Recruteurs sur Internet : les annonces sur Google

La démarche n'est d'ailleurs pas forcément bien maîtrisée par les services RH : bien souvent c'est le service communication de l'entreprise qui se charge du référencement général des sites de l'entreprise dont le site carrière n'est qu'un élément.

Les solutions techniques et l'offre commerciale en matière de référencement naturel sont nées en 2008. Après quelques pionniers – comme Siemens ... – les recruteurs se penchent sur la question ... qui n'est pas simple. La bataille pour la pôle position est âpre et se joue bien sûr sur les mots clés.

"Lorsque je publie une offre sur le site carrière d'Areva, elle réside dans la base de données de notre outil Taleo", explique Vincent Arsenault, en charge des nouveaux médias à la direction marketing RH d'Areva dont environ 10% des recrutements concernent des profils IT. "Or Google ne peut pas accéder à la base de données. Nous faisons donc quotidiennement une extraction de la base pour les déposer sur SEO site, plate-forme créée par TMP Neo : les offres sont envoyées vers SEO Site et publiées en html sous un format beaucoup plus "google friendly", ce qui permet de rendre les offres visibles par le référencement de google."

Quant à la sélection des mots clés pertinents, le groupe a réglé la question en amont :
les recruteurs reçoivent une formation qui les pousse à utiliser les mots clés "qui parlent au candidat" dans la rédaction des descriptifs de postes. Résultat ? "55% des personnes qui sont arrivées sur notre site carrière ont fait une recherche qui ne contenait pas le mot Areva. Soit 11 000 personnes sur 13 000 mots clés différents".