Recruter des chômeurs : faudrait-il aussi un quota ?

Que reproche-t-on aux chômeurs ?

Mais quels sont les motifs réels de cette discrimination inchiffrable vis à vis des chômeurs ? Seraient-ils moins compétents ? ou coupables de problèmes comportementaux ? Ces stéréotypes ont la vie dure et persistent dans l'imaginaire collectif malgré la situation de crise.

Le seul grief qu'on puisse sérieusement retenir contre un chômeur est le fait ... qu'il ne travaille pas ! et donc qu'il a éventuellement "décroché" du monde du travail et de son marché, environnement, technique ...

Aujourd'hui, le grief ne résiste plus longtemps à l'analyse. La vie du demandeur d'emploi se déroule d'abord majoritairement devant un écran d'ordinateur, compétence fondamentale que de nombreux Français ont acquise justement "grâce" au chômage (rappel : Pole Emploi ne diffuse plus les offres d'emploi sur papier).

Mais surtout, les innombrables formations et ateliers, délivrés tant par Pôle Emploi que par les cabinets spécialisés, poussent les demandeurs d'emploi à rester en prise avec leur marché, ce qu'ils font de plus en plus. Ne serait-ce que pour effectuer leurs candidatures spontanées.

Pour être bien sûr de la qualité du candidat chômeur, pourquoi ne pas lui faire passer un test ou entretien "technique" afin de vérifier son niveau d'implication et d'information sur l'actualité de son métier, secteur, activité ?

L'entreprise sortirait sans aucun doute gagnante de cette démarche : elle y gagnerait des salariés motivés - voire reconnaissants. Une qualité qui n'a pas de prix, aux dires même des recruteurs.

Il suffirait donc de considérer les demandeurs d'emploi comme la 19ème catégorie de la liste des populations discriminées dans l'emploi. Les chômeurs seraient alors automatiquement concernés par la Charte de la diversité signée par de nombreuses entreprises.

Au mieux, l'instauration d'un quota, si faible soit-il, permettrait-elle aux recruteurs de prendre certaines libertés dans leur sourcing de candidats.

Pouvoirs publics, syndicats patronaux et salariés, mettez donc le sujet sur la table !

28/01/2010

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1.Posté par NADAL J le 29/01/2010 05:02

des quotas, des aides, des réunionites sans effets - les employeurs sont compressés et n'ont plus le risque de l'embauche, eh oui c'est maintenant risqué d'embaucher voilà tout....

2.Posté par Docteur Oliv le 29/01/2010 07:54

Bonjour,
Attention, il y a aussi des Entreprises qui embauchent quasi exclusivement des chomeurs ou jeunes retraités de l'Armée (au bout de leurs 15 ans d'Active) uniquement dans le but de peser sur les salaires.
J'ai travaillé dans 2 d'entre elles et à chaque fois, j'étais très bien payé (pour la dite entreprise) en fait c'étaient les autres qui étaient mal payés.
Au bout d'un moment j'ai fini par apprendre que c'était une politique maison et que si j'étais correctement payé, c'est simplement que j'avais un emploi avant d'arriver dans ces 2 sociétés....

3.Posté par NADAL J le 29/01/2010 12:32

fort aise de l'apprendre avez-vous une piste à donner ?

4.Posté par Juliette le 04/02/2010 14:06

Ce que l'on reproche aux chômeurs, ce n'est pas tant leur manque d'implication technique car comme il est dit dans l'article, les formations sont légions, que leur isolement socio-professionnel. En embauchant un salarié, une entreprise cherche à "acheter" un réseau. Hors, un chômeur est perçu comme étant désolidarisé de son environnement professionnel passé, de ses contacts collègues et clients voire vu -à tort- comme complètement exclu de la société dans son ensemble.
Ce qui, il va sans dire a pour effet de plonger le demandeur d'emploi dans une spirale d'exclusion.
C'est pourquoi il importe pour les chômeurs de continuer à avoir une activité même bénévole ou un hobby histoire de rester "dans le coup" et de prouver à ses messieurs les recruteurs, ou tout simplement à soi-même, que l'on peut être impliqué dans la société sans attendre qu'ils se décident à embaucher autre chose que le mouton à cinq pattes.

5.Posté par Pierre Denier le 01/03/2010 21:47

Bonjour, je vous remercie de la qualité de ce billet qui pose une vraie question, brûlante et essentielle. Je partage votre analyse et ai, à ce titre, lancé récemment un appel au civisme destiné aux recruteurs et candidats en poste, appel relayé dans la presse et sur de nombreux blogs : http://emploicharente.blogspot.com/2010/02/appel-au-civisme.html
Merci encore une fois de poser ce type de question
Cordialement
Pierre
http://emploicharente.blogspot.com

6.Posté par corsobey le 07/03/2010 13:08

Exactement ce qu'il ne faut pas faire. le problème n'est pas là. il est dans les charges sociales les plus élevées du monde. Finançons autrement la santé , les allocations familiales (on se demande pourquoi ce sont quasiment les seuls salariés du privé qui financent tout ça) . On finira par déplacer l'équilibre en faveur des salariés. Le système actuel fait que avec une réserve de 5 millions de chômeurs , les patrons sont en position de force. Mais comme sur cette question, personne ne veut bouger, c'est pas demain la veille que cela risque de s'arranger. A droite, on ,ne veut pas que les entreprises paient et à gauche les syndicats se sucrent abondamment dans les organismes paritaires ...

7.Posté par Juliette le 09/03/2010 16:40

L'excuse des charges sociales élevées peut valoir sur certaines TPE-PME mais quand on voit des cadres des grandes entreprises qui gagnent d'excellents salaires passer d'une entreprise à l'autre par copinage et réseaux sociaux, excluant -de fait- toute cette horde de chômeurs qui n'en finit pas d'être exclus, alors on se dit que ce sont toujours les mêmes qui y gagnent avec ce système.

Il n'y a pas que les très grands patrons et riches actionnaires qui gagnent confortablement leur vie mais également toute une classe sociale de privilégiés, qui pendant que le PDG de telle ou telle entreprise est voué à la vindicte populaire (c'est tellement pratique), ne fait pas de bruit, encaisse de très bons revenus, et cooptent leurs enfants. Tous les autres (75% de la population) triment pour des salaires pas mirobolants voire carrément bas ou se retrouve au chômage, souvent de longue durée.

Mais évidemment, personne ne le dit tout haut parce que tous ces gens forment l'élite de la nation, élite que l'on ne veut surtout pas voir partir à l'étranger...leur incroyable potentiel intellectuel et entreprenarial justifiant leurs excellents salaires...(!)

Pourtant le chômeur qui n'a pas d'autre solution que de créer sa boîte pour sortir du chômage, se verra assez lourdement taxé, alors que c'est lui le véritable créateur de richesses.

Les situations acquises sont dures à faire bouger!

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