Afin de résumer tous ces bons conseils de vie et éventuellement de recrutement je vous propose :

1 - Soyez vous-même,
2 - Placez au moins 80% de positif et maximum 20 % de négatif dans vos objectifs,
3 - Apprenez à vous connaître et à vous faire connaître,
4 - Soyez en toute circonstance la personne de la situation, (celle du présent ayant l'acquis du passé et tournée vers l'avenir).

Pensez à votre comportement quand vous désirez ouvrir une relation avec une personne. Suis-je assez clair ?

P.S. : Vous en dites généralement trop mis à part Virginie qui pose et « poste et reposte » sans obtenir de réponse. Pourquoi ? Franchement dire la vérité, c'est toujours mentir sur ce que tu ignores, alors vas-y sans crainte !

Bonjour,

Je trouve cet article bien fait avec des conseils intéressant pour convaincre un recruteur seulement... j'ai constaté à de nombreuses reprises que malheureusement quand on a pas le niveau d'étude demandé (souvent BTS), on a tout simplement pas accès aux recruteurs! Dans ce cas, c'est bien difficile de leur montrer nos capacités!!!

Alors ma question est... quel est votre truc pour accéder aux entretiens dans ce cas là? Mentir sur le CV et dire la vérité au tout début de l'entretien pour montrer qu'on a de l'audace??? Ou alors???

Merci pour vos conseils et vos expériences,

Bonjour à tous et à Emilie et Gérard en particulier,

Si cela peux aider quelqu'un moi aussi je vis cette galère du chômage. Licencié en 30 minutes après 30 ans de bons et loyaux services, même si il y a une compensation financière. C'est dur ! Et je suis d'accord avec Emilie il y a en nous toujours une petite flamme qui nous entraîne à nous surpasser dans les moments les plus durs et même si cela est un lieu commun "Tout ce qui nous tue pas nous rend plus fort" selon Nietzsche.

Alors voilà courage à tous ceux qui sont dans la galère
http://http:\\cv.tdelaire.fr

Un petit nota bene pour M. Delaire: votre présentation est trés bien faite mais vous avez buggé (si je puis dire!) sur le mot "réalisations" (vous vous êtes un peu mélangé les pinceaux quoi). Si vous rectifiez , ça sera vraiment superbe.

coucou "mon Emilie"!...
kel bone nouvel!...jespair ke tu est contante de ton nouvo "job"!...
(ça ces pour tes fotes inadmettables et l'emploa de mos kon conné pa en francé...)
A part ça je suis très content pour toi concernant ton nouvel emploi. Pour moi, rien de changé à part que j'ai fait marcher mes relations comme nous le conseillent bon nombre d'incapables dès lors qu'ils n'ont plus d'autres conseils à nous donner pour trouver un emploi. Et j'ai bien fait car j'ai eu un contact téléphonique avec un directeur régional d'un groupe qui oeuvre dans le domaine de l'électricité en matière de conception de machines diverses. L'affaire était presque conclue, même par téléphone, et c'est là que le ciel m'est tombé sur la tête car, alors qu'un avenir prometteur en matière de responsabilité semblait s'ouvrir à moi, il m'a demandé si j'habitais bien P.... Quand je lui ai répondu que ça n'était pas P... mais Saint P... il m'a répondu que la distance était un obstacle irrémédiable à notre collaboration, surtout en zone de montagne. Je venais de passer à côté d'un poste de cadre responsable de la gestion d'une flotte de 40 véhicules, de la gestion du personnel et de la qualité dans la sucursale pour laquelle il comptait m'embaucher... Comme quoi il existe de toute évidence une forme de discrimination liée à l'éloignement du lieu de travail du lieu d'habitation. J'ai eu beau lui dire que ce n'était pas un obstacle car mon envie de travailler avec lui était plus importante, rien n'y a fait. Si j'avais habité à la même distance mais en plaine, c'était fait!... Mais là, il y a un col à franchir et en hiver...
Quant à ta vulgarité(?) et à ton côté direct, garde les car la sincérité la franchise et l'honnêteté sont des valeurs qui se perdent...
J'espère ne pas avoir fait trop de fautes :)...
Je t'embrasse et te souhaite une bonne (excellente) continuation.
Tu peux toujours communiquer avec moi sur "tontongege07@hotmail.fr"
Au passage, coucou toujours amical à Corinne Z... qui se reconnaitra.

Ma chère Céline vous êtes dans le vrai mais il n'enreste pas moins que cet article "enfonce des portes ouvertes", mais parfois rappeler les bases a du bon aussi isn't it ?
HTTP://CV.TDELAIRE.FR

relis nos commentaires, jean-philippe, si tu peux, on est nombreux à être passé par là, j'ai pour habitude de ne jamais parler de ce que je ne connais pas. je n'ai pas TON expérience mais une expérience aussi dans ce parcours difficile qu'est la recherche d'emploi...

paul et toto, excusez-moi mais.... vous parlez de qui ? qui doit se sentir visé exactement là ? parce que là où je rejoins jean-philippe c'est dans le fait qu'on en oublie le sujet de départ... et le sujet de la phrase... !

Formidable ! Aplause ! Vos petites querelles ont fini par me faire oublier le sujet de départ !

On se demande à quoi sert ce blog, puisque dès le départ on part dans un faux débat d'idées, sur fond de celui qui aura le dernier mot !

En fait ce serait intéressant de savoir si l'un d'entre vous a été confronté à ce sujet ! Moi si, je peux en parler, je suis un ex sous officier de l'armée et j'ai dû essayer de vendre mes diplomes militaires (bénéficiant pour certain d'équivalences ).

Pour y arriver, j'ai dû pousser des portes en m'incrustant auprès de certains recruteurs, afin d'avoir l'oppotunité d'expliquer que je n'étais pas simplement un petit soldat bon à marcher au pas et répondre "Oui chef !" en saluant n'importe qui !

Les entreprises dans le privé ont souvent cette image du militaire, et à la limite cela fait peur car de l'ouvrier au chef d'entreprise on a peur de cet extra terrestre là, risque de semer la zizanie avec sa discipline et son habitude de donner des ordres !

Alors sur mon CV d'abord, j'ai dû gommer tout ce qui fesait référence à l'armée proprement dit pour ne laisser apparaitre que mon coeur de metier, l'hôtellerie / restauration... Et oui, il faut bien faire manger, dormir, et distraire tout ce petit monde là... Nous avons les même besoins physiologiques que le quidam moyen !

De plus, c'est fini le temps des corvées de patates et de la nouriture qui rendait malade !
Je signale tout de même que la méthode HACCP, méthode maitresse en Hygiène alimentaire dans le monde entier, a été mise au point par des militaires pour les astronautes de la NASA !

De plus, fini la compta à papa ! Ecrite à la main, avec du blanco partout... Maintenant on est dans la comptabilité générale comme tout le monde, l'analyse financière, les ratios, le contrôle de gestion, sur les mêmes logiciels de compta que n'importe quelle entreprise !

BERCY rigole plus, hum ?

Alors voilà un exemple concret ! J'ai dû développer tout cela lors de mes entretien d'embauche... Je crois que le problème n'est pas de savoir si l'on a le profil, les diplômes, l'expérience... Le plus important est de savoir ce que la boite, le patron quoi, attend de toi, et pourquoi il te paierait toi et pas un autre, ou personne du tout ! Voilà c'est simplissime !

Tu me donne, je te donne, voilà la logique !

Des fois certains patrons jouent le jeu, c'est donnant donnant, mais souvent comme dans mon cas actuel, pour un salaire intéressant au départ, il t'en demande finalement 2 ou 3 fois plus, parce qu'il sait que le militaire est quelqu'un qui ne se syndique pas et ferme sa "Gueu..." pour ne pas parler vulgairement !

Voilà ce que j'avais à dire... Bonne chance à toutes et à tous...

Mouais, personnellement quelqu'un qui présente devant moi de cette manière va perdre des points dès le début. Prétentieux, du baratin tout fait prêt à l'emploi... Je déteste !

tu as raison Emilie, il ne sert à rien de dialoguer avec des gens qui sont très sûrs d'eux et convaincus de leur savoir...
Encore qui ne connaissent pas le vécu de leurs interlocuteurs et qui se permettent de vendre leur soupe!...
Au fait, j'adore Brassens... N'est ce pas lui qui dit "Quand on est c..., on est c..."
Moi aussi j'arrete là car on ne fera jamais un cheval de course d'un âne bâté...
http://ardechom.unblog.fr

Je ne voudrai pas te coller l'estocade Gérard mais...

"si ces (leurs) méthodes sont applicables dans quelques domaines, force est de constater qu'elles ne sont pas applicables dans tous et surtout la majorité.
Sinon, comment expliquer, crise mise à part, que ces belles et nouvelles méthodes ne permettent pas à plus de chercheurs d'emploi de retrouver un emploi?..."

>> Si ceux qui ne trouvent pas ne trouvent pas... Ne serait-ce pas justement parce qu'ils se refusent à les mettre en application ces "belles et nouvelles méthodes" comme tu dis...?

>> Force est de constater que ceux qui refusent ces méthodes le font souvent pour des questions de "valeurs" ou d'a-priori ("je refuse de me vendre !"). Si vos valeurs vous incitent à péricliter, peut-être est-il temps d'en changer.

Quoi qu'il en soit, on ne peut pas aider quelqu'un qui n'a pas envie d'être aidé...

Alors... bonne "CHANCE" à ceux qui compte dessus pour trouver un job et bon "COURAGE" à ceux qui ont compris que c'est en "s'y mettant" qu'ils avanceront personnellement et professionnellement !

Je me demande si les donneurs de conseils et autres nouveaux DRH sont bien dans leurs têtes pour ne proposer que des offres aux exigences dont l'exubérance est à la hauteur du dédain et du mépris qu'ils affichent parfois...
Réducteur comme réflexion? D'accord. Ceci dit, il apparait comme une évidence que si ces (leurs) méthodes sont applicables dans quelques domaines, force est de constater qu'elles ne sont pas applicables dans tous et surtout la majorité.
Sinon, comment expliquer, crise mise à part, que ces belles et nouvelles méthodes ne permettent pas à plus de chercheurs d'emploi de retrouver un emploi?...
Et pan!...
En tout cas, chapeau à Emilie de tenir tête avec autant de brio à toutes ces attaques qui te tombent sur le dos de partout.
Saaaaaalut Emilie, comment vas tu?
http://ardechom.unblog.fr

quand tu auras compris que je ne me place pas en victime mais que je ne fais que constater et décrire les difficultés d'aujourd'hui... on en reparle !

1. stages : impossible, à l'anpe il ne m'est possible que de faire un stage de 10jours : ouaouuuuu hyper formateur. stages or anpe : impossible car plus aucune boite ne prend le risque (encore une fois !) de prendre un stagiaire sans convention, or pour avoir une convention il faut etre inscrit en fac et je ne pux pas financièrement. les parents : certains n'en ont pas ou plus. et je ne sais pas si tu sais mais en plus, certains employeurs dénigrent les stagiaires donc pour eux, c'est pas une vraie expérience un stage.
2. tu reprends mon terme de "cliché", ben si, j't'assure que tu regroupes tous les clichés que l'on peut entendre dans la bouche de conseillers (conseillers au sens anpe ou conseiller au sens personnes qui croient savoir, qui ont tjours plein de bons conseils mais qui n'ont jamais vécu ça- j'parle pas de toi là, vu que t'es en recherche ! j'parle de l'entourage qui sait tjours faire pleins de propositions.
3. réseau perso : entièrement d'accord, je peux te dire que j'y ai bossé, et je bosse encore pour ça mais ça n'a pas marché plus que ça... pas de budget donc me disent que c'est mal barré pour moi : c'est la réponse. et on me conseille .... de garder courage !!! lol
4. voir différents conseillers : oh que oui j'en ai vu, le nombre de fois où j'ai changé mon CV, faire lire mes lettres de motiv, où j'ai suivi les conseils des uns puis des autres... j'ai meme du coup penser à devenir conseillère anpe !!! et j'ai tenté : beurkkkkkkkkkkkkk ça n'a rien à voir avec du conseil c'est de l'abattage, et ils n'ont aucun moyen financier et peu de moyens techniques... j'peux meme pas leur en vouloir : sans moyen et en période pareille, que peuvent-elles faire ?

je voudrais pour finir revenir sur les assos dont tu as parlé : les assos permettent de se former certes, et je persiste donc là dedans, je m'éclate en plus ! mais pour le moment... rien, malgré les contacts que je me fais. les gens que l'on rencontre nous apprécie bcp les autres bénévoles et moi... mais surtt parce qu'on ne coûte rien ! pourquoi ils m'embaucheraient alors que je fais déjà des trucs bien et pratiques pour pas un rond ! je continue car c'est mon élément et je bosse au moins dans mon domaine mais depuis des mois c'est... allez j'vais rentrer dans ton monde de bisounours comme je t'ai dit... c'est investissement !

bonne journée, salut

et tu vis comment pendant tes mois de stage ? sous les ponts ?

...mais tu ne peux pas dire non plus qu'un entretien se résume à convaincre, s'adapter et être réaliste !...
a non et quoi d autre alors? si tu cartonnes autant en entretien pourquoi tu n obtiens pas le job? (ca n est pas ironique j aimerai vraiment savoir ton opinion la dessus)
tu as répondu à cette question juste avant : "ce n est pas une question d age mais d experience... " c'est la réponse des employeurs. et pour préciser : je n'obtiens pas de job soit car justement je n'atteins pas l'entretien car trop peu d'expérience selon eux, veulent pas prendre de risque ; soit l'entretien se passe bien et à la fin on joue encore la carte de la sécuritaire, or il y a tjours plus expérimenté que soi quand on a 25 ans !

Emilie puisque tu te sens concernee par mes propos ....

le problème est que tu vis dans le monde des bisounours. je trouve que tu as tort de penser que grace à ces outils, chacun des deux parties est content et satisfait. si ces outils étaient si génials : alors pourquoi licencier pour prendre quelqu'un d'autre ? le patron pourrait-il se tromper malgré les supers outils qu'il a en sa possession ? ciel !!!

le monde des bisounours??? je ne connais pas les outils de David en particulier mais en tout cas de tels outils sont crees pour ameliorer la decision d embauche et ne pas se tromper lors d un recrutement de la a dire que tout recrutement est parfait ...mais que proposes tu? les decisions actuelles sont injustes puisque tu ne trouves pas de travail mais tu t opposes farouchement a la creation de meilleurs outils d entretien???

"comme le dit si bien Cel decrocher un job c est une affaire de competences et de personnalite, si certains demontrent autant d animosite pendant les entretiens qu ils ne s etonnent pas de ne pas etre retenu! " pour la énième fois depuis tous ces posts : faire des critiques, pousser des coups de gueules sur un blog, un site, ou autres ne veut pas dire que nous sommes, en tant que demandeur lors d'un entretien d'embauche, infame et agressif envers le potentiel employeur voyons, dans que monde vis-tu ?

donc tu joues bien le jeu des entretiens c est bien on est d accord alors ;) se montrer sous son meilleur profil ca n est pas "se vendre"?

ne serais-tu pas recruteur adrien par hasard ? te sentirais-tu mal face à ces "attaques "?
absolument pas, je suis en recherche d emploi apres un licenciement economique...

Bonjour Phil et merci de vos conseils.

Bonjour.

J’introduis toujours de nouvelles méthodes dans mon environnement, car je suis adepte de l'amélioration continue dans tous les domaines.

Cette fenêtre peut être porteuse pour divulguer mon invention et pourquoi pas trouver des investisseurs honnêtes.

De quoi s’agit-il ?

De mes inventions de turbines produisant de l’électricité autonome et propre à des prix inférieurs à ce qui existent aujourd’hui.

La moins puissante fonctionne avec la gravité. Produit de 736W/h à 3 kW/h par m3 et cela 24/24h et 7/7j pêndant 3 ans vant maintenance.
La plus puissante fonctionne avec une astuce qui remplace le diable de Maxwell. Produit de 10 kW/h à des Centaines de MW/h. Fonctionne ad etenam (aucune maintenance car monté sur roulement magnétique)

Tout mes systèmes sont permanents est sont conforme aux lois de la thermodynamiques.

Ayant aucun bien financier et percevant le RMI, car trop dangereux selon les recruteurs. voir mon CV http://www.geocities.com/jguillermain/12_pages.html Mon besoins est de trouver en prêt un ordinateur avec une bonne carte graphique, Solidworks ou CATIA V5 et un écran de 22 »
En effet une fois la cinématique réalisé et bien ce sera plus facile de trouver les milliers d’euros pour la construction des prototypes et après les millions d’euros pour l’industrialisation.

Bien Cordialement.

http://projet-energie-propre.com

COMMENT DEVEVENIR UN AGENT DES RENSEIGN GENER

Bonjour M. David BERNARD,

Je viens de lire dans les nombreux commentaires l'un de vos plaidoyers sur l'enthousiasme, le sourire positif à afficher envers et contre tout, parce que c'est aussi ça se battre et j'abrège, ça contribuerait à la liberté qui n'a pas de prix.
Ok, si vous voulez.
Seulement, à force d'afficher des sourires béats pour plaire au plus grand nombre, à force de rester dans le politiquement correct de la culture du positif, je constate que plus personne n'écoute vraiment les maux pourtant bien réels de notre société actuelle. Comme s'il fallait tourner le dos systématiquement à la moindre personne qui ose se plaindre. Comme si parce qu'elle se plaint elle est en même temps incapable d'apporter des solutions. Vous savez bien que tout dépend des contextes !
Alors ma question est la suivante :
Quand quelqu'un qui pourrait bien vous faire travailler, en profite pour vous écraser le pied de tout son poids, juste histoire de contrôler votre réaction et vérifier votre degré d'endurance, est ce qu'avec un grand sourire libérateur vous lui soumettez une solution, faignant que vous n'avez surtout pas mal ?
Nan parce que moi dans ces cas-là, je ne souris pas, j'ai mal et je ne vois pas pourquoi je m'obligerais à faire comme si tout allait bien. C'est juste parce que je ne m'abaisse à redevenir un animal que je ne lui fous pas mon poing dans la figure !
Ah oui, c'est sûr que de cette manière je suis difficile à embaucher, parce que je sais très bien que je ferai bien mieux de me plier aux règles de la cours du roi, comme un remake du fameux film "ridicule", si mon but est seulement de décrocher un poste. Seulement, je me sens tout de même bien plus libre et surtout plus digne quand je ne mange pas de ce pain là. Je préfère rester le ventre creux jusqu'à en mourir s'il le faut, plutôt que de rentrer dans un moule hypocrite, vénal, totalement inefficace et rabaissant les êtres humains à un nouvel esclavage des temps modernes.
Toutes les contorsions que l'on conseille de mettre en oeuvre aux candidats sont souvent pleines de bon sens. Seulement en pratique, tout dépend à qui vous avez à faire. Souvent c'est à des consultants, devenus le passage presque obligé de la sélection. L'on peut alors regretter que ces consultants affichent de très belles théories, tout en étant une profession qui peut totalement s'improviser et par là même commettre de nombreux dégâts, sans jamais se remettre en cause. Du coup, j'en déduis que le consultant est avant tout l'ambassadeur de son client. Méfiance donc si le consultant ne vous respecte pas. C'est qu'il y a de fortes chances pour que l'entreprise qui lui a confié une mission de sélection n'ait pas plus l'intention de respecter les personnes qu'elle emploie.
Donc que les recruteurs sachent bien aussi que le jeu de la séduction et des contorsions doit bien fonctionner dans les 2 sens. Le candidat est autant demandeur qu'il est demandé, qu'on se le dise !

Salut Gérard,

Je viens de checker mes précédentes réponses...
Je vous ai répondu dans le commentaire n°2 :

"Appelez lui et faites lui la démo, point barre. Ne vous posez pas trop de questions sur la façon dont il va prendre votre appel (harcèlement ou pas...). Il n'y a qu'une seule manière d'entrer en contact avec cette personne. Vous lui passez un coup de fil et lui expliquez simplement que vous revenez vers elle comme convenu pour prendre le RDV qui était prévu."

++


David

nous sommes d'accord...
cordialement.
GR.

à l'attention de J.C. Buchot,
Monsieur,
Nous nous sommes déjà entretenus par mails interposés et par téléphone au début de votre aventure sur le net ainsi qu'avec votre collaboratrice Corinne sur bien des sujets, notamment sur les difficultés que rencontrent les "quincas" à retrouver un emploi.
Je pense, sans vouloir me poser en émissaire de cette même aventure, pouvoir dire que j'ai alimenté pas mal de vos articles au début de votre arrivée sur le net. Vous m'avez même proposé de mettre en ligne un extrait de mon existence avec CV et photo dans votre rubrique "portraits" sous le titre "à la manière de streap tease...". J'ai accepté, puis vous ai demandé, au bout de quelques mois, d'enlever ces informations pour des raisons personnelles suite à ce que j'appellais à l'époque un renouveau et une lueur d'espoir dans ma quête d'emploi car je ne tenais plus à m'afficher en perdant, mais en gagnant (certains érudits utilisent les mots "looser" et "winner"... Pourquoi, je vous le demande... Restons français s'il vous plaît...).
Permettez moi aujourd'hui de vous dire combien je suis surpris de vous entendre tenir un tel language. En effet, votre site est exceptionnel en matière de communication et , j'ose espérer, d'échange.
A ce titre, je dois vous dire également que, puisque vous intervenez en tant que maître d'oeuvre et abondant de toute évidence dans le sens de M. Bernard, que j'étais prêt à (et près de) vous contacter ainsi que votre collaboratrice pour vous demander, si pas des comptes, mais des explications au sujet des activités de ce monsieur.
En effet, à quelques exceptions près et rares, il semble là aussi selon toute évidence, qu'il ne fasse pas, ainsi que ses méthodes, l'unanimité de vos (et ses) lecteurs qui ont subi pour certains d'entre eux les assauts de ces mêmes recruteurs qu'il forme!
En ce qui me concerne et pour répondre à l'une de ses questions, je n'ai jamais eu qu'une seule occasion de me confronter (et je dis bien confronter) à un recruteur qui était le DRH d'une structure associative d'aide à la personne et de portage de repas.
Ce DRH a proprement tenté de me déstabiliser pendant 50mn d'entretien au cours duquel je me délectais de ses questions acides voire venimeuses. Tout cela pour une demande d'infos sur les activités de ladite association au sein de laquelle je ne faisais que proposer mes compétences et mon expérience en tant que responsable d'un service d'entretien à domicile qui n'existe pas dans cette association.
Devant ce que j'appelle de l'acharnement, j'ai préféré écourter l'entretien...
Je me suis alors souvenu avoir parcouru auparavant une liste des questions "pièges" posées par les jeunes cadres dynamiques aux dents longues et acérées, liste que je tiens à la disposition de qui voudra bien me les demander. Edifiant!...
Je me présentais dans une association comme force de proposition (je cause bien, hein!...), actif, dynamique, compétent et responsable (seulement agent de maîtrise) et pas comme courtier à la Société Générale!...
Pour revenir à M. Bernard, j'ai l'impression qu'il exerce ses talents pour les intérêts de grands groupes et pas pour les petits et moyens chefs d'entreprises. Ce ne sont pas des discours à tenir à des postulants en PME dont les chefs sont eux mêmes ouvriers dans leurs propres boites...
Certes, je confirme que ce genre de discours est à tenir quand on postule à un poste de cadre dans le milieu bancaire, financier ou de requins en général, mais pas dans des structures plus modestes. Tout ceci me parait plus en adéquation avec la tendance actuelle du paraître que de la compétence et de l'envie vraie de mettre son savoir faire, son expérience et ses compétences au service de l'autre.
J'en veux pour preuve ce président d'association auquel j'ai eu affaire pendant trois mois au cours d'un accompagnement "cadres" qui nous disait de ne pas hésiter à trafiquer notre photo (si on la mettait sur le CV) pour ajouter un peu de cheveux par ci (ce qui est mon cas, vous devez vous en souvenir), ou bien de les foncer un peu s'ils sont grisonnants! OUI MONSIEUR!... Et ça se dit donneur de conseils en matière de recrutrement CA?!... (cf. le dernier article de mon blog qui ne vous plaira pas je pense: normal, il est très critique voire acide lui aussi...).
Cependant, je ne pense pas que ce soit le cas de M. Bernard, moyennant quoi je serais encore plus déçu...
Enfin, si j'étais psycho du travail et afin d'éviter à tout un chacun de vider son sac trop en détail pour certains, plus que de mettre l'adresse de mon blog à chaque signature d'article, j'aurais invité celles et ceux qui le souhaitent à me rejoindre sur ma messagerie, permettant ainsi plus de convivialité, d'échange personnalisé et surtout de confidentialité dans les propos tenus.
Je suis persuadé que certains et certaines de vos lecteurs en ont tellement "gros sur la patate" qu'ils ont ici choisi de vider un peu leur sac tout simplement.
Ce en quoi je ne cautionne pas du tout votre remarque selon laquelle nous devons "rester courtois" car si les échanges sont virils pour certains, ils ont le mérite d'être réactifs, donc humains. C'est tout.
Pour votre info et à titre de stat, ne serait ce pas l'article qui a recueilli jusqu'alors le plus de commentaires donc d'intérêt?...
Pour revenir à M. Bernard, peut être aurez vous plus de chance que moi si vous lui demandez de répondre à ma question posée en fin d'article 1 (et oui, le prem' c'est moi!...), question que je réitère à sa demande en commentaire 23 suite à sa relance en commentaire 19: "comment relancer un employeur qui est intéressé par ma candidature spontanée comme il me l'a dit mais qui tarde à se manifester? Serait ce le harceler si je l'appelle toutes les semaines?" Question de psycho, donc du domaine de M. Bernard, à laquelle il n'a peut être pas la réponse...
Sur ces quelque mots.
A vous lire prochainement peut être.
Gérard...........tontongege07@hotmail.fr

http://www.ardechom.unblog.fr

merci David. du courage, de la tenacité surtt, c'est un peu le résumé de ma vie la ténacité ! lol

j'ai bien pensé comme tu dis à un job de transition mais c'est un peu galère, il n'y a pas grand chose, à part agent de comptoir en matière de tourisme... lol
le tourisme est vu comme un sujet de branquignol, dire qu'on a un master dans le domaine ça en fait rire beaucoup...
la société voit les touristes comme des cons alors ceux qui veulent travailler au "service" de ces cons... sont des cons ! logique ! c'est assez symptomatique dans ce domaine, pourquoi se décarcasser à mettre en place des choses sympas, un tourisme qui convienne aux visiteurs alors que tout le monde pense que quoi qu'on leur propose à ces touristes ils seront satisfaits.
surtout dans ma région (paca), tt le monde pense que la mer suffit à attirer les foules (et c'est pas tout à fait faut d'ailleurs, c'est ce qui fait notre perte!) mais pas toujours et surtout pas pour longtemps à mon avis.
à mon avis, à force de leur proposer de la m... ils partiront et là, on pleurera... la qualité, il n'y a que ça, mais apparemment je suis un peu la seule à le penser et à considérer les touristes comme des "vrais" clients, qui ont des envies et des besoins !
enfin bref, je m'emballe... je sors du sujet ! donc, oui j'suis d'accord avec toi, il me faudrait un job "de transition" mais j'vois pas quoi et c'est vrai que je pense de plus en plus à monter une boite (bien sûr en trouvant avant La bonne idée!), sachant qu'en plus j'ai paraît-il un côté commercial qui pourrait être utile (j'ai surtt un côté propagande quand je parle de dveloppement durable mais les gens confondent tout parfois!!!).
mais si tu as des idées... ou quelqu'un d'autre, surtout n'hésitez pas !!! j'suis vraiment paumée et surtout je veux plus être au chômage or mardi je finis mon super contrat passionant de "assistante de gestion" à l'anpe, c'est la même arnaque ce terme que hôtesse de caisse pour caissière ! lol j'vais tenter les agences d'intérim dès mercredi je pense mais toute idée est bonne à prendre, quand on est le nez dans le guidon on voit plus rien...!
merci pour votre collaboration et bonne nuit, faites de beaux rêves de bisounours, de oui-oui et madame chatounette et d'Alice au pays des merveilles... byeeeeeeeeee

merci Phil, ça rebooste :)) faut bien ça quand on est paumée ! des encouragements, encore encore !!! lol merci :))

merci pour le conseil pertinent sur "l'agressivité qui ne suffit pas pour percer"...
quant à ton "si tu trouves déjà que décrocher un job est une galère, je te conseille de rester bien au chaud, à mon avis la création d'entreprise risque fort de te donner un gros rhume :-)) " : qui es-tu pour juger de ça ? et pour une fois, David, c'est toi que je trouve très agressif, aurions-nous toucher un point sensible...? et de toutes façons, au chaud, c'est-à-dire ? être au chômage est une situation confortable tu crois ? tu crois que les diffultés de monter une entreprise dépassent de très loin les difficultés d ela recherche d'emploi ? et au fait, n'es-tu pas en train de dénigrer et de diminuer ma galère, par rapport à la tienne ? quand j'aurai deux minutes au sein de ma galère, je pleurai pour la tienne... tu sais, généralement, il vaut mieux être dans l'action (même entouré de difficultés) que dans l'inaction (d'une recherche d'emploi par exemple).
à part ça, petite précision : je ne suis pas contre le fait de passer des entretiens moi, je n'ai jamais dit ça, je suis contre le fait de dire qu'il y a des clés pour en passer, des trucs miracles, magiques, des trucs infaillibles surtout, moi je crois surtout quand dans une relation humaine il y a de gros coups de bol ! surtout quand on a 10mn devant soi pour écouter le candidat !
je ne pense donc pas qu'il y ait des "solutions alternatives" à trouver, désolée, tu vas penser David que je suis très négative, je dirais plutôt moi fataliste, je suis persuadée qu'il y a bien sûr des choses à ne pas faire ou dire, et inversement pendant un entretien mais je pense qu'il y a une part de chance aussi qui vient boucler l'affaire, un truc dans la relation qui va faire basculer vers le oui ou le non... je ne crois pas que ce soit mathématique, car dès qu'il y a de l'humain... il n'y a plus grand chose de scientifique ! ça dérape ! on n'est pas des robots, et on ne me fera pas croire que si un demandeur d'emploi suit à la lettre tous les conseils que toi ou un autre bien sûr peut lui donner il réussira automatiquement son entretien et sera embauché... ça se saurait non ?! :))
ce que je propose donc a priori pour réussir un entretien : le bosser un minimum certes, destresser, avoir confiance en soi ou au moins le faire croire au max ! et surtout, surtout, ça aide si on est en accord avec soi, bien en nous-même, équilibrée et ça, en principe, ça ne s'invente pas, ça ne s'imite pas...
je tiens quand même à te préciser que dans mon cas, le pb est ailleurs... je devrais peut-être appeler mulder et scully... il y a très peu d'offres dans mon domaine que ce soit dans le tourisme (pas à la réception j'entends) ou dans le développement durable donc tu seras je suppose d'accord avec moi sur le fait que moins tu postules moins tu as de chance de décrocher un poste !!! ça me paraît logique, bien sur il suffit d'un mais quand même t'avoueras que c'est délicat... donc quand il y a une offre on est 200 sur le coup dont une partie ayant de l'expérience et moi, (ex car ça fait deux ans maintenant) jeune diplômée avec suelement un an d'expérience en office de tourisme, je trime ! mais crois-moi l'entretien je le critique pas, je l'attends, je l'espère, j'en rêve car j'en passe peu du fait du peu d'offres, or il ne me panique pas du tout, je suis très à l'aise (et pas trop non plus je te vois venir!) et je sais que c'est ma chance, à force d'en passer je finirai par réussir alors que si j'en passe pas... aucune chance ! ;)