Même si certains avant-gardistes lui prédisent une mort certaine, le CV reste le cœur du système, le sésame pour l’emploi. Et si les règles en vigueur pour la confection du CV traditionnel subsistent – concision et précision – l’arrivée des technologies et surtout des moteurs de recherche informatiques a bouleversé la donne.
Le premier lecteur de votre e-CV sera sans nul doute une machine informatique. Et malgré tout le soin apporté par les informaticiens au développement de ces moteurs et bases de données, aucun outil n’est aujourd’hui capable de remplacer l’intelligence et l’œil humains. Du coup, il faudra apporter de nombreuses modifications pour éviter de sombrer au fond d’une base de données. Voici les règles de base :

La taille de l’e-CV importe peu. Bien entendu, pas question de constituer un dossier de 15 pages, comme le font les anglo-saxons. Mais la page A4 n’est plus une limite incontournable. Tout dépend de l’expérience et de la quantité d’information nécessaire pour démontrer vos qualités.

La structure de l’e-CV est fondamentale. Expériences professionnelles, Formation, Compétences, … : chaque chose à sa place. Car les robots informatiques effectuent leurs recherches en ciblant telle ou telle partie du document. L’originalité n’est donc plus un critère différenciant et peut même s’avérer carrément dangereuse.

L’e-CV doit comporter un entête, indiquant l’intitulé du poste recherché ou exercé, suivi d’une petite ligne indiquant les compétences et qualités majeures : autonome, créatif, X années d’expériences en management, …

Toute information doit être explicite. Une évidence ? Pas si sûr. L’intitulé du poste recherché, le métier exercé, le secteur d’activité des entreprises citées, le contenu des missions, … toutes ces informations doivent être exprimées très clairement, avec les termes les plus courants utilisés sur le marché. Par exemple, les jeunes diplômés doivent mentionner l’ensemble des stages réalisés avec les détails permettant de mettre en valeur les compétences acquises.

Lors de la rédaction des contenus des missions effectuées, il s’agit d’utiliser les mots-clés les plus souvent utilisés par les recruteurs. Mais à une seule condition : ne mentez pas ! Si votre candidature passe le premier barrage grâce à ce subterfuge, l’œil du recruteur ne s’y trompera pas : il vous écartera définitivement de sa liste.

Chaque fois que c’est possible, ajouter des liens hyper-textes sur les réalisations – conception de site web, réalisation d’une étude ou d’un rapport disponible sur internet, et bien sûr l’adresse de votre blog ou site personnel le cas échéant.

Quelques « détails » techniques s’avèrent également déterminants : le format word est universellement accepté. Et permet en outre de corriger les trop nombreuses fautes d’orthographe, définitivement rédhibitoires dans le contexte des moteurs de recherche ! N’utilisez pas de format technique exotique, ni de fichier pdf (Acrobat Reader) : ces derniers sont lourds à télécharger et ne sont souvent pas reconnus par les bases de données. Attention également à l’adresse e-mail : pas de nom farfelu de type « revolution@machin.fr » ! La formule classique prénom.nom@machin.fr reste la meilleure.

Quant à la lettre de motivation, elle est souvent éludée par les candidats qui se contentent bien souvent d’un mail laconique : « ci-joint mon CV ». La lettre traditionnelle est toujours de mise lorsqu’elle est requise dans l’annonce. Et ses règles traditionnelles toujours en vigueur : ne pas répéter le contenu du CV, attention à la syntaxe et à l’orthographe… et doit surtout être adaptée à chaque cas. De même d’ailleurs que l’e-CV : l’informatique permet de modifier facilement tel ou tel terme du document pour l’adapter au vocabulaire spécifique de l’entreprise visée.


Et attention : comment chacun sait, les technologies avancent, et les moteurs de recherche aussi. Alors il faudra probablement revoir ses certitudes régulièrement ... enfin tant qu'on cherche un job :-)

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