Vous passez un temps fou chaque jour à scruter les offres d'emploi ? C'est normal et c'est bien. Mais ça ne suffit pas. Sur les site d'offres d'emploi, il faut aussi déposer son CV et gérer correctement son espace candidat. Car les recruteurs ne publient pas forcément d'offre, mais consultent massivement les CV-thèques.
Depuis leur apparition sur le net, il y a environ 12 ans, les "job boards" ont fait du chemin. Autrefois limités à la simple publication d'offres d'emploi, ils fournissent désormais une large palette de fonctionnalités.
Au coeur du dispositif, le moteur de recherche permet la mise en relation entre offre d'emploi et candidature ainsi que la recherche de CV dans les CV-thèques. Les simples critères utilisés par les recruteurs dans leur "espace recruteur' – types de postes, localisation et secteur d'activité – ont fait place au fil des ans à une multitude de critères – expérience, diplôme etc... et surtout aux fameux mots clés, permettant de repérer les candidats dotés de telle compétence technique ou fonctionnelle, ou ayant travaillé chez le concurrent.
L'irruption de la sémantique dans les moteurs de recherche des job boards, courant 2009 pour la plupart, a déjà permis d'améliorer le fameux "matching" permettant, tant du côté recruteur que du côté candidat, de trouver l'aiguille dans la botte de foin. Ces nouveaux moteurs travaillent en effet davantage sur le sens et non sur l'adéquation stricte avec les critères de recherche.
La technologie est bien là, mais son utilisation reste à améliorer : "la recherche par mots-clés est certes très pratique mais requiert un savoir faire important : nous effectuons des requêtes complexes pour repérer les candidats en fonction de leurs mots clés, qui ne sont forcément pas les mêmes que ceux de nos clients", explique ainsi Cédric Robin, directeur général de Selexens, cabinet de sourcing spécialisé dans le recrutement en nombre, notamment dans le secteur IT.
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