Voici huit conseils de base qu’aucun recruteur ne vous donnera jamais… Pourquoi ? Eh bien tout simplement parce qu’il y a des situations qui mettent tout le monde mal à l’aise, et dans ce cas on préfère faire comme si l’on n'avait rien vu. En se taisant, on croit éviter de « heurter la sensibilité de l’Autre », le candidat en l’occurrence, et ne pas le mettre dans une position délicate. Si, lorsque vous commettez une « faute de goût », la plupart des recruteurs s’abstiennent de vous le faire remarquer, vous êtes néanmoins définitivement grillé à leurs yeux !

Alors nous prenons les devants pour vous éviter d’être ce fameux candidat auquel on n’explique jamais la « vraie raison » de son échec…

Warning, chers lecteurs ! Ce qui suit peut paraître un peu raide sur la forme… Quoi qu’il en soit, c’est avec la plus grande bienveillance que David Bernard brise les tabous et vous passe l’info ! Prêt ?

1 - Le syndrome du « celui là qui » et du « c’est qu’est ce que je dis »

Le monde de l’entreprise et des affaires est sans aucun doute le dernier lieu où la façon dont on dit les choses compte au moins autant que le fond… Que cela vous plaise ou non, là n’est pas la question, c’est comme ça !

Par conséquent, faites plus qu'attention à la manière dont vous vous exprimez lorsque vous êtes en entretien ! Quand vous êtes dans le bureau de M. le Recruteur, vous n’êtes pas en train de chatter avec vos potes… La majorité des recruteurs ne vous reprendront pas si vous commettez de terribles erreurs de grammaire, mais sachez une chose, pour la majorité d’entre eux, c’est un critère rédhibitoire !

Qui voudrait embaucher une personne qui n’est même pas capable de s’exprimer sans gravement écorcher la langue de Molière ? Vous auriez votre propre société, ça ne vous poserait pas un problème que vos commerciaux aillent se ridiculiser chez le client parce qu’ils peinent à aligner deux mots ?

2 - La pauvreté du vocabulaire

Ce qui choque également chez certains candidats, c’est la pauvreté de leur vocabulaire. Savez-vous pourquoi nous disposons de l’un des vocabulaires les plus étendus au monde ? Pas simplement pour occuper Tonton ou Mamie le jour de la dictée de Pivot ! L’incroyable richesse de la langue française nous permet avant tout de retranscrire nos émotions avec subtilité et de décrire nos expériences avec la plus grande précision.

Une personne qui ne possède pas plus de 250 mots de vocabulaire pour parler d’elle et de son quotidien, risque rapidement de passer pour une dinde ! Rien de moins, mais rien de plus non plus… Alors si c’est votre cas, lisez, lisez, lisez ! Des journaux, de la littérature (de qualité), côtoyez des personnes qui surveillent leur langage, et attachez-vous à faire progresser votre niveau de langue en intégrant progressivement les nouveaux mots acquis pour décrire votre parcours. Les recruteurs adorent les personnes qui ont le sens de la nuance !

3 - La chaussure crade et le cheveu gras…

La première impression que les autres ont de vous est directement liée à votre image. Surveillez vos chaussures, elles en disent long sur vous et votre sens du détail ! Faites en sorte qu’elles soient toujours nettes, cirées comme il se doit… et pas trop fatiguées. Un conseil, quand vous rencontrez votre futur employeur, il vaut mieux porter une paire de chaussures impeccable, dénichée à moins de 50 € plutôt que de porter une paire de Berlutti crades et en fin de vie…

Pour la coupe de cheveux c’est pareil : privilégiez quelque chose de soigné (pas forcément les cheveux ras ou la raie de côté…) et de propre... les pellicules plein les épaules, c’est vraiment le détail qui tue.


4 - La chemise pas repassée

Ca non plus, ça ne passe pas ! Une chemise pas nette, ça transpire le caractère brouillon, le manque de structure, d’organisation, le manque de considération pour les autres.

Certains se disent sans doute que ce n’est pas grave, qu’ils n’ont pas eu le temps ce matin et qu’ils feront mieux la prochaine fois… Ne cherchez pas d’excuse ! Levez-vous 10 minutes plus tôt et faites ce que vous avez à faire. Point barre.


5 - Le manque de style

On dit souvent que les goûts et les couleurs ne se discutent pas… Dans la théorie sans doute ! Dans la pratique, il y a quand même des coupes, des accords de couleurs, et des matières plus flatteuses que d’autres.

En vrac, évitez le costard « 3 boutons ou plus » boutonné jusqu’en haut, les chemises bariolées ainsi que les cravates à motifs « qui tapent ». Suivez les tendances au moins a minima. Les garçons gagneront à s'imprégner des pages mode des magazines masculins (pas ceux qui sont bourrés de photos de bagnoles ou de jolies filles… les autres !). Vous n’êtes pas client de ce genre de « littérature » ? Feuilletez au moins le « Elle » de votre copine de temps en temps pour prendre la température dans ses grandes lignes… En plus, ça vous fera des sujets de discussions pour vous faire apprécier des filles ;-)

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A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
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