Facebookers, Facebookeuses ! Vous allez pouvoir enfin postuler pour trouver un job sans sortir de votre réseau préféré. Deux nouvelles applications arrivent, qui seront totalement intégrées à votre "fessebouc". Deux outils pour le même usage, avec deux philosophies opposées : d'un côté iQ Emploi qui vient de sortir, de l'autre, bestRH, annoncé pour septembre 2010.
Des initiatives pour l'emploi existaient déjà depuis quelque temps : certains sites emploi comme Cadremploi, Keljob ou F1rstemploi ont créé leurs applications Facebook. Pour y accéder, il faut les autoriser à consulter votre profil, vos photos et publications.
Mais pour consulter les offres, vous êtes redirigés sur le site emploi de ces entreprises, vous quittez donc le réseau social,ou recevez des informations sur les postes à pourvoir sous forme d’alertes sur votre page Facebook. Ce temps est révolu !
Pourquoi cette nouvelle vague d'applications ? Car les jeunes utilisateurs de Facebook utilisent davantage le réseau que leur messagerie ! Les entreprises, avides de jeunes talents, se décident donc à toucher leurs futurs collaborateurs au sein même du réseau. Logique.
Vous l’aurez compris, on nous mâche le travail. Les deux nouvelles applications offrent toutes deux les fonctions de base d'un site d'emploi. Les candidats-facebookers peuvent déposer leur CV et postuler directement aux offres d’emploi ou de stage.
Des initiatives pour l'emploi existaient déjà depuis quelque temps : certains sites emploi comme Cadremploi, Keljob ou F1rstemploi ont créé leurs applications Facebook. Pour y accéder, il faut les autoriser à consulter votre profil, vos photos et publications.
Mais pour consulter les offres, vous êtes redirigés sur le site emploi de ces entreprises, vous quittez donc le réseau social,ou recevez des informations sur les postes à pourvoir sous forme d’alertes sur votre page Facebook. Ce temps est révolu !
Pourquoi cette nouvelle vague d'applications ? Car les jeunes utilisateurs de Facebook utilisent davantage le réseau que leur messagerie ! Les entreprises, avides de jeunes talents, se décident donc à toucher leurs futurs collaborateurs au sein même du réseau. Logique.
Vous l’aurez compris, on nous mâche le travail. Les deux nouvelles applications offrent toutes deux les fonctions de base d'un site d'emploi. Les candidats-facebookers peuvent déposer leur CV et postuler directement aux offres d’emploi ou de stage.
BestRH : confidentialité des données personnelles
Précurseur, bestpartners sortait début 2009 le premier site emploi intégré à Facebook, Emploi et stage reprenant le langage de programmation spécifique à ce réseau social. La SSII lancera mi-septembre 2010, sa nouvelle solution, bestRH.
Son originalité ? les annonces déposées par les recruteurs, sont diffusées simultanément sur le site de Bestpartners, éditeur du service, sur Facebook et sur les sites emploi des entreprises. A l’inverse d’iQ Emploi, Bestpartners estime que dès lors que l’on respecte la confidentialité des données sur Facebook, il n’y a plus de problème. Conséquence logique : les recruteurs n’ont pas accès au profil des candidats. Ils ne peuvent accéder qu’aux CV déposés sur le site.
Son originalité ? les annonces déposées par les recruteurs, sont diffusées simultanément sur le site de Bestpartners, éditeur du service, sur Facebook et sur les sites emploi des entreprises. A l’inverse d’iQ Emploi, Bestpartners estime que dès lors que l’on respecte la confidentialité des données sur Facebook, il n’y a plus de problème. Conséquence logique : les recruteurs n’ont pas accès au profil des candidats. Ils ne peuvent accéder qu’aux CV déposés sur le site.
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