En sortant d'un cours d'insertion professionnelle, Fanny jette un coup d'œil à un article de Réussir distribué par l'enseignante, et se tourne vers Damien :

- Trop frais ! T'imagine ? Tu sors avec ton diplôme au bout de 5 ans et t'as déjà un job avec une carrière toute tracée !
- C'est ça, oui, dans tes rêves ! Déjà que les boîtes ne veulent même pas payer les stages, alors tu parles, un vrai job, oublie !
- Mais si ! y'a moyen ! Tiens lis ça.

Damien n'a pas tort : vous êtes plus de 65 000 diplômés chaque année, en sortie des grandes écoles d'ingénieurs, de management ou autres, selon la Conférence des Grandes Ecoles. Chiffre auquel il faut ajouter les dizaines de milliers diplômés de Master 2, de plus en plus appréciés par les recruteurs. Alors oui, cette année comme l'an dernier, l'entrée dans la vie active via un "vrai" job sera difficile. Mais le tableau n'est pas si noir, et Fanny a bien raison de se réjouir.

La crise a certes touché violemment les jeunes l'an dernier, mais les prévisions des entreprises sont moins noires pour 2010. Mieux encore, certains secteurs et certains métiers reprennent le fil des grands plans de recrutement – par centaines voire par milliers – interrompus par la crise. Et dans ces plans pour 2010, les jeunes reprennent du terrain face à leurs aînés.

Pour les diplômés des écoles de commerce ou de management, les postes de commerciaux, dans tous les secteurs se multiplient car pendant la crise ... la vente continue et devient encore plus vitale. Bonne nouvelle également pour les ingénieurs et scientifiques : après une pause, les sociétés de services en ingénierie ou en informatique renouent avec la croissance et recrutent. Tout particulièrement justement, des jeunes. Les secteurs les plus actifs actuellement ? Les banques et assurance ainsi que l'informatique. La situation est donc meilleure que l'an dernier.

- Ok j'avoue. Mais alors, comment faire pour trouver les bons recruteurs ? Je regarde les annonces, je réponds, mais pas moyen de recevoir des réponses, même quand je harcèle.
- Ben si tu te contentes de répondre aux annonces, t'es pas prêt d'en voir le bout. Faut se bouger là !

C'est vrai Damien : les recruteurs répondent de moins en moins aux candidatures car ils sont submergés. Du coup, les entreprises font un tri automatique dans les candidatures, à l'aide de logiciels. D'où l'importance de bien ficeler le CV en y indiquant un maximum d'informations sur les projets et stages effectués durant tout le cursus.
 
Mais Fanny a bien raison d'y croire : de nombreuses PME malgré leurs besoins, ne publient même pas d'annonce, par crainte justement de se trouver devant une montagne de candidatures impossibles à trier. Trouver ces postes n'est certes pas aisé, mais jamais les jeunes n'ont disposé d'autant de moyens pour trouver l'aiguille dans la botte de foin. Internet est une mine : outre les offres d'emploi, vous y trouvez les listes des entreprises de votre secteur ou métier dans votre région, les informations sur les sociétés, leurs projets, leur santé ... Inscrivez-vous aux newsletters professionnelles et des médias spécialisés et faites des candidatures spontanées ou mieux, contactez directement les personnes influentes dans les entreprises. Le meilleur moyen pour ce faire ?