Bonjour Juliette,
je suis rassuré que tu sois sur la même longueur d'ondes que moi.
Dans ton discours je sens une pointe d'amertume qui me fais dire que tu dois être dans une position professionnelle où les débouchés pour les études longues que tu as faites ne sont pas aussi nombreux que tu aurais aimé les voir.
Et c'est là le problème... les études c'est bien, et je pousserai quiconque à en faire en Post-Bac, à condition que cela soit,
Primo : dans un domaine qui plaise. On ne peut persévérer dans une voie que l'on affectionne que très peu pendant longtemps. C'est un message aux parents : laisser vos enfants faire ce qu'ils veulent, mais soutener les pour qu'ils aillent au bout de leur rèves et de leurs possibilités. On n'est pas tous faits pour être Astronaute !!!
Secundo : engager vous dans des voies pourvoyeuses d'emploi et éviter les secteurs très compétitifs où plusieurs milliers de diplômés se battent chaque année pour quelques centaines de postes. Cela dit, nous sommes dans un virage crucial du Papy-Boom ou les années 2010-2018 vont voir un grand nombre de nos ainés partir en retraite. L'offre sera donc supérieure à la demande dans de nombreux domaines.

Enfin, OUI Juliette tu as raison, nous avons besoin de Bac+8 en psycho ou socio dans nos entreprises, mais combiens sont-elles capables d'en embaucher aujour'dhui ???
Quelques grands groupes, mais notre pays est beaucoup fourni en PME et TPE. Ces dernières ne pourraient pas garder un budget à l'équilibre en employant sur un poste non fonctionnel une personne pouvant prétendre à un salaire de 40 à 50 k€ (soit 60 à 80 k€ en prix de revient pour l'entreprise). Ainsi ces services sont délégués aux médecines du travail ou aux médecins traitants.

Autre sujet d'ouverture de discussion : pourquoi la France est le parent pauvre de la création d'entreprises ???
En effet, nos Bac+8 sont toujours à la recherche d'un emploi, plutôt que de le créer eux-même. Pourrais-tu m'espliquer ?

Pour OSEF,
Un vrai dplôme, au sens de NEY, c'est quelque chose dont intuitivement tout le monde comprend l'utilité, ce qui justifie le besoin. de personnes possédant ce diplome.
Le corollaire c'est que chez ORANGE, RENAULT.... on a pas encore bien compris que l'on était passé du Bétail à des êtres humains.
C'est ce qui explique probablement ta difficulté à trouver le job ou tu pourras utiliser connaissances et compétences.
Précison sur les BAC + xxxx : Avoir validé sa deuxième année en Maths, n'a pas le même sens qu'obtenir un BTS car dans celui ci il y a une spécialité qui éclaire le parcours. De même avant la réforme LMD, il y avait déjà des Licences en 4 ans, ce que les titulaires n'oubliaient jamais de mentionner et des Licences en 3 ans.

Bonjour,

cherchant du travail depuis plus d'un an, je résume la situation ainsi :
je suis trop qualifiée ou je n'ai pas assez d'expérience ou j'habite trop loin. Souriez !

Regardez mon site web, avant que je ne le détruise ("trop personnel", "je vous ai invité malgré votre blog"). Pardon, les articles datent un peu, pour l'instant je ne le nourri plus.


http://www.1225km-rh.com

Heu, Claire Olivier, je suis un diplômé en psychologie sociale (oui, il n'y a pas que Freud en psychologie^^).
Et ma spécialité première, c'est l'Humain. Tu sais, ce qui compose toutes ces grosses structures à dimension peu humaine et où ces humains, tels des fourmis, sont victimes de pression au rendement, de stress, burn-out, sans parler des cadres gagnant bien leur vie avec famille et enfants, et qui, dans un non choix absolu, se suicident. Cas fort heureusement rares, mais disons suffisamment pour que cela interpelle les consciences des uns.. et des autres.
Juste pour dire que la psychologie a une utilité dans uns société où l'Humain est la 5ème roue du carrosse.. alors que c'est la valeur première d'une société, et c'est l'Humain (et les compétences associées) qui permet de différencier deux sociétés concurrentes!^^
Par contre, je rejoins l'idée que l'Etat a pour devoir s'anticiper les besoins de son marché, afin de proposer des formation, diplômes, métiers correspondant à ces besoins. A force de pousser les jeunes à faire des études, et bien il y a un dévalorisation des diplômes, et surtout des profils sur-dimensionnés qui postulent à des offres pour lesquelles ils ont "trop" de compétences (un bac+5 qui postule sur un poste bac+3 par ex).
Mais il faut bien manger, avoir un toit, etc.

En somme, mon diplôme, mes compétences, mes connaissances et mes expériences peuvent être utiles dans de nombreux domaines: de la psychologie du Travail (communication, formation, organisation du travail et optimisation des pratiques, ergonomie, RH, recrutement, etc.) ; à la psychologie de la Santé (Prévention primaire, Promotion des comportement secures, formation/intervention en addictologie, etc. ). Sans compter de façon transversale, la recherche dans ces domaines...

Je finis par me dire que non seulement nous avons couter de l'argent aux contribuables, mais qu'en plus, ce n'est peut-être pas notre pays qui récoltera ce fruit et ne profitera donc pas de nos compétences...
Car comme dit plus haut, si on ne rentre pas dans des cases... Le premier soucis vient de là: les recruteurs ont finalement certainement plus de complexes et de peurs que nous n'en avons. Le risque 0, ils tendent vers cela.
Quand je vois qu'une amie Docteur (bac+8 j'entends^^) a trouvé un poste d'assistante de recherche en Suisse alors qu'elle allait touché le RMI.. ça me désole (remarquez, je suis sur la même voie, hélas^^)...
Perdre en entretien 10 mins a expliquer ce qu'est la psychologie sociale, et ce qu'est un Docteur.. j'ai l'impression de cumuler deux handicap^^.
Perso, je n'ai envoyé qu'une centaine de CV & LM soit sur profils de postes, soit en spontanée.

Bref, on pourrait en parler encore longtemps... Un Edito serait plus approprié.

C U soon^^

Bonjour,

je vois que les "sur-diplômés" (ou sûr-diplômés) et autres "multilingues" peuvent avoir du mal à se placer.
Dans la continuité de mes messages précédents, n'est-on pas là dans une situation ou les formés ne correspondent pas aux attendus ???
J''entends : les formations proposées sont-elles en rapport avec ce que le marché du travail (en France) peut proposer ou propose actuellement ?

Des exemples, il y en a à la pelle dans mon entourage, concrètement a-t-on besoin des compétences suivantes (sic) :
- Bac +8 sciences économiques appliquées aux évolutions anthropomorphiques ???...
- Bac +5 communication gestuelle en milieux socio-éducatifs ???
- Bac +5 histoire de l'art moderne au 18° siècle... ?!

Et le contre exemple :
- CAP Chaudronnerie, Bac Pro réseaux fluides puis BTS Thermique : crée une entreprise "chauffage" en 2005. Aujourdh'ui : 12 salariés, un CA en progression de 10% / an, des marges à coupe le souffle; une maison en plein centre de Caen et "quelques " autos de marque Allemande dans la cour.
- Bac F3, DUT GEII, Université Anglaise : travail depuis une dizaine d'année. Aujourd'hui : Responsable développement chez un constructeur de réseaux ferrés urbains. Pas de question sur l'avenir, ce secteur est d'autant plus porté par les soucis écolo-économique de nos chers élus.
- Bac F1, BTS Mécanique : reprends une société moribonde en 2003 (CA quasi nul, 1 salarié). Aujourd'hui, groupe de 150 personnes environs, 3 implantations (Caen, Rouen et Toulon). Résultat net à 2 chiffres... propriété face à la mer au Nord de Caen... je garde sous silence ses passions, en décalage avec les orientations actuelles en terme d'écologie !! Mais par ce biais, pensez bien qu'il cotise pour nous au titre de la TIPP, de la TVA et bientôt de la CC ("Contribution" Carbone).

Ces exemples prouvent s'il en est besoin, que ce n'est pas le nombre ou le niveau des diplômes qui est toujours à l'aube d'une carrière intéressante et riche en créativité et rassurante d'un point de vu économique et social.

Autre point : une candidature est, selon moi, quelque chose de personnalisé, de "sur-mesure" vis à vis du recruteur, et ne peut se faire par publi-postage ou en nombre aussi important que les centaines évoquées plus haut. Celles-ci sont certainement intéressantes au fond, mais doivent manquer de saveur dans la forme.

Dernier point, vu le résultat des récents "Grenelle" organisés, ne saurai que trop pousser AHRRG-TOM à trouver d'autres idées...

A vous lire,
Ce forum doit faire travailler les méninges de beaucoup d'entre nous, j'en suis convaincu.

Et la madame de jobétic. vous voulez pas organiser un GRENELLE pour nous.

Bien sûr que nous marchons sur la tête : le jeu s'appelle recherche de subventions pour les employeurs et j'ai un poste je le garde pour les employés. Nous avons créé un marché immobile, où changer de job prend des allures de chaises musicales. Mais la meilleure protection est une boîte qui marche.
Je suis consultante en poste et je vois dans de belles grandes entreprises des gens ne rien faire ou tout au moins passer leur temps en réunion sans être le moins du monde productifs. Et pourtant ils ont de super bons salaires ! Pourquoi les garde-t'on ceux-là, alors que que des intérimaires font souvent tourner les services à eux tous seuls et pour 3 fois moins cher ? C'est un mystère pour moi. Je n'envie pas leur place. Je préfère m'éclater dans mon job plutôt que de regarder les mouches voler... Mais nous connaissons tous quelqu'un de super qui mériterait mille fois mieux leur poste !
Bon courage à tous.

Désolé Elizabeth vous n'avez pas compris !
Il ne s'agit pas de se plaindre mais d'essayer de comprendre à plusieurs pourquoi ça ne marche pas. J'ai relu votre post de 11h28 et je sens que vous êtes un peu désespéré par ces 15 ans "à faire" même si on sent "qu'il y a de la ressource"
Ce qui me gêne c'est que le pays (la Collectivité ) m'a permis de faire des études gratuites Ingé + Fac + ESC et qu'il ne profite pas en retour de mon expérience. Est-ce parce qu'il n'a pas compris ce qu'il pouvait encore tirer de moi ????
Pour les Réseaux, bien sur c'est la première chose que l'on faisait il y a 30 ans au sortir de l'école, tout simplement avec le Réseau des Copains d'école. En tous cas ne pas négliger de parler 5 minutes même avec votre voisin (ATTN : Attitude positive requise ) qui dira quelque chose qui vous fera penser à....il servira donc de déclencheur.
Tout cela, personne ne le fera à votre place et si une connaissance vous dit " j'embauche, mais pas ton profil, cependant je peux te faire rencontrer le recruteur qui pourra t'aider à te positionner" Acceptez sans hésitez puisque dans ce cas il n'y a pas d'enjeu vital.
Pour les recruteurs, aucun ne m'a trouvé assez bon pour me proposer au delà de la Short List. Désolé pour eux, mais sur les 10 entreprises dans lesquelles j'ai travaillé cela s'est toujours fait en direct avec un Opérationnel qui connait son besoin et qui pourra évaluer l'adéquation Homme /poste.

Bonjour à tous !!!

Bienvenus dans le monde de la galère des chomdus...
Je suis en ASS depuis plus d'un an YOUPI !!!!

Je m'appelle Nazira "hein quoi" comment ça se prononce ( on m'en a fait la réfléxion...) comment on l'écrit (mort de rire, vive la mixité de la France, vive la France plurielle!!!).

Bon, je pensais fortement que mes origines maghrébines entraveraient ma "réussite fulgurante", mais non mais non, même des français de pure souche ont apparamment du mal à trouver ce serais-ce qu'un taff honorable...ô excécrables employeurs, on dirait que l'on tombe dans un panier de crabes prêts à vous pincer, à vous rabaisser...

alors oui, on me dit met-toi à ton compte, je veux bien sauf que même avec le statut d'autoentrepreneur, beaucoup se cassent la gueule car en France on n'encourage pas les initiatives...

alors oui, on me dit de passer des concours, sauf que un moment donné quand on essuie des échecs, on commence à se dégonfler. J'ai réussi mes écrits, j'ai passé les oraux... mais NADA : DELIT DE FACIESSE ??? je l'ignore !!!

Pourtant je ne pense pas être plus stupide que la moyenne des français : niveau BAC + 4 à l'IAE etc...et 6 ans d' expérience qui n'a aucun rapport avec ma formation initaile...( commerciale, agent d'accueil, animatrice de vente, télévendeurse, bref que des emplois précaires !!!! quelle merde !!!)

Résultat des courses: pôle emploi me propose des bilans de compétences, qui ne m'ont strictement rien apporté...je me suis même remise en cause en passant une formation continue en communication, et puis rien après une recherche acharnée sur le net, les journaux et tout le touticouenti : 50 candidatures par jour et 4 retour négatifs une fois par semaine...

Franchement, les employeurs en France peuvent mieux faire ! Auraient-ils l'embarras du choix ?

Je pense que la France n'a pas d'avenir à proposer à ceux qui n'ont pas la chance de faire partie de la dite Elite (cf J.Sarko qui n'a pas validé ses études de droit)

A MEDITER !!!!

MIEUX ENCORE IL FAUT A LA FRANCE UNE DEUXIEME REVOLUTION DE 1789 OU UN AUTRE MAI 68 !!!!

Prennons conscience des réalités, ce qui se dégrade en France, plus que la situation de l'emploi, c'est bel et bien LA RECHERCHE D'EMPLOI par elle même. Je vous passe l'incompétence de la plupart des conseillers Pôle emploi, mais plus grave est le foutage de gueule organisé et à très, mais vraiment très grande échelle des cabinets de recrutement aux noms redondants, à qui sont confiés, qu'on le veuille ou pas, les séléctions recrutements de la plupart des entreprises de toute taille et dans tous domaines d'activités qui recrutent.
Non réponses argumentées (malgré parfois des entretiens en province, et malgré surtout le fait que l'entretien consiste à vous raconter, de A à Z, cela m'est arrivé plusieurs fois!), refus de présenter la Société dans la plupart des premiers rendez-vous (pensez-donc, secrets d'Etat!), demandes de remplissage
d'infos manuscrites (alors qu'ils ont votre cv word et que c'est la 3ème ou 4ème fois que vous postulez à un poste par leur biais). J'ai récement proposé à l'un d'entre eux d'arracher un poil de mon fessier afin de le faire analyser, vu qu'il
semblait ne toujours pas me connaître malgré plusieurs passages chez-lui...
Le marché est plus que tendu et dans ce contexte plus que jamais, la prise de risque leur est interdite. C'est normal, c'est ce pour quoi ils sont missionnés, et leur métier n'est pas facile non plus. Le problème, et là où ça devient dégueulasse, c'est quils en jouent et n'ont qu'à se baisser pour choper du candidat et se constituer des banques de données gratis, et sans aucun respest déontologique élémentaire. Leur fonction ressemble à mettre les bonnes croix dans les bonnes cases, et plus il y a de croix, plus ils ont de chance d'y parvenir. Le problème est que dans le même temps, il y a de moins en moins de cases..!
Quant à ces internautes et leurs 15000 et 800 candidatures spontannées, je ne pense pas que leurs lettres de motivation soient circonstanciées. Il ne peut s'agir que de copiés collés et publi postés, donc ce qu'il ne faut surtout pas faire sachant que dans 14950 cas pour l'un et 750 pour l'autre, leurs candidatures circulent...dans tous les bons cabinets de recrutement pardis! Cela ne remet pas en cause leurs compétences professionnelles respectives, cela signifie simplement, et c'était le préliminaire à mon propos, que la recherche d'emploi par elle même devient de plus en plus difficile, et qu'il faut apprendre à en dénouer les ficelles. C'est un métier!!! Et je leur souhaite bonne chance et bon courage, du fond du coeur.

MC jviens de lire ton commentaire, c'est dingue quand même le secteur de l'info recrute quand même pas mal, t'es dans quelle région ? Packe jme réoriente en info et là franchement en lisant ton commentaire j'ai les boules !!

Moi aussi, je suis optimiste ... pour les cadres séniors au chomage qui cherchent un emploi ...à l'ETRANGER !!!
Je sais . Avec " l'irrésistible marche en avant de nos dirigeants," et en dépit d'un discours - digne d'une formule de la Pravda - qui nous préconise des lendemains qui chantent ..; et ailleurs c'est pire !
Le pays va mal ! ( tout en étant toujours optimiste ! )
Cependant les grands cabinets mondiaux de management et d'organisation ( Big Five par exemple ) n'y croyent plus , pour les années qui viennent ...
Il faut le savoir et revoir peut etre certains fondamentaux dans la recherche d'emploi .
Le directeur National de l'APEC , Jacky Chatelain ,a aussi déclaré récemment ceci à BFM : " Jeunes" :
" Quittez la France !! Et laissez la dette publique à vos ainés ... . "
ce qui est quand même un peu étrange de la part d'un professionnel du recrutement ., mais une chose est sûre c'est que les 45 milliards d'euros d'intérêts de la dette sont un boulet , chaque année, pour la croissance en devenir ...
Les perspectives pour 2010 ne sont pas trés encourageantes dans les entreprises : dans ma ville , ( + 32 % de procédures collectives en 2009 ...)
J'arrête là ...

A la « Radio », Omar a capté l’attention d’employeurs qui ont été séduit. Il a fait pleurer et a rempli son carnet de commandes. Plutôt que de vous en offusquer, retenez que l’émotion est un formidable levier de vente.

Si le client est séduit, il achète, crise ou pas crise. N’avez-vous jamais craqué pour un achat qui vous a mis dans le rouge ? Qu’avez-vous acheté ? « Non pas le steak, mais l’odeur du steak. » Et quand il a flairé cette bonne odeur, le client trouve le pognon pour se l’offrir.

Si la vente n’est pas votre truc, voyez-la comme le moyen d’influencer autrui. Quand autrui est l’entreprise où vous voulez travailler, vous serez bien content de l’influencer. Si elle fore des puits de pétrole ou gère un budget de plusieurs millions, n’oubliez pas que cette entreprise est faite d’hommes et de femmes qui marchent à l’émotion.

La soi-disant rationalité des Humains est mise en cause par les sciences humaines. Les études démontrent que les traders qui engagent des sommes astronomiques dans les salles de marchés sont influencés par leurs émotions plus que par le rationnel : courbes, histogrammes, ratios et autres bilans de sociétés.

Tout le monde ne se sentira pas capable d’aller sur un plateau radio comme Omar. Si vous êtes un timide, vous pourrez très bien trouver d’autres approches qui correspondent plus à votre personnalité

Cordialement

http://www.agir-efficace.com

J'ai envoyé 150 candidatures (spontanées ou sur profils de poste), et seulement une douzaine de réponse, négatives. Même une candidature pour un stage.. refusé!^^ un comble!
J' ai relancé les structures visées, et même demandé les raisons de ma non sélection afin d'optimiser mon profil.
Résultat: un profil atypique qui fait donc peur, sur-dimensionné. Implicitement, l'employeur potentiel se demande combien je vais lui coûter!... sans même m'en parler puisque pas d'entretiens!^^
Du coup, j'ai enlevé des choses sur mon CV pour l'appauvrir, le standardiser, le normaliser... bref, un clone, sans relief.
Car c'est un peu la quadrature du cercle: Respecter les normes sans être fade, original sans être perçu comme marginal, etc.
Bon, après, certaines structures proposent des stages... et tu fais un réel travail. Donc forcément, ça coute moins cher... et certaines abusent des stages, notamment dans le milieu bancaire. C'est autant de postes de travail en moins.
La France se sclérose. Quand je vois certains pays européens (dont l'Allemagne que je connais bien), je me dis que nous sommes trop lourd dans notre système et dans notre capacité à réagir.
Les pays anglo-saxons, souvent décriés, ne s'arrêtent pas qu'aux diplômes, mais regardent les expériences et compétences acquises. il n'est pas rare d'avoir un profil atypique et être recruté.
En France, si tu n'es pas dans les standards, et bien tu galère!

une voie que personne n'évoque: le réseau, pensez à chercher autour de vous. quand je vois des gens à 15 ans d'expérience, je me dis qu'ils connaissent forcement des anciens collègues, ils faut les faire parler et vous trouverai des postes "cachés". ou la concurrence est moins forte car en ce moment pour une offre, ils reçoivent des centaines de CV que l'on vous a appris à faire tous de la même manière... allez trouver un profil dans cette botte de foin...

et forcez les entreprises à prendre contact avec vous, au culot! c'est une qualité qui peut payer.

par ailleurs nous payons tous notre "CHER" assistanat, c'est aussi pourquoi la France est si peu attractive. et les emplois si rares. à méditer...

La situation est dure en effet, c'est la crise... oui mais la crise de confiance je dirais!

Je suis titulaire d'un master 2 en droit "conseil juridique aux armées"et je m'orientais vers la fonction d'officier juriste dans l'armée.
Après un an d'entrainement intensif pour passer les épreuves sportives, un mois avant de passer les tests la loi de finances supprimait les 35 postes sur les 35 prévus.

Face à cette porte tant attendue qui se refermait sans appel, j'ai repris les études et fait une formation en ressources humaines.Cette formation professionnelle en alternance m'a permis de travailler 8 mois dans une très grosse société à Marseille à la direction régionale où j'avais la responsabilité de 300 salariés.

J'ai fait le remplacement de l'assistante ressources humaines pendant son congés maternité, j'étais opérationnel sur son poste après seulement 15 jours de formation avec en prime l'apprentissage d'un logiciel très complexe Zadig Hypervision.

J'ai vraiment pris beaucoup de plaisir à faire mon travail et je m'investissait à fond.J'ai un très bon esprit de synthèse et le sens pratique et je cherche continuellement à améliorer l'existant.

J'ai fait des tableaux de synthèse , des procédures et même un fascicule de formation à l'utilisation de Zadig pour former les nouveaux collaborateurs à son utilisation en plus de mon travail quotidien.

Quand l'assistante est revenue, j'avais 8 mois d'expérience dans la gestion administrative du personnel, la saisie des variables de paie, le recrutement et j'ai planifié intégralement des formation sst (sauveteur secouriste au travail) pour plus de 60 collaborateurs répartis dans 2 zones différentes.

Cette première experience en ressources humaines m'a apporté la polyvalence, le travail en équipe ,la gestion des priorités... .

De nouveau sans emploi depuis septembre 2009 mes candidatures spontanées restent sans réponses... .Ayant un certaine expérience mais pas celle exigée dans la majeure partie des offres (2, 5 voir 10 ou 15 ans) sur les différents sites je n'ai aucune réponse quand je postule.

Si personne ne me donne ma chance de travailler je n'aurais jamais cette expérience et c'est un cercle vicieux! Quelqu'un me laissera- t il ma chance de montrer de quoi je suis capable?

J'ai la volonté , les capacités, je suis prêt à apprendre mais il ne me manque que votre confiance.

Je vous laisse mon email:jean-christophe1982@live.fr.J'habite dans les environs de Marseille, je suis mobile au niveau national et disponible immédiatement. Merci de votre réponse d'avance!

Moi aussi j'ai 52 ans et viens de me faire virer par mon patron car il ne bénéficie plus de l'allègement dégressif de mes chages salariales. J'avais vu venir le coup mais n'ai rien pû faire. Il m' a reconduit sur la pas de porte et m'a exclue en ne respectant aucun cadre juridique. Je précise que paradoxalement, je travaillais dans le domaine de l'ESS et plus particulièrement le monde des coopératives ; là où le pouvoir appartient, soit disant aux salariés. Je suis ecoeuré que même ce secteur, plus humain en théorie, ne recherche aussi que le gain

peut - on avoir les coordonnées de recherche candidat
j 'ai 51 ans battant
disponible pour venir travailler en Normandie ( j habite dans le sud )
plusieurs cordes à mon arc
expériences en gms chef de rayon , acheteur centrale
directeur commercial milieu des vins
gestionnaire centre de profits
créateur concept de retauration rapide food et nat
http://food-nat.com

Bonjour,
Je viens d'écouter l'interview d'Omar et j'en ai les larmes aux yeux. Ma première pensée : "Chapeau bas Omar". Avoir réussi de telles études dans de telles conditions, respect, respect. Tu peux être fier de toi Omar et tes parents aussi, et je vois que c'est contagieux chez vous, ton frère et tes soeurs suivent un très bon chemin aussi. Bon, d'accord, les compliments ça donne pas à bouffer et un toit décent, mais ça fait du bien et donne confiance.
Outre les qualités intellectuelles indiscutables d'Omar, il a de grandes qualités dont beaucoup de nos jeunes manquent : ténacité, sens des valeurs ...
Si je me permets de parler de "nos jeunes", c'est que j'ai une fille de 29 ans, bac+5 universitaire et qui galère pour trouver son 1er "vrai" job, mais qui est une battante, donc elle y arrivera. J'ai aussi un fils de 22 ans, qui à part un bac scientifique, galère pour trouver sa voie, je crois, et j'ai ma part de responsabilité, que la vie l'a trop gaté.
Pour ma part, j'ai 51 ans, au chomage depuis 1 an (cadre comptable, diplômée ESC PAU, 23 ans d'expérience), je fais partie des "séniors" selon le Pôle Emploi et certainement pour nombre de potentiels employeur. J'ai des moments de découragements, mais je ne désespère pas de trouver un job ou peut-être de créer mon emploi, car à 51 ans, j'ai encore une bonne quinzaine d'années à bosser.
Merci à Omar pour cette leçon de courage et d'humilité, je lui souhaite de tout coeur de trouver un job qui corresponde à ses attentes et il y arrivera, c'est sûr.

c'est incroyable, comment peut-on faire 15.000 candidatures sérieuses ? a ce niveau c'est du publi postage !

je suis aussi surdiplomé (ingénieurs, MBA, polyglote, ...), sur compétents dans mes nombreux domaines d'excellence, sur jeune (45 ans), etc .... et sur cher ... mais le clone de personne !
donc pas de CDI depuis 6ans .... difficile à croire il ya cinq ans, plaisant à vivre aujourd'hui, même si j'ai un double handicape nouveau, je suis un homme, et blanc en plus !

Je pense qu'ne France il y a des richesses dans les hommes et femmes non employés ou sous-employés que les "grands" qui nous gouvernent sous-estimes largement.
Il ne se rendent pas encore du nombre de points de PIB que la Frnace perd à cause de ça !
Pourquoi : simplement parce qu'on n'a pas les bons mots clef dans les bases de données ... et qu'on a pas rencontré la bonne personne : l'emploi à un certain niveau c'est aussi de la chance !

c'est incroyable, comment peut-on faire 15.000 candidatures sérieuses ? a ce niveau c'est du publi postage !

je suis aussi surdiplomé (ingénieurs, MBA, polyglote, ...), sur compétents dans mes nombreux domaines d'excellence, sur jeune (45 ans), etc .... et sur cher ... mais le clone de personne !
donc pas de CDI depuis 6ans .... difficile à croire il ya cinq ans, plaisant à vivre aujourd'hui, même si j'ai un double handicape nouveau, je suis un homme, et blanc en plus !

Je pense qu'ne France il y a des richesses dans les hommes et femmes non employés ou sous-employés que les "grands" qui nous gouvernent sous-estimes largement.
Il ne se rendent pas encore du nombre de points de PIB que la Frnace perd à cause de ça !
Pourquoi : simplement parce qu'on n'a pas les bons mots clef dans les bases de données ... et qu'on a pas rencontré la bonne personne : l'emploi à un certain niveau c'est aussi de la chance !

Bonjour,
mhdelavesne moi je suis marseillais et ça change rien au problème double bac+4 et 13 ans d'expérience je galère en plus dans le social où les salaires fleurtent avec les abysses.
Moi je penses que les offreurs de compétences devraient s'organiser pour un meilleur résultats. les candi spontannées s'est pas la panacée et en plus ça vous brise le moral

Bonjour,

Je trouves fabuleux la démarche de cette personne.

Et pour nous qui sommes en recherche d'emploi, le quotidien est difficile car les entreprises ne nous répondent pas ou avec des courriers tout fait (sans explications sur le pourquoi de la candidature qui n'est pas retenue.)

Il faut garder espoir même si par moment le moral est moins bon et que l'on se pose des questions sur notre avenir, et éventuellement sur nos compétences (que nous avons tous).

Vous trouverez en annexe mon site internet et si vous entendez parler d'une offre sur 06 ou 83 pour responsable de centre de profit ou plus généralement le PACA pour le management commercial.

En retour, je suis preneur de compétences d'autres internautes qui peuvent rentrer dans des recherches de connaissances.

Salutations
http://directeurpaca.blog.pacajob.com