Le référencement payant des offres d'emploi fait partie de l'arsenal des recruteurs. Le référencement naturel constitue une tendance forte actuellement. La condition de sa réussite : travailler sur les termes utilisés dans la rédaction des annonces.

Après les CV-thèques,  puis les réseaux sociaux, nous passons au référencement.



Google, l'eldorado de l'offre d'emploi ?

C'est la dernière tendance dans le secteur de l'e-recrutement.. Après le référencement des sites recrutement des entreprises, et celui des offres publiées sur les sites d'emploi, vient aujourd'hui le temps du positionnement des offres publiées sur le site recrutement directement sur Google.

Référencement naturel ou payant ?

Voilà une des questions dont la réponse dépend certes du budget – qui peut s'avérer énorme sur certains mots clés. L'achat de mots clés sur Google est une pratique désormais bien rôdée et maîtrisée.
"Il est impossible d'acheter tous les mots clés sur nos métiers, commente Anne Laguarrigue, en charge du recrutement chez Steria. Nous utilisons cette méthode uniquement en complément lorsque nous recrutons en urgence. Mais les résultats en sont variables. Google devient incontournable, nous allons travailler sur le référencement naturel des offres pour améliorer notre visibilité sur le marché du recrutement."