Recrutement : tenue correcte exigée…

6 - Le total look

Ça c’est une autre manifestation du manque de style… Mal à l’aise avec la « chose vestimentaire », certains et certaines se disent qu’en misant tout sur la Marque, la Griffe, le Logo, ils vont finir par avoir l’air de quelque chose… STOP ! Empiler les étiquettes grand format n’a jamais permis à qui que ce soit de paraitre élégant.

Vous pouvez oser un accessoire un peu « bling bling », mais de grâce, ne vous transformez pas en sapin de Noël ! Ayez toujours en tête que le style n’est pas affaire de marques ou de budget engagé… Les fashionistas le savent mieux que personne, ce n’est pas le montant que vous consacrez à votre budget fringues qui vous fera resplendir ! Vous pouvez vous saper « Créateurs » et passer pour quelqu’un de banal… voire de vulgaire ! Tout autant que faire votre marché chez H&M et Zara et passer pour une gravure de mode ! Apprenez à sélectionner les coupes, les matières et les couleurs qui vous mettent en valeur… et pour ça, désolé les gars mais il va bien falloir passer pas la case essayage !

7 - La posture avachie…

C’est dingue le nombre de candidats qui ont l’air d’avoir besoin d’un corset ! Trop penché en avant, tordu d’un côté ou de l’autre… Ce type de posture fait penser aux ados fatigués et qui semblent manquer constamment d’énergie ! On vous a planqué la boite de Frosties ou quoi ? Réveillez-vous !
Ne vous laissez jamais aller en face d’un recruteur ! Redressez-vous ! Tenez votre tête comme si celle-ci était suspendue au plafond par un fil et balancez légèrement vos épaules en arrière, pas trop, juste ce qu’il faut… Vous vous sentez plus « présent dans votre corps » et plus assuré ? Ca tombe bien, c’est aussi l’image que vous avez toutes les chances de projeter à votre interlocuteur grâce à ce petit ajustement.

8 - L’attitude « Et moi, qu’est ce qu’on fait pour moi ?»

Vous l’avez vue cette pub où une jeune fille se pose devant son banquier en lui demandant « Et vous, vous faites quoi pour moi ? ». Eh bien parfois on a l’impression que certains candidats adoptent une attitude un peu similaire…

Vous avez certes raison de vouloir savoir quels avantages vous tirerez à rejoindre la boite mais par pitié, faites preuve d’un peu plus de subtilité ! N’oubliez pas que vous êtes là aussi pour vous vendre !
Il n’y a rien de plus exaspérant qu’un candidat qui semble uniquement préoccupé par ce que la société peut lui apporter sans qu’il ne se soucie lui-même une seule seconde de la façon dont il est susceptible de créer une vraie différence au sein de l’entreprise…

Bien évidemment cette liste n’est pas exhaustive, alors si vous avez des exemples en tête à nous faire partager, rendez service à tout le monde…