Vous avez décroché un entretien ? Bravo ! Il ne reste plus qu'à s'y préparer le mieux possible pour faire effet sur un interlocuteur que vous ne connaissez probablement pas.

Son objectif : vous évaluer, et éventuellement vous "coincer".
Le vôtre : démontrer d'abord vos compétences puis votre savoir être, votre personnalité.

Selon une étude réalisée l'an dernier par le cabinet Robert Half auprès des sociétés de conseil et cabinets d'audit, l'entretien d'embauche dure en moyenne entre 30 et 60 minutes, mais peut parfois s'étaler sur une heure et demi.

Il s'agit donc de se préparer à une véritable course de fond : garder tout sa concentration et gérer le stress durant plus d'une heure n'est pas chose aisée. L'étude révèle que votre premier interlocuteur sera très majoritairement (86%) votre futur potentiel responsable opérationnel. Un bon point si c'est le cas, car vous aurez tout loisir d'entrer dans le détail de votre adéquation au job proposé.

Mais le passage devant un membre du service recrutement ou RH, très fréquent également (69%), implique également une bonne préparation sur le savoir être, point fondamental pour les jeunes diplômés.

Normalement, ce parcours du combattant n'a pas grand secret pour vous : les écoles et universités se sont dotées de services dédiés aux noms variables, mais tous destinés à vous accompagner dans la préparation de votre projet professionnel puis à la recherche de stage et d'emploi. "Nous préparons les étudiants au sein de l'école", explique Bérangère Pagès, Directeur des Relations avec les Entreprises à HEC Paris. "Notre pôle carrière s'occupe de faciliter les relations entre entreprises et étudiants, mais aussi de l'orientation professionnelle des étudiants : métiers, carrières, stages .. En ce qui concerne les entretiens, après une formation théorique, nous leur proposons de passer des entretiens blancs dès la première année". Au programme, des intervenants internes mais aussi des consultants externes spécialisés.

A l'ECE, on parle plutôt de communication écrite et orale. Première étape : le travail sur le CV et la simulation d'entretien. "Les 2 dernières années, nous convions entre 10 et 20 DRH d'entreprises qui font des simulations d'entretien", explique le directeur de l'ECE, Pascal Brouaye. "L'étudiant est censé avoir préparé les entretiens. L'avantage c'est que nous avons ensuite un vrai feedback de l'entreprise. Sans compter que le spécialiste RH en profite souvent pour faire son marché. Ils ne font pas ça pour nos beaux yeux, ce sont des partenaires particulièrement intéressés à la cible des jeunes diplômés."

L'université n'est pas en reste : bien que plus récentes, leurs cellules d'insertion professionnelle désormais obligatoires, organisent des ateliers sur la recherche d'emploi avec conférences, simulations d'entretien, aide à la rédaction de CV ...


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