Premier emploi : chassez votre futur employeur !

Les sites d'offres d'emploi restent globalement la source fondamentale de recherche, tant côté recruteurs que candidats. Et le choix est tellement abondant en la matière qu'il est bien difficile de faire son choix. Impossible d'en faire une liste exhaustive car ces sites se comptent par centaines ! Pour s'y retrouver, un annuaire non exhaustif http://www.jobetic.net/Annuaire_r38.html permet d'entrer dans ces univers très spécialisés.

Une chose est sûre : surfer sur les offres d'un site à l'autre sans méthode ni organisation n'aura qu'un seul effet certain, celui de décourager le candidat. Car c'est le suivi quotidien des annonces sur quelques sites bien ciblés qui fait l'efficacité de la recherche.

Mais comment choisir ces quelques sources ?

Première étape, sélectionner quelques sites dits généralistes : ceux qui couvrent l'ensemble des secteurs d'activité et des profils candidats sur la France entière. A commencer par ceux de Pôle Emploi et de l'Apec. Leur principal atout ? ils sont gratuits pour les recruteurs et donc ouverts à toute entreprise ou organisation, quelque soit son budget "communication RH", dont fait partie l'achat d'espaces de publication d'annonces. Pour les jeunes diplômés, le site de l'Apec est un incontournable : outre les offres d'emploi, il fournit une palette de services et d'informations de très grande qualité.

Viennent ensuite les grands sites payants pour les entreprises : Monster, Cadremploi, Cadreonline, Carriereonline ... Etant donné leur nombre, un choix s'impose. Les recruteurs citent bien souvent Monster comme un incontournable. Mais les entreprises recruteuses qui consacrent des budgets importants à la publication de leurs offres, contractent des abonnements et publient donc régulièrement leurs offres sur les mêmes sites. A chacun donc de tester les différentes sources pour sélectionner celles qui affichent les offres les plus ciblées. Attention : le nombre d'offres sur un secteur ou un métier n'est pas le principal critère de choix. C'est l'adéquation des offres avec la recherche du candidat qui compte. Car finalement, votre futur job se trouve dans une seule annonce !

Invisibles à l'œil non averti du candidat, les sites dénommés "méta-moteurs" dans le jargon de l'e-recrutement, comme Keljob ou Optioncarrière, regroupent les offres d'emploi publiées soit sur certains sites généralistes, soit sur les sites recrutement des entreprises. Très pratiques en théorie, leurs utilisateurs candidats leur reprochent parfois la redondance de leurs offres et la faiblesse de leurs mises à jour.

Une fois sélectionnés quelques sites généralistes – deux ou trois environ – il reste à trouver et choisir les sites spécialisés. Localisation géographique, métier, secteur ... la toile regorge de sites d'offres d'emploi ciblés. Si vous cherchez un job en province, l'un des sites de Régionjob fera probablement partie de vos sources privilégiées. En particulier dans l'ouest de la France : Ouestjob y est implanté depuis la création de la société d'origine rennaise et rassemble les faveurs des recruteurs de la région.

Reste à sélectionner les sites par métier ou secteur. Ils sont innombrables mais absolument indispensables. Informatique, comptabilité, santé, environnement, fonction publique, culture, énergie ... les thématiques les plus variées y sont traitées. Pour les sélectionner, la méthode est la même que pour les sites généralistes : effectuez plusieurs recherches correspondant à votre projet professionnel et analysez les résultats de chaque site, puis choisissez ceux qui affichent les offres qui correspondent le mieux.

Enfin, pour les jeunes diplômés, la sélection d'un ou deux sites dédiés aux jeunes s'impose. Ils sont également nombreux et leurs cibles diffèrent parfois – par niveau d'études, secteur d'activité ... Avant de sélectionner un site, vérifiez que les offres ne figurent pas déjà sur un site généraliste, ce qui est souvent le cas.

Surfer sur les offres d'emploi c'est bien, mais totalement insuffisant. La création d'un dossier de candidature dans les sites sélectionnés constitue une étape fondamentale. En effet, les recruteurs passent souvent d'abord par la Cvthèque – base de données où sont stockés les dossiers de candidature – avant de publier leurs offres d'emploi. Le soin apporté dans la fourniture d'informations dans l'espace candidat s'avère donc stratégique. N'oubliez pas non plus de mettre à jour votre dossier environ une fois par semaine : dans la plupart des sites, les recruteurs voient la liste de candidats s'afficher en fonction de sa date de modification. La simple modification d'une virgule ou d'un espace suffit pour rafraîchir cette date.