Prêt à l'investissement ELMER
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Cordialement,

ELMER JILL

Bonjour Juliette,
je suis rassuré que tu sois sur la même longueur d'ondes que moi.
Dans ton discours je sens une pointe d'amertume qui me fais dire que tu dois être dans une position professionnelle où les débouchés pour les études longues que tu as faites ne sont pas aussi nombreux que tu aurais aimé les voir.
Et c'est là le problème... les études c'est bien, et je pousserai quiconque à en faire en Post-Bac, à condition que cela soit,
Primo : dans un domaine qui plaise. On ne peut persévérer dans une voie que l'on affectionne que très peu pendant longtemps. C'est un message aux parents : laisser vos enfants faire ce qu'ils veulent, mais soutener les pour qu'ils aillent au bout de leur rèves et de leurs possibilités. On n'est pas tous faits pour être Astronaute !!!
Secundo : engager vous dans des voies pourvoyeuses d'emploi et éviter les secteurs très compétitifs où plusieurs milliers de diplômés se battent chaque année pour quelques centaines de postes. Cela dit, nous sommes dans un virage crucial du Papy-Boom ou les années 2010-2018 vont voir un grand nombre de nos ainés partir en retraite. L'offre sera donc supérieure à la demande dans de nombreux domaines.

Enfin, OUI Juliette tu as raison, nous avons besoin de Bac+8 en psycho ou socio dans nos entreprises, mais combiens sont-elles capables d'en embaucher aujour'dhui ???
Quelques grands groupes, mais notre pays est beaucoup fourni en PME et TPE. Ces dernières ne pourraient pas garder un budget à l'équilibre en employant sur un poste non fonctionnel une personne pouvant prétendre à un salaire de 40 à 50 k€ (soit 60 à 80 k€ en prix de revient pour l'entreprise). Ainsi ces services sont délégués aux médecines du travail ou aux médecins traitants.

Autre sujet d'ouverture de discussion : pourquoi la France est le parent pauvre de la création d'entreprises ???
En effet, nos Bac+8 sont toujours à la recherche d'un emploi, plutôt que de le créer eux-même. Pourrais-tu m'espliquer ?

Pour OSEF,
Un vrai dplôme, au sens de NEY, c'est quelque chose dont intuitivement tout le monde comprend l'utilité, ce qui justifie le besoin. de personnes possédant ce diplome.
Le corollaire c'est que chez ORANGE, RENAULT.... on a pas encore bien compris que l'on était passé du Bétail à des êtres humains.
C'est ce qui explique probablement ta difficulté à trouver le job ou tu pourras utiliser connaissances et compétences.
Précison sur les BAC + xxxx : Avoir validé sa deuxième année en Maths, n'a pas le même sens qu'obtenir un BTS car dans celui ci il y a une spécialité qui éclaire le parcours. De même avant la réforme LMD, il y avait déjà des Licences en 4 ans, ce que les titulaires n'oubliaient jamais de mentionner et des Licences en 3 ans.

Bonjour,

cherchant du travail depuis plus d'un an, je résume la situation ainsi :
je suis trop qualifiée ou je n'ai pas assez d'expérience ou j'habite trop loin. Souriez !

Regardez mon site web, avant que je ne le détruise ("trop personnel", "je vous ai invité malgré votre blog"). Pardon, les articles datent un peu, pour l'instant je ne le nourri plus.


http://www.1225km-rh.com

Heu, Claire Olivier, je suis un diplômé en psychologie sociale (oui, il n'y a pas que Freud en psychologie^^).
Et ma spécialité première, c'est l'Humain. Tu sais, ce qui compose toutes ces grosses structures à dimension peu humaine et où ces humains, tels des fourmis, sont victimes de pression au rendement, de stress, burn-out, sans parler des cadres gagnant bien leur vie avec famille et enfants, et qui, dans un non choix absolu, se suicident. Cas fort heureusement rares, mais disons suffisamment pour que cela interpelle les consciences des uns.. et des autres.
Juste pour dire que la psychologie a une utilité dans uns société où l'Humain est la 5ème roue du carrosse.. alors que c'est la valeur première d'une société, et c'est l'Humain (et les compétences associées) qui permet de différencier deux sociétés concurrentes!^^
Par contre, je rejoins l'idée que l'Etat a pour devoir s'anticiper les besoins de son marché, afin de proposer des formation, diplômes, métiers correspondant à ces besoins. A force de pousser les jeunes à faire des études, et bien il y a un dévalorisation des diplômes, et surtout des profils sur-dimensionnés qui postulent à des offres pour lesquelles ils ont "trop" de compétences (un bac+5 qui postule sur un poste bac+3 par ex).
Mais il faut bien manger, avoir un toit, etc.

En somme, mon diplôme, mes compétences, mes connaissances et mes expériences peuvent être utiles dans de nombreux domaines: de la psychologie du Travail (communication, formation, organisation du travail et optimisation des pratiques, ergonomie, RH, recrutement, etc.) ; à la psychologie de la Santé (Prévention primaire, Promotion des comportement secures, formation/intervention en addictologie, etc. ). Sans compter de façon transversale, la recherche dans ces domaines...

Je finis par me dire que non seulement nous avons couter de l'argent aux contribuables, mais qu'en plus, ce n'est peut-être pas notre pays qui récoltera ce fruit et ne profitera donc pas de nos compétences...
Car comme dit plus haut, si on ne rentre pas dans des cases... Le premier soucis vient de là: les recruteurs ont finalement certainement plus de complexes et de peurs que nous n'en avons. Le risque 0, ils tendent vers cela.
Quand je vois qu'une amie Docteur (bac+8 j'entends^^) a trouvé un poste d'assistante de recherche en Suisse alors qu'elle allait touché le RMI.. ça me désole (remarquez, je suis sur la même voie, hélas^^)...
Perdre en entretien 10 mins a expliquer ce qu'est la psychologie sociale, et ce qu'est un Docteur.. j'ai l'impression de cumuler deux handicap^^.
Perso, je n'ai envoyé qu'une centaine de CV & LM soit sur profils de postes, soit en spontanée.

Bref, on pourrait en parler encore longtemps... Un Edito serait plus approprié.

C U soon^^

Bonjour,

je vois que les "sur-diplômés" (ou sûr-diplômés) et autres "multilingues" peuvent avoir du mal à se placer.
Dans la continuité de mes messages précédents, n'est-on pas là dans une situation ou les formés ne correspondent pas aux attendus ???
J''entends : les formations proposées sont-elles en rapport avec ce que le marché du travail (en France) peut proposer ou propose actuellement ?

Des exemples, il y en a à la pelle dans mon entourage, concrètement a-t-on besoin des compétences suivantes (sic) :
- Bac +8 sciences économiques appliquées aux évolutions anthropomorphiques ???...
- Bac +5 communication gestuelle en milieux socio-éducatifs ???
- Bac +5 histoire de l'art moderne au 18° siècle... ?!

Et le contre exemple :
- CAP Chaudronnerie, Bac Pro réseaux fluides puis BTS Thermique : crée une entreprise "chauffage" en 2005. Aujourdh'ui : 12 salariés, un CA en progression de 10% / an, des marges à coupe le souffle; une maison en plein centre de Caen et "quelques " autos de marque Allemande dans la cour.
- Bac F3, DUT GEII, Université Anglaise : travail depuis une dizaine d'année. Aujourd'hui : Responsable développement chez un constructeur de réseaux ferrés urbains. Pas de question sur l'avenir, ce secteur est d'autant plus porté par les soucis écolo-économique de nos chers élus.
- Bac F1, BTS Mécanique : reprends une société moribonde en 2003 (CA quasi nul, 1 salarié). Aujourd'hui, groupe de 150 personnes environs, 3 implantations (Caen, Rouen et Toulon). Résultat net à 2 chiffres... propriété face à la mer au Nord de Caen... je garde sous silence ses passions, en décalage avec les orientations actuelles en terme d'écologie !! Mais par ce biais, pensez bien qu'il cotise pour nous au titre de la TIPP, de la TVA et bientôt de la CC ("Contribution" Carbone).

Ces exemples prouvent s'il en est besoin, que ce n'est pas le nombre ou le niveau des diplômes qui est toujours à l'aube d'une carrière intéressante et riche en créativité et rassurante d'un point de vu économique et social.

Autre point : une candidature est, selon moi, quelque chose de personnalisé, de "sur-mesure" vis à vis du recruteur, et ne peut se faire par publi-postage ou en nombre aussi important que les centaines évoquées plus haut. Celles-ci sont certainement intéressantes au fond, mais doivent manquer de saveur dans la forme.

Dernier point, vu le résultat des récents "Grenelle" organisés, ne saurai que trop pousser AHRRG-TOM à trouver d'autres idées...

A vous lire,
Ce forum doit faire travailler les méninges de beaucoup d'entre nous, j'en suis convaincu.

Et la madame de jobétic. vous voulez pas organiser un GRENELLE pour nous.

Bien sûr que nous marchons sur la tête : le jeu s'appelle recherche de subventions pour les employeurs et j'ai un poste je le garde pour les employés. Nous avons créé un marché immobile, où changer de job prend des allures de chaises musicales. Mais la meilleure protection est une boîte qui marche.
Je suis consultante en poste et je vois dans de belles grandes entreprises des gens ne rien faire ou tout au moins passer leur temps en réunion sans être le moins du monde productifs. Et pourtant ils ont de super bons salaires ! Pourquoi les garde-t'on ceux-là, alors que que des intérimaires font souvent tourner les services à eux tous seuls et pour 3 fois moins cher ? C'est un mystère pour moi. Je n'envie pas leur place. Je préfère m'éclater dans mon job plutôt que de regarder les mouches voler... Mais nous connaissons tous quelqu'un de super qui mériterait mille fois mieux leur poste !
Bon courage à tous.

Désolé Elizabeth vous n'avez pas compris !
Il ne s'agit pas de se plaindre mais d'essayer de comprendre à plusieurs pourquoi ça ne marche pas. J'ai relu votre post de 11h28 et je sens que vous êtes un peu désespéré par ces 15 ans "à faire" même si on sent "qu'il y a de la ressource"
Ce qui me gêne c'est que le pays (la Collectivité ) m'a permis de faire des études gratuites Ingé + Fac + ESC et qu'il ne profite pas en retour de mon expérience. Est-ce parce qu'il n'a pas compris ce qu'il pouvait encore tirer de moi ????
Pour les Réseaux, bien sur c'est la première chose que l'on faisait il y a 30 ans au sortir de l'école, tout simplement avec le Réseau des Copains d'école. En tous cas ne pas négliger de parler 5 minutes même avec votre voisin (ATTN : Attitude positive requise ) qui dira quelque chose qui vous fera penser à....il servira donc de déclencheur.
Tout cela, personne ne le fera à votre place et si une connaissance vous dit " j'embauche, mais pas ton profil, cependant je peux te faire rencontrer le recruteur qui pourra t'aider à te positionner" Acceptez sans hésitez puisque dans ce cas il n'y a pas d'enjeu vital.
Pour les recruteurs, aucun ne m'a trouvé assez bon pour me proposer au delà de la Short List. Désolé pour eux, mais sur les 10 entreprises dans lesquelles j'ai travaillé cela s'est toujours fait en direct avec un Opérationnel qui connait son besoin et qui pourra évaluer l'adéquation Homme /poste.