Qui n’a pas envisagé de créer son entreprise, de compléter son revenu, de conserver un travail à temps partiel ou de prendre son indépendance ? Le portage peut offrir une réponse à ces aspirations, en permettant de travailler en indépendant, tout en percevant des salaires.

Le portage salarial se définit comme une relation à trois : la société de portage, « le porté » - vous - et le client. En temps que porté, vous recherchez vos clients librement. Vous définissez les conditions d’exécution de vos missions et les tarifs.

La société de portage établit ensuite le contrat avec le client. En temps que salarié de la société de portage, vous recevez un bulletin de paie. C’est la société de portage qui effectue toutes les démarches administratives et comptables et qui prend les risques financiers vis à vis de la société cliente. Pour toutes ces prestations, elle prend bien sûr une commission sur vos prestations vendues. Celui-ci varie selon les sociétés de portage - la moyenne oscille entre 10 et 13%. A cela s’ajoutent évidemment les cotisations sociales auxquelles vous contribuez comme tout salarié.

Résultat, en moyenne, vous dégagez une rémunération totale d’environ 50% du montant facturé au client final. Vous gardez l’exclusivité commerciale de vos clients.

Si, à ses débuts, le portage salarial attirait principalement des consultants et des formateurs, il existe aujourd’hui une multitude de métiers représentés : agent immobilier, soins à la personne, métiers du BTP...

Les salariés bénéficient d’un contrat CDD ou CDI selon la société de portage. Ils cotisent aux différentes caisses sociales et peuvent donc bénéficier des droits aux Assedic en cas de cessation temporaire d’activité. Si l’Unedic a longtemps ignoré ce statut et reculé devant la prise en charge des portés demandeur d’emploi, il semble que depuis peu l’organisme reconnaisse cette forme de travail.

S’il n’existe aujourd’hui que peu de statistiques concernant le portage salarial, trois organismes fédèrent de nombreuses sociétés de portage et mettent en place à la fois une charte éthique de fonctionnement du portage et sollicitent les pouvoirs publics afin que ceux-ci clarifient légalement cette forme de travail. La loi du 02/08/2005 vient en partie répondre à cette demande mais un long chemin reste à parcourir.

Si le portage salarial semble une bonne alternative à la création d’entreprise, il apparaît néanmoins que des litiges existent avec certaines sociétés de portage : salaire non payé ou payé après que le client final ait réglé la facture, commissionnement excessif, accompagnement quasi nul du porté… Peu d’études ont été réalisées à ce jour mais il existe des zones d’ombre.

Un colloque « Le portage salarial : fraude ou nouvelle forme d’organisation du travail » doit se tenir le 22 juin prochain à Nantes avec les principaux acteurs afin de faire un bilan du portage salarial. Nous espérons que des réponses seront apportées. A suivre sur Jobetic …

A lire :
- L'interview de Fabrice Attis, informaticien en portage salarial,
- L'interview de Baudouin des Courtils, Président de la Fédération Nationale du Portage Salarial.
- L'interview de Jean François AUBERT, co-fondateur de BTP Services Plus.