Recruter des chômeurs : faudrait-il aussi un quota ?

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Jeudi 28 Janvier 2010

Recruter des chômeurs : faudrait-il aussi un quota ?

Les entreprises excluent les chômeurs de leurs sélections de candidats. Pourquoi ne pas ajouter les demandeurs d'emploi aux 18 catégories déjà concernées par les lois sur la discrimination ? L'entreprise y gagnerait sans aucun doute des salariés particulièrement motivés.

"Pour postuler, veuillez envoyer CV, lettre de motivation et bulletin de salaire de décembre 2009 à ..." C'est un lecteur de Jobetic qui nous a re-mis la puce à l'oreille : les recruteurs excluent de plus en plus ouvertement les demandeurs d'emploi de leurs recrutements.

Handicapés, seniors, jeunes, femmes, minorités "visibles" ... le découpage en tranches fines de tout ce qui peut constituer la diversité a laissé de côté une catégorie qui pèse pourtant lourd en France : les actifs privés d'emploi. Pour eux, aucun quota, aucune règlementation particulière à destination des recruteurs et DRH, qui il est vrai, en sont déjà submergés ...

Avec la crise, la croissance du chômage et l'augmentation du nombre de chômeurs en fin de droits, la période est pourtant propice à une "moralisation" du recrutement.

A quand donc un quota obligatoire de chômeurs dans les recrutements des entreprises ? Ce quota existe pour les personnes handicapées. Pourquoi pas pour les chômeurs ?

Si l'idée n'est pas nouvelle dans nos colonnes, elle constitue une urgence aujourd'hui, et ce pour plusieurs raisons :

. elle permet tout d'abord de faire jouer la même solidarité que celle qui s'exprime vis à vis des populations discriminées, réparties en 18 catégories* selon les règles européennes, et activement défendues par la Halde.

. les quotas obligatoires réduiraient bien évidemment les rangs des demandeurs d'emploi, avec des répercussions rapides et importantes sur la consommation, l'économie ...

. les cadres sont particulièrement touchés par cet ostracisme : une fois qu'ils sont demandeurs d'emploi, ils se voient reprocher par les recruteurs leurs diplômes et leurs compétences trop élevés. Du coup, un nombre croissant d'entre eux envisage sérieusement de s'expatrier, si ce n'est déjà fait. Et lorsque la reprise sera d'actualité, ces mêmes recruteurs ne pourront que constater ... la fameuse pénurie, qui risque donc fort de s'aggraver.

. l'embauche de personnes au chômage fournit sans aucun doute aux entreprises un personnel hautement motivé : lorsqu'ils trouvent enfin un job, les ex-demandeurs d'emploi sont en général beaucoup plus efficaces et dynamiques qu'un salarié débauché de son ancienne entreprise par un chasseur de tête.

Cette question de la motivation est flagrante chez les personnes concernées par la discrimination : les entreprises "vertueuses", rompues au recrutement de handicapés, habitants des cités et autres seniors en font très vite et largement le constat. Un processus absolument logique.

Lire la suite : Que reproche-t-on aux chômeurs ?

(*) La Charte des Droits Fondamentaux de l'Union Européenne, publiée le 14/12/2007 stipule :
Article 21: Non-discrimination
1. Est interdite toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Corinne Zerbib

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1.Posté par NADAL J le 29/01/2010 05:02

des quotas, des aides, des réunionites sans effets - les employeurs sont compressés et n'ont plus le risque de l'embauche, eh oui c'est maintenant risqué d'embaucher voilà tout....

2.Posté par Docteur Oliv le 29/01/2010 07:54

Bonjour,
Attention, il y a aussi des Entreprises qui embauchent quasi exclusivement des chomeurs ou jeunes retraités de l'Armée (au bout de leurs 15 ans d'Active) uniquement dans le but de peser sur les salaires.
J'ai travaillé dans 2 d'entre elles et à chaque fois, j'étais très bien payé (pour la dite entreprise) en fait c'étaient les autres qui étaient mal payés.
Au bout d'un moment j'ai fini par apprendre que c'était une politique maison et que si j'étais correctement payé, c'est simplement que j'avais un emploi avant d'arriver dans ces 2 sociétés....

3.Posté par NADAL J le 29/01/2010 12:32

fort aise de l'apprendre avez-vous une piste à donner ?

4.Posté par Juliette le 04/02/2010 14:06

Ce que l'on reproche aux chômeurs, ce n'est pas tant leur manque d'implication technique car comme il est dit dans l'article, les formations sont légions, que leur isolement socio-professionnel. En embauchant un salarié, une entreprise cherche à "acheter" un réseau. Hors, un chômeur est perçu comme étant désolidarisé de son environnement professionnel passé, de ses contacts collègues et clients voire vu -à tort- comme complètement exclu de la société dans son ensemble.
Ce qui, il va sans dire a pour effet de plonger le demandeur d'emploi dans une spirale d'exclusion.
C'est pourquoi il importe pour les chômeurs de continuer à avoir une activité même bénévole ou un hobby histoire de rester "dans le coup" et de prouver à ses messieurs les recruteurs, ou tout simplement à soi-même, que l'on peut être impliqué dans la société sans attendre qu'ils se décident à embaucher autre chose que le mouton à cinq pattes.

5.Posté par Pierre Denier le 01/03/2010 21:47

Bonjour, je vous remercie de la qualité de ce billet qui pose une vraie question, brûlante et essentielle. Je partage votre analyse et ai, à ce titre, lancé récemment un appel au civisme destiné aux recruteurs et candidats en poste, appel relayé dans la presse et sur de nombreux blogs : http://emploicharente.blogspot.com/2010/02/appel-au-civisme.html
Merci encore une fois de poser ce type de question
Cordialement
Pierre
http://emploicharente.blogspot.com

6.Posté par corsobey le 07/03/2010 13:08

Exactement ce qu'il ne faut pas faire. le problème n'est pas là. il est dans les charges sociales les plus élevées du monde. Finançons autrement la santé , les allocations familiales (on se demande pourquoi ce sont quasiment les seuls salariés du privé qui financent tout ça) . On finira par déplacer l'équilibre en faveur des salariés. Le système actuel fait que avec une réserve de 5 millions de chômeurs , les patrons sont en position de force. Mais comme sur cette question, personne ne veut bouger, c'est pas demain la veille que cela risque de s'arranger. A droite, on ,ne veut pas que les entreprises paient et à gauche les syndicats se sucrent abondamment dans les organismes paritaires ...

7.Posté par Juliette le 09/03/2010 16:40

L'excuse des charges sociales élevées peut valoir sur certaines TPE-PME mais quand on voit des cadres des grandes entreprises qui gagnent d'excellents salaires passer d'une entreprise à l'autre par copinage et réseaux sociaux, excluant -de fait- toute cette horde de chômeurs qui n'en finit pas d'être exclus, alors on se dit que ce sont toujours les mêmes qui y gagnent avec ce système.

Il n'y a pas que les très grands patrons et riches actionnaires qui gagnent confortablement leur vie mais également toute une classe sociale de privilégiés, qui pendant que le PDG de telle ou telle entreprise est voué à la vindicte populaire (c'est tellement pratique), ne fait pas de bruit, encaisse de très bons revenus, et cooptent leurs enfants. Tous les autres (75% de la population) triment pour des salaires pas mirobolants voire carrément bas ou se retrouve au chômage, souvent de longue durée.

Mais évidemment, personne ne le dit tout haut parce que tous ces gens forment l'élite de la nation, élite que l'on ne veut surtout pas voir partir à l'étranger...leur incroyable potentiel intellectuel et entreprenarial justifiant leurs excellents salaires...(!)

Pourtant le chômeur qui n'a pas d'autre solution que de créer sa boîte pour sortir du chômage, se verra assez lourdement taxé, alors que c'est lui le véritable créateur de richesses.

Les situations acquises sont dures à faire bouger!

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