Recrutement : l'énergie en panne d'ingénieurs
Malgré les tensions sur le pétrole ou le gaz, le secteur ne perd rien de son dynamisme. En témoignent les prévisions de recrutement à la hausse des poids lourds de l'énergie pour 2008. Cible privilégiée des recruteurs : les ingénieurs. C'est sur leurs épaules que reposent les futures capacités de production.
Il n’est pas un jour sans que le sujet de l’énergie ne fasse trembler dirigeants et simples citoyens. Augmentation vertigineuse du prix du baril de pétrole, libéralisation des marchés énergétiques européens, incessantes tentatives de fusions/acquisitions, tensions géopolitiques avec, notamment, la Russie et l’Iran… Le secteur de l’énergie connaît à n’en pas douter une actualité mouvementée. Les grandes entreprises françaises ne semblent pas, pour le moment, en souffrir. Bien au contraire.
Les fleurons hexagonaux que sont Suez, Areva, Total, Saipem, EDF et Gaz de France se portent bien. Les uns bénéficient clairement de la hausse du prix des matières premières (pétrole et gaz) quand les autres surfent sur le regain d’intérêt du nucléaire dans le monde entier (une énergie qui a pour principal mérite de ne pas émettre de CO2). Résultat : ces sociétés recrutent à tour de bras.
Des exemples ? Avec une prévision d’embauche de 2000 cadres pour 2008, Areva est sans conteste l’un des principaux recruteurs du secteur. L’an dernier, le champion du nucléaire français a recruté 1500 cadres. Alstom, positionné à la fois sur l’énergie et le transport ferroviaire, devrait cette année compter 800 cadres de plus dans ses rangs (la société en avait recruté 500 en 2007). De son côté, le pétrolier Total envisage de recruter environ 2500 personnes en France, dont 550 à 600 cadres, des chiffres en progression par rapport à l’année dernière. Pour Saipem, qui appartient au groupe pétrolier ENI, les prévisions pour 2008 sont sensiblement les mêmes qu’en 2007 : 300 cadres.
Des ingénieurs de tous les profils... et de tous les âges
Seulement, pour répondre à leur énorme besoin de développement, ces sociétés doivent massivement faire appel à des profils bien particuliers : les ingénieurs. Ces derniers sont présents à tous les niveaux de l’activité, de l’exploration de nouveaux territoires à l’exploitation des gigantesques infrastructures. En un mot : les capacités de production reposent sur leurs épaules. Pour les grandes entreprises précédemment citées, les fonctions support (finance, droit, marketing, communication…) et commerciales sont donc largement minoritaires. Au final, plus de 60% des postes à pourvoir concernent les seuls ingénieurs.
Ainsi, Areva recrute des ingénieurs spécialisés dans la transmission, l’électrotechnique, la thermo-hydraulique, la sûreté nucléaire ainsi que des informaticiens. Les besoins de Total ressemblent à une liste à la Prévert : géologues, géophysiciens, ingénieurs réservoirs, ingénieurs installations pétrolières, ingénieurs procédés, ingénieurs construction, chefs de projets, ingénieurs Systèmes d’information, ingénieurs Environnement et Qualité, ingénieurs Recherche… De son côté, Saipem est à la recherche de spécialistes en structures métalliques, tuyauterie, process, électricité, instrumentation, génie civil, machines tournantes et appareils à pression.
Jeunes diplômés ou profils expérimentés, tous peuvent trouver leur place dans ces grandes entreprises du secteur de l’énergie. En la matière, chaque société mijote sa propre cuisine. Areva, par exemple, recrute 30% de jeunes diplômés, 25% de cadre avec une première expérience et 45% de profils expérimentés et très expérimentés. Total mise davantage sur les jeunes recrues : les futures embauches pour 2008 compteront environ 75% d’ingénieurs sortis d’école ou avec moins de 5 ans d’expérience.
Lire la suite du dossier
- Energies renouvelables : elles recrutent aussi !
- Les formations dans les énergies renouvelables sont florissantes
- « Nous réalisons des investissements majeurs dans l’exploration et la production »
 Accueil
 Envoyer
 Imprimer
 Plus
 Moins
COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
1. Posté par
POULAIN
le 11/07/2008 09:48
J'ai laissé mon CV sur ce site et ... aucune proposition...
je comprend que le recrutement dans les ENR soit en panne!
2. Posté par
Olivier James
le 11/07/2008 11:10
Bonjour,
Merci pour votre commentaire mais nous vous précisons que Jobetic est un site d'information pratique et non une CVthèque. Vous pouvez déposez votre CV sur les sites de recrutement des entreprises qui vous intéressent et celles citées dans l'article ou bien sur les nombreux jobboards présents sur le net (voir pour cela notre rubrique Annuaire).
http://www.jobetic.net
3. Posté par
Un JD au chomage
le 10/08/2008 18:10
Il n'y a pas de panne. Juste la volonté de se faire mousser.
Des ingénieurs au chomage, il y en a. Il y a aussi d'autres bac + 5 type universitaires ou écoles de commerce qui ne demandent qu'à etre formés à leurs métiers.
Alors arretons de relayer l'hypocrisie de ces entreprises.
4. Posté par
manaoui zaki
le 25/08/2008 22:21
J'ai l'honneur de saisir votre haute autorité de bien vouloir examiner avec un personnelle attention ma demande d'emploi dans un poste répondant à mes aptitude et mon niveau d'instruction (ci-joint CV) je tiens à vous informer que je suis titulaire d'un diplôme /Licencie Psychologie Option : Travail et Organisme.
Dans l'attente, veuillez agréer monsieur l'expression de ma haute considération.
5. Posté par
riadh
le 26/08/2008 12:35
pour le domaine petrolier il n'ya pas de panne ni de pénurie de main d'oeuvre qualifié mais la mauvaise politique des dirigeants et la mauvaise foi des recruteurs et des responsables puisqu 'il existe des diplomés dans le domaine qui se débrouillent ailleurs et des jardiniers qui sont devenus des opérateurs merci bien l'algérie
6. Posté par
dib abdelhak
le 15/09/2008 16:08
7. Posté par
guessabi mohamed
le 16/09/2008 12:19
vous trouvez ci-joint mon CV
8. Posté par
guessabi mohamed
le 16/09/2008 12:25
Veuillez trouvez ci-joint mon CV
M. GUESSABI MOHAMED
PARCOURS PROFESSIONNEL
(Curriculum vitae)
- Ingénieur : Spécialité Mécanique, Option : Transport des hydrocarbures par canalisation (pipe line),
- Ex. cadre de l’Entreprise Nationale SONATRACH, Direction Régionale Skikda,
- Expérience : 29 ans, dans le domaine de transport des hydrocarbures par canalisation,
- Ecoles supérieures fréquentées:
- Institut National des hydrocarbures et de la chimie Boumerdès Algerie,
- Centre inter- entreprises de formation d’ingénieur Annaba Algérie
ACTIVITES
- Suivi de la construction du Gazoduc Ø48’’ Algérie /Italie (Tronçon Algérien : 550km),
- Suivi de la construction des stations de compression et de pompage,
- Exploitation des ouvrages de transport des hydrocarbures liquides et gazeux (Oléoducs et gazoducs),
- Chef des ports pétroliers de Skikda Algérie (Gestion du personnel et installations et relations avec les autorités),
- Etude et réalisation de différents modifications ou réparations des ouvrages d’hydrocarbures,
- Etude et réalisation de réservoirs à toit flottant pour le stockage du pétrole brut (Capacité allant de 5200m³ à 52000m³),
- Suivi de réalisation (en cours), de l’Oléoduc Ø30’’ pour le transport du condensât de Hassi Messaoud à Skikda, Lg : 645km,
- Interface entre les structures intra et extra Direction transport et cette dernière avec les différentes directions amonts et avales constituant la chaine de traitement des hydrocarbures,
- Etude et réalisation du projet de rénovation des installations des ports pétroliers de Skikda,
- Intérimaire du département travaux à la Direction Régionale Skikda,
- Intérimaire du Service technique pipes- line au même Département,
- Inspection et réception aux usines des fabricants des équipements et matériel à usage d’hydrocarbures.
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Séminaires et formations sur le management, l’informatique, le HSE et les différents domaines liés aux hydrocarbures.
NB : TRES INTERESSE PAR TOUT EMPLOI CORRESPOND A MA SPECIALITE ET
MON PROFILE PROFESSIONNEL
Région souhaitée : Arabie Saoudite, Qatar, Emirates
9. Posté par
sahli
le 27/09/2008 01:18
je cherche emploi comme deua en forage
10. Posté par
zemra messaoud
le 28/09/2008 14:54
Monsieur le Directeur,
J’ai l’honneur de vous venir respectueusement par la présente, vous demander de bien vouloir accepter ma demande pour l’obtention du poste de travail en qualité Ingénieur d'état.
Je porte à votre connaissance que je suis titulaire d’un diplôme d’ingénieur d’état en Génie des procédés Industrielles (Chimie Industrielle) option Electrochimie promotion 2005, âgé de 30 ans, célibataire et dégagé de toute obligation.
Dans l’attente d’une réponse favorable à ma demande, veuillez agréer, monsieur, l‘expression de mes respects les plus distingués.
11. Posté par
KHALID
le 03/10/2008 20:16
Bonjour,
En effet, je profil est rare. les Ingénieurs en génie énergétique, climatisation sont rarement trouver ici sur le marché Marocain.
Moi même je suis DRH, et je suis à la recherche des ingénieurs dans ce domaine.
pour les intéressés merci de m'adresser vos CV sue khalid@mifmaroc.com
Nouveau commentaire :
Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
Job Info
|
Web Emploi
|
Diversité
|
Guide
|
Annuaire
|
Actualités
|
Coaching
|
Parcours
|
Publi-information
|
Changer de vie
|
CV TEST
|
Podcasts
|
Agenda
|
Jobetic
|
Actu RH
|
Techno RH
|
Diversité RH
|
Juridique
|
Brèves RH
|
|
