Recrutement : préparez-vous aux mises en situation virtuelle

Que va gagner le candidat avec ces nouvelles méthodes de simulation ?

Contrairement aux idées reçues, ces outils permettront aux candidats de se confronter à une virtualité riche d’enseignements pour son choix de poste.

Par exemple dans le cas d’une sélection pour un centre d’appel, le candidat expérimente à travers des mises en situation audio et vidéo des cas de problèmes clients à résoudre. Cela lui permet de savoir s’il se sent apte et motivé...

Par ailleurs, on oublie trop souvent que ces mises en situation ne sont pas seulement un outil de sélection pour le recruteur. Bien conduites, elles permettent au candidat de s’auto-évaluer et de s’orienter en fonction de ses compétences. La sélection « à l’ancienne » apparaît fréquemment arbitraire, tant elle est peu expliquée dans ses principes et dans ses résultats. Elle semble souvent opaque, malgré les obligations légales du recruteur à expliquer les résultats de l’épreuve.

L’arrivée d’une nouvelle génération de candidats, la fameuse « génération Y », rend nécessaire d’adapter les outils de sélection aux nouveaux profils et à leurs souhaits. Ces nouveaux outils sont parfaitement en phase avec les attentes de ces derniers, tant le jeu vidéo fait partie du quotidien des futurs recrutés.

Bien entendu, ces outils ne doivent pas être uniquement un faire-valoir au moment du recrutement mais traduire véritablement les futures conditions de travail, et être en résonance avec les usages de l’entreprise. Ces méthodes ne doivent pas constituer un rideau de fumée pour cacher une réalité plus triste. Les désillusions créées provoqueraient un turn-over dommageable par la suite. En période de guerre des talents, les pertes seraient fortement pénalisantes pour l’entreprise qui se risquerait à juste simuler un futur trop différent !

En définitive, nous sommes entrés dans une ère où l’adéquation candidat/poste fait l’objet de plus en plus d’attention. Notre époque, peut-être plus rationnelle, a besoin de process validés et novateurs.