Si internet permet de diffuser votre candidature massivement, l'efficacité d'une recherche d'emploi repose au contraire sur une démarche très ciblée. Car les robots informatiques ne sélectionnent que les candidatures qui correspondent précisément aux critères de recherche du recruteur. Le travail de préparation est donc essentiel.





Pour ce faire, la méthode éprouvée du plan marketing s'adapte parfaitement à la recherche d'emploi sur internet. Car il s'agit bien de vendre un produit : vous-même ! Après avoir bien délimité le territoire de vos compétences, il vous reste à :
 - définir votre cible : vers quel type d'entreprise souhaitez-vous vous orienter ?
 - concevoir votre « message » véhiculant les caractéristiques du produit : réaliser votre CV et lettre de motivation
 - puis choisir les médias de communication que vous allez utiliser : les sites d'offres d'emploi, les cibles de vos candidatures spontanées …

Si vous êtes en recherche d'emploi, le recruteur est lui aussi en recherche de candidat. Comme lui, il vous faut donc commencer par définir vos critères principaux :
 - intitulé du poste,
 - secteur d'activité,
 - localisation géographique.

Voici les premières questions auxquelles il vous faut répondre impérativement afin de cibler vos recherches. Mais ces réponses ne suffisent pas. Taille de l'entreprise, culture, salaire, langues pratiquées, contenu de la mission… une bonne recherche commence par la définition des critères les plus détaillés sur le poste de vos rêves.

Non seulement ces critères vous permettront de cibler les offres d'emploi auxquelles vous répondrez, mais ils vous permettent également de bien cerner les candidatures spontanées que vous allez diffuser. Et puis, atout non négligeable, le fait de définir ces critères permet, lorsque le marché de l'emploi dans votre domaine s'y prête, de rétablir un tant soi peu le rapport de force face au recruteur…

Quant au message, il se compose bien entendu du CV et de la lettre de motivation, mais avant tout des points saillants de vos compétences et personnalités que vous souhaitez mettre en avant.

Rédiger un CV n'est pas chose facile, quelque soit le profil, l'âge ou le métier. Car nous avons tous tendance à oublier d'écrire … l'essentiel. Or, sur internet, toute information doit être écrite noir sur blanc. Le temps de préparation de votre "message" est donc fondamental. Faites vous aider par un professionnel ou des amis. L'œil extérieur est indispensable.

Reste à choisir les sites internet et média pour faire valoir votre candidature. Quelle que soit la typologie du site internet – sites d'annonces généralistes, spécialisés, sites d'entreprises, … - la démarche consistera d'abord à effectuer un benchmarking, c'est-à-dire une analyse comparative qui permet d'évaluer les média grâce à quelques tests préalables.

Il s'agit en effet de vérifier quels sites sont les mieux adaptés à la fois à votre profil et à vos critères de recherche. Pour ce faire, avant de déposer votre candidature sur un site d'offres d'emploi, vérifiez, si possible plusieurs jours de suite, si les annonces vous concernant sont  fraîches et ciblées sur environ 80% de vos compétences. Vérifiez également les "doublons". Il est fréquent de retrouver les mêmes annonces sur différents sites.

En moyenne, on estime qu'il faut choisir environ 3 sites d'offres généralistes – Anpe, Apec, Monster, Keljob …. – et 3 sites spécialisés, sur votre métier, votre secteur d'activité, votre secteur géographique … Par exemple, une secrétaire médicale devra surveiller 1 ou 2 sites médicaux mais aussi 1 ou 2 sites spécialisés en secrétariat.

Sur les sites que vous aurez sélectionnés, vérifiez la qualité des fonctionnalités proposées. Par exemple l'alerte mail, très utile pour gagner du temps, peut en revanche s'avérer fatale si elle ne cible pas correctement vos critères, ce qui est malheureusement parfois le cas. Avant d'investir votre énergie et votre temps sur un site, testez-le à fond !


Voilà, tout est prêt : vous savez ce que vous recherchez, votre dossier de candidature est bien ficelé, et vous avez une bonne liste de sites d'offres d'emploi. Pourtant, il vous faut encore passer une étape cruciale de votre préparation : adapter votre "beau" CV aux outils internet (voir fiche suivante).

Pour en savoir plus :
Annuaires des sites emploi :
- Sites généralistes
- Sites spécialisées