Premier emploi : chassez votre futur employeur !

Mais pendant que la crise faisait ses ravages, les outils de recherche d'emploi se sont multipliés, offrant aux candidats une palette sans cesse plus large de médias et méthodes de recherche d'emploi.
Parallèlement à ce déploiement, les recruteurs ont eux aussi élargi leurs sources de candidatures.

Sans renier les bonnes vieilles méthodes, ils ont ainsi commencé à investir les réseaux professionnels, forums de discussion et autres médias du web 2.0. Certaines entreprises confient d'ailleurs leur "sourcing" à des prestataires spécialisés, de nouveaux cabinets passés maîtres dans l'art de la recherche de CV et de candidats sur le net. "Nous sommes très présents sur Viadeo et Linkedin", explique Cédric Robin, cofondateur de Selexens, cabinet de sourcing. "Nous cherchons souvent des jeunes qui sont rompus à l'usage des réseaux sur le net. Ils sont particulièrement attentifs aux recommandations de leur réseau.  Nous avons donc organisé et structuré la méthode du rebond qui consiste à s'appuyer sur certains membres qui nous recommandent auprès de leur propre réseau". Le rebond, la version internet du bien connu "les amis de mes amis sont mes amis" : la méthode industrialisée par certains recruteurs produit ses effets à terme. Pour le candidat, la démarche est simple : faites en autant, rebondissez !

Réseauter, oui. Mais pas n'importe comment. Si les fonctionnalités des réseaux internet n'ont plus de secrets pour les jeunes, la stratégie de réseautage professionnel est une autre paire de manches.

Première étape : renseigner le profil en détails. Cet espace conçu au départ comme une petite biographie devient aujourd'hui un CV car les chasseurs de tête disposent désormais, dans les principaux réseaux, d'outils de recherche aussi puissants que ceux des traditionnelles CV-thèques. La qualité des informations présentées dans le profil est donc essentielle. D'autant que le contexte du réseau permet beaucoup plus aisément d'y relater vos expériences que dans le cadre strict du CV.

Deuxième étape : constituer son réseau professionnel. Commencez par inviter vos camarades de promo et ne jouez surtout pas la carte de la concurrence. Un défaut répandu et totalement contre-productif. Si vous avez décidé de payer un abonnement – au moins le temps de la recherche d'emploi – vous pourrez également dénicher les personnes clé de votre recherche et leur demander d'entrer en contact. Non pas pour solliciter un emploi, mais plus finement pour échanger sur le marché, les technologies etc...

Nul ne peut désormais l'ignorer : les candidatures envoyées par internet – sur les sites d'offres d'emploi, les sites de recrutement des entreprises, mais aussi par mail - sont d'abord triées par des logiciels. Les utilisateurs de ces logiciels, bien souvent des stagiaires des services recrutement des entreprises, procèdent de la même façon qu'un internaute en quête d'information : ils utilisent un moteur de recherche qui scanne les CV et vérifie l'adéquation du contenu du CV avec les critères indiqués.

Du coup, le contenu du CV devient primordial, et en particulier les termes utilisés – les fameux mots-clés. Pour sortir gagnant à ce loto, il devient essentiel de soigner le vocabulaire utilisé. Par exemple, si vous recherchez un job commercial, vérifiez la terminologie utilisée dans l'annonce et adaptez votre CV en conséquence. Un travail fastidieux mais qui vous permettra de décrocher le gros lot !