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Recrutement
Recruteurs sur internet : d'abord sur les CV-thèques"La diffusion d'annonce n'intervient que si nous ne trouvons pas le profil en CV-thèque"Anne Lagarrigue, Responsable Recrutement Groupe GFI Informatique : Comment effectuez-vous vos recrutements ? "Nous visons 1200 recrutements pour l'année 2010. Notre process est quasiment industrialisé, car nous devons qualifier en moyenne 20 candidatures par jour. La cellule de sourcing interne de 4 personnes oeuvre de 8h à 20h. Sa tâche va jusqu'à la pré-qualification par entretien téléphonique, et la diffusion des candidatures retenues aux recruteurs. Le sourcing industrialisé fait partie du modèle des SSII. Ce fonctionnement de type entonnoir est un mal nécessaire, mais nous y sommes contraints pour gagner en réactivité." Quels sites utilisez-vous ? Nous préférons utiliser les CV-thèques de Monster, Lesjeudis, Régionsjob et de l'Apec. Ces sites constituent le socle de nos recherches. Dans certains cas, nous élargissons à des sites plus spécialisés comme Cadremploi ou Experteer. La diffusion d'annonce n'intervient que si nous ne trouvons pas le profil en CV-thèque ou parfois en parallèle. Nos chargés de sourcing connaissent tout du fonctionnement de ces quelques sites : on sait que tel site fait ses mises à jour à minuit, l'autre au fil de l'eau, des informations très importantes pour être dans les premiers à contacter le candidat. 18/05/2010
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