de Viadeo et Linkedin", explique ainsi Emmanuelle Pays, direction du recrutement de la  diversité et du développement RH chez Stéria. "Ce n'est donc pas notre canal principal, mais progressivement, les réseaux vont acquérir une place prépondérante, surtout en période de crise." 

D'autres évoquent des expérimentations à petite échelle ou en ordre dispersé. " Nous sommes présents sur les réseaux, mais c'est chaque unité qui en a pris l'initiative. Nous allons devoir nous y investir davantage. Les commerciaux des réseaux nous sollicitent souvent !", sourit Anne Laguarrigue, Responsable Recrutement Groupe GFI Informatique.

Plus rares, quelques entreprises décident de ne pas utiliser ce vecteur de recrutement : "Nous n'utilisons pas les réseaux sociaux", indique ainsi David-Alexandre Gava, Directeur Emploi & Formation-Développement RH, Siemens France, pionnier bien connu du microcosme e-RH. "D'une part par manque de temps et de budgets à allouer mais aussi par contrainte philosophique : un candidat que nous allons 'chercher' sur une CV-thèque a déposé son CV et montre ainsi son 'ouverture' au marché. Un candidat quasi-'chassé' sur un site de networking n'est pas forcément dans la même situation et n'aura pas le même comportement en retour."