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Recrutement : l'irrationnel est partout

Graphologie, morphopsychologie, astrologie… Ces méthodes hasardeuses sont souvent utilisées par les recruteurs. Le danger : écarter des candidats pour des raisons injustifiables. Au-delà de certaines pratiques extrêmes, l'irrationnel trouve sa place dans le recrutement plus souvent qu'on ne le croit... Participez au débat.

Pas assez d'expérience. OK. Pas les bonnes compétences. D'accord. Les raisons évoquées par les recruteurs pour ne pas sélectionner un candidat sont multiples. Et souvent justifiées. Mais pas toujours... La palme des arguments fallacieux: vous n'avez pas le bon... signe astral! Votre CV est excellent mais vous n’êtes pas né sous le bon signe ? Au revoir !

On appelle ça l'astro-consulting. Sachez-le: il arrive que des recruteurs cèdent à des pratiques pseudo-scientifiques dans leur processus de sélection. Au détriment, bien sûr, des candidats qui se voient refuser des postes pour des raisons irrationnelles. Avec de telles pratiques, mieux vaut être bien lunés lors du recrutement, sinon…

Astrologie mais aussi graphologie (étude de l'écriture) ou bien encore morphopsychologie (analyse des traits du visage): les pseudos spécialistes du recrutement ne reculent devant rien. « L’astrologie est plus fiable que les méthodes classiques de recrutement », avance même Marie, voyante. D’après ce medium, l’astrologie est un « outil intéressant » pour les quelque 50 chefs d’entreprise qui font appel à elle afin de choisir les bons candidats.

Les compétences, quel intérêt?

On pourrait s’étonner qu’une astrologue participe à la sélection de candidats. Mais pas d’inquiétudes : « je suis capable d'exercer tous les métiers », affirme-t-elle avec aplomb. Même celui de recruteur. Espérons que ce soit aussi le cas pour tous les astrologues et autres graphologues qui prétendent savoir recruter grâce au positionnement des planètes dans l’espace et des pâtés sur les feuilles de papier.

En fait, le constat est loin d’être amusant : internet fourmille de sites de pseudos spécialistes qui proposent leurs prestations farfelues aux entreprises et aux candidats. Il existe donc un marché qui se repaît de populations parfois séduites par ces pratiques d’un autre âge.

Problème : ces méthodes, si elles n’ont rien à voir entre elles, font totalement abstraction des compétences et savoir-faire des candidats… Avec elles, l’arbitraire est roi. L’irrationnel règne en maître, au détriment de chercheurs d’emploi mis devant le fait accompli. L’étude de la personnalité d’un candidat à partir de son thème astral nécessite simplement d’obtenir son lieu, sa date et son heure de naissance. Le CV ? Pffff, inutile!

Dossier repris dans RUE89

Lire la suite de notre dossier:
- 70% des consultants utilisent la graphologie
- La loi impose des méthodes pertinentes de recrutement
- L'irrationnel est partout!

COMPLEMENT D'ENQUETE, APPEL A TEMOINS :
- Vous utilisez l'astrologie pour recruter et pensez que cette méthode est fiable, expliquez nous pourquoi...
- Vous savez qu'un recruteur a étudié votre CV... et votre thème astral (ou peut-être s'est-il contenté de vous demander votre date, heure et lieu de naissance), n'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous écrire : redaction@jobetic.net, nous reprendrons contact avec vous très prochainement.

22/05/2008

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1.Posté par Signorat le 28/10/2010 13:17

Oui, j'ai déjà fait appel à l'astrologie pour recruter. Elle est fiable ; c'est en tous cas mon avis. La personne ne se fie pas uniquement au signe astral.
Depuis régulièrement je fais appel à cette astrologue qui ne s'est jamais trompée. Je ne commets donc plus d'erreur dans mes recrutements et pour moi c'est un avantage dans le fonctionnement de mon entreprise.

2.Posté par Signorat le 28/10/2010 13:21

Je dois rajouter une chose. Mon astrologue se fie bien sûr aussi aux compétences de la personne quand elle étudie un thème. En ce qui me concerne elle n'a jamais critiqué une personne. Elle est respectueuse des personnes dont elle étudie le thème, ne les dénigre pas, mais me conseille simplement sur le profit dont j'ai besoin et me demandant pour quel poste la personne postule, ce que je vais lui demander de faire dans l'entreprise, etc ... et après elle étudie le thème. Je l'atteste ici, tous les astrologues ne sont pas des charlatans. L'astrologie est fiable.

3.Posté par Matthieu le 02/11/2010 21:51

Le web est truffé de sites qui prétendent n'importe quoi et même que l'astrologie serait discriminatoire et interdite pour le recrutement. C'est faux, il n'est pas interdit de l'utiliser :
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml

4.Posté par IRINA le 06/11/2010 20:40

Bonjour à tous,
j'effectue un mémoire sur ce sujet,
je recherche des témoignages ou des personnes qui pourraient répondre à une enquête (entreprise, candidat, professionnels,etc)
avis aux amateurs,
votre aide me serait précieuse.

5.Posté par Rouit le 27/12/2010 16:20

Pour Irina : tu cherches une professionnelle pour un mémoire sur le sujet, essaie de prendre contact avec ce site :
http://www.realisez-vous.com

6.Posté par Rouit le 14/01/2011 13:05

Le problème c'est que certains ici et sur d'autres nous faire avoir honte de recruter avec l'astrologie. Je n'ai pas honte d'écrire ici qu'un CV n'est pas forcément fiable. Il n'est même pas fait la plupart du temps par la personne elle-même, et en plus sur les CV's il est conseillé de mettre que la personne fait partie d'une association, qu'elle est trésorière, ou présidente, selon le poste à pouvoir. Franchement, les CV's ça ne devrait pas exister ; c'est dépassé comme moyen de recrutement et la personnalité de la personne est mise en valeur par une autre qui rédige le CV à sa place. Vous trouvez cela normal et efficace comme moyen de recrutement ? c'est bien à cause de cela qu'il y a tant de patrons qui hésitent à se laisser avoir. En tous cas je n'ai pas le bon flair avec les CV's de mes candidats et je préfère mon astrologue compétente et honnête, au moins maintenant je n'ai plus de soucis de personnel.

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