La réponse de Martine Cambon-Fallières, adjointe à la direction de la promotion de l’égalité à la Halde
"Nous avons signé le 9 février 2007 une convention, qui porte sur la coopération et l’échange d’informations, notamment au niveau juridique. L’ANPE est pour nous un interlocuteur très important, car elle peut parfois être mise en cause sur une discrimination ou au contraire être témoin d’une discrimination de la part d’un employeur. L’ANPE s’est aussi engagée le 29 novembre 2007 à refuser toute demande discriminante émanant d’un recruteur. Et en avril dernier, nous avons installé un comité éthique, afin de suivre cet engagement. Nous travaillons avec l’ensemble des intermédiaires de l’emploi : ANPE, APEC, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement... Tous ces acteurs peuvent rencontrer les mêmes difficultés. Un peu comme avec les grandes entreprises, nous avons défini un cadre de référence, pour chaque étape de leur travail : que faire avec le recruteur au moment où on le met en relation avec le candidat, que faire lorsque sa demande est discriminatoire, comment ces agences ou cabinets doivent former leurs collaborateurs pour éviter les discriminations... Ce cadre a été défini après 4 à 5 mois de travail, pendant lesquels nous avons passé au scanner toutes les procédures. Ce mode d’emploi a été diffusé en 2007 aux Directions régionales de l’ANPE, à l’APEC, aux grandes entreprises de travail temporaire et à 200 cabinets de recrutement, sous le titre « Un cadre pour agir et pour rendre compte »."
Lire l’intégralité de l’interview sur le site de l’ANPE
"Nous avons signé le 9 février 2007 une convention, qui porte sur la coopération et l’échange d’informations, notamment au niveau juridique. L’ANPE est pour nous un interlocuteur très important, car elle peut parfois être mise en cause sur une discrimination ou au contraire être témoin d’une discrimination de la part d’un employeur. L’ANPE s’est aussi engagée le 29 novembre 2007 à refuser toute demande discriminante émanant d’un recruteur. Et en avril dernier, nous avons installé un comité éthique, afin de suivre cet engagement. Nous travaillons avec l’ensemble des intermédiaires de l’emploi : ANPE, APEC, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement... Tous ces acteurs peuvent rencontrer les mêmes difficultés. Un peu comme avec les grandes entreprises, nous avons défini un cadre de référence, pour chaque étape de leur travail : que faire avec le recruteur au moment où on le met en relation avec le candidat, que faire lorsque sa demande est discriminatoire, comment ces agences ou cabinets doivent former leurs collaborateurs pour éviter les discriminations... Ce cadre a été défini après 4 à 5 mois de travail, pendant lesquels nous avons passé au scanner toutes les procédures. Ce mode d’emploi a été diffusé en 2007 aux Directions régionales de l’ANPE, à l’APEC, aux grandes entreprises de travail temporaire et à 200 cabinets de recrutement, sous le titre « Un cadre pour agir et pour rendre compte »."
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