Randstad, signataire de la Charte de la Diversité, s'est engagé dans la lutte contre les discriminations au travers d’un processus d’amélioration permanente certifié par le label Diversité.
"Nous avons choisi de nous porter candidats au label Diversité pour nous engager dans une démarche pérenne d'amélioration de nos process RH afin de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'égalité dans notre entreprise," explique Abdel Aïssou, Directeur Général Délégué en charge des Ressources Humaines du Groupe Randstad France.
Avec une volonté affichée de la Direction de développer la Diversité dans l’entreprise, Randstad se mobilise concrètement avec la signature le 9 mai 2005 de la Charte de la Diversité en rejoignant une quarantaine d’entreprises qui se sont fixé de nombreux objectifs :
- Recruter des talents multiculturels et développer la Diversité,
- Offrir des opportunités de carrière à l’international,
- Favoriser le développement personnel et professionnel par le biais de programmes de formation,
- Motiver les équipes, notamment grâce à une politique de rémunération et de mobilité dynamique,
- Mettre en œuvre les meilleures conditions de travail possibles.
De nombreuses actions de sensibilisation et d’information pour mettre en œuvre cet engagement:
- Favoriser l’emploi d’une personne handicapée : Création et mise à disposition d’un Guide du Handicap, pour appréhender tous les éléments liés à cette problématique.
- Favoriser l’emploi des seniors : Lancement, en février 2008, du numéro spécial du magazine clients « Regards » consacré à l’emploi des seniors et participation de Randstad au Forum « Optimiser sa deuxième partie de carrière » le 22 avril 2008.
- Favoriser l’égalité professionnelle Femmes/Hommes : Signature d’un accord sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes - Signature de la charte de la Parentalité le 11 avril 2008 – Partenariat avec l’Association Forces Femmes : Randstad Holding est membre de l’alliance Européenne qui réunit des entreprises dans l’objectif de favoriser l’employabilité de catégories spécifiques (jeunes, seniors, femmes…). Obtention du label égalité professionnelle octobre 2008.
Extrait du communiqué Randstad
"Nous avons choisi de nous porter candidats au label Diversité pour nous engager dans une démarche pérenne d'amélioration de nos process RH afin de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'égalité dans notre entreprise," explique Abdel Aïssou, Directeur Général Délégué en charge des Ressources Humaines du Groupe Randstad France.
Avec une volonté affichée de la Direction de développer la Diversité dans l’entreprise, Randstad se mobilise concrètement avec la signature le 9 mai 2005 de la Charte de la Diversité en rejoignant une quarantaine d’entreprises qui se sont fixé de nombreux objectifs :
- Recruter des talents multiculturels et développer la Diversité,
- Offrir des opportunités de carrière à l’international,
- Favoriser le développement personnel et professionnel par le biais de programmes de formation,
- Motiver les équipes, notamment grâce à une politique de rémunération et de mobilité dynamique,
- Mettre en œuvre les meilleures conditions de travail possibles.
De nombreuses actions de sensibilisation et d’information pour mettre en œuvre cet engagement:
- Favoriser l’emploi d’une personne handicapée : Création et mise à disposition d’un Guide du Handicap, pour appréhender tous les éléments liés à cette problématique.
- Favoriser l’emploi des seniors : Lancement, en février 2008, du numéro spécial du magazine clients « Regards » consacré à l’emploi des seniors et participation de Randstad au Forum « Optimiser sa deuxième partie de carrière » le 22 avril 2008.
- Favoriser l’égalité professionnelle Femmes/Hommes : Signature d’un accord sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes - Signature de la charte de la Parentalité le 11 avril 2008 – Partenariat avec l’Association Forces Femmes : Randstad Holding est membre de l’alliance Européenne qui réunit des entreprises dans l’objectif de favoriser l’employabilité de catégories spécifiques (jeunes, seniors, femmes…). Obtention du label égalité professionnelle octobre 2008.
Extrait du communiqué Randstad
Accueil
Envoyer
Imprimer
Plus
Moins
